Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


ПРОФСОЮЗЫ И РАБОТОДАТЕЛИ 3. Профсоюзы




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Профсоюз — это ассоциация рабочих, созданная для защиты их интересов в области занятости и трудоустройства. У профсоюзов свои специфические цели: они борются за более высокую заработ­ную плату и лучшие условия работы для своих членов, за большую безопасность рабочих мест и дополнительные льготы. Отсюда сле­дует, что профсоюзы стремятся к ведению переговоров с админист­рацией организаций по многим вопросам; они могут также ставить перед собой и более широкие социальные цели: более высокий уровень социальной безопасности, законодательство, направленное за обеспечение безопасности рабочих мест, большее участие работ­ников в процессе управления и проч.

В типичном профсоюзе каждый член прикреплен к соответст­вующему территориальному отделению, как правило, в ближайшем большом городе, он избирает представителей в окружной и регио­нальный комитеты. Национальный комитет избирается для того, чтобы проводить политику профсоюза. В отделениях профсоюза на региональном и окружном уровнях имеются постоянные работники (которые называются организаторами или должностными лицами);



есть они также и в штаб-квартире профсоюза — генеральный сек­ретарь, административный, статистический и юридический персо­нал). Политика профсоюза формируется таким образом, чтобы быть выразителем взглядов его членов, а не решений, принятых нацио­нальным комитетом профсоюза или его генеральным секретарем;

это скорее демократическая, нежели авторитарная организация — в отличие от бизнес-компании.



20. Взаимоотношения с наемными работниками


 


Наемные работники вступают в профсоюзы по ряду причин.

(а) Попытаться улучшить условия своей работы.

(б) Приобрести некоторый контроль над средой своей деятельности.

(в) В некоторых случаях — из-за давления, оказываемого коллега­ми, уже являющимися членами этого профсоюза. Работник в гораз­до меньшей степени склонен вступить в профсоюз, если он работа­ет уединенно, ощущает свой высокий статус или имеет возражения против членства в профсоюзе по причине политических или рели­гиозно-этических соображений.

Когда значительное количество наемных работников становятся членами профсоюза, это начинает оказывать влияние на руково­дство компании следующим образом.

(а) Принимаемые решения и вырабатываемая политика могут оспа­риваться и подвергаться обсуждению.

(б) Ограничивается власть администрации, и ее приходится исполь­зовать более осмотрительно.

(в) Процесс принятия решений может принять централизованный характер, так что может быть сформулирована и практиковаться унифицированная политика в области трудовых отношений.

(г) Представители профсоюза могут потребовать у руководства ор­ганизации предоставления информации по некоторым вопросам.

Соглашения об удержаниях

В соответствии с соглашением об удержании работодатель удержи­вает профсоюзные членские взносы из заработка своих работников — членов профсоюза (так называемое удержание у источника дохода), тем самым облегчая профсоюзу задачу сбора членских взносов. С 1993 г. члены профсоюза в Великобритании должны были давать индивидуальное письменное разрешение на подобное удержание и каждые три года подтверждать свое согласие на это. Это неблаго­приятно сказалось на финансовом состоянии многих профсоюзов страны. При каждом подтверждении согласия на вычеты происхо­дила некоторая «потеря» членов профсоюза, поскольку некоторые отказывались продлевать свое разрешение на вычет взносов из за­работной платы. Так что неудивительно, что профсоюзы всячески поощряли своих членов вносить профсоюзные взносы путем удер­жания из заработной платы, предлагая за это значительные скидки с суммы взносов. Работодатели дали согласие на применение сис-



Практические аспекты управления человеческими ресурсами


 


темы удержания профсоюзных взносов «у источника дохода» в ин­тересах поддержания хороших трудовых отношений, а также пото­му, что отказ мог быть использован против них в процессе заклю­чения коллективного трудового договора. Кроме того, работодатель получает возможность отслеживать количество членов профсоюза в своей организации, а также эта система позволяет сократить кон­такты между членами профсоюза и представителями профсоюза (поскольку последним уже нет надобности постоянно общаться с работниками, собирая членские взносы).

Конгресс тред-юнионов

Британский конгресс тред-юнионов — это добровольное объеди­нение более 100 профсоюзов. Политика конгресса вырабатывается его постоянными членами во время ежегодного съезда, который обычно длится около недели. На нем проводятся дискуссии по трудо­вым отношениям и избирается генеральный совет в составе 38 чле­нов. Конгресс тред-юнионов имеет весьма ограниченную власть над входящими в его состав профсоюзами; его основными функциями являются:

(а) согласование и обнародование политики профсоюзного движения;

(б) продвижение законодательства, направленного на защиту и обеспечение выгод членам конгресса;

(в) предоставление консультаций правительству Великобритании;

(г) разрешение споров между входящими в состав конгресса проф­союзами.




Читайте также:
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (424)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.008 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7