Анализ и оценка качества жизни

Демография

В состав муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области на 01.01.2015 г. входят 12 поселений, в том числе 7 городских и 5 сельских. Количество населенных пунктов – 181, из них 173 сельских.

Численность населения муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по данным паспортов муниципальных образований, входящих в состав муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области составила на 01.01.2015 г. 204773 чел., в том числе 75,3 % (154 209 чел.) – городское население и 24,6 % (50547 чел.) сельское население.

Численность населения по муниципальным образованиям, входящим в состав муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по данным статистического сборника «Социально-экономическое положение муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области в 2008, 2009, 2010 и 2011 гг.» (Петростат) представлена в таблице 4.

Таблица 4.

Численность населения муниципальных образований муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

Динамика численности населения по МО «Выборгский район» представлена на рисунке 5.

Рисунок 5. Динамика численности населения МО «Выборгский район»

В рассматриваемый период численность населения практически повсеместно увеличивалась. Стоит отметить, что увеличение численности населения происходит исключительно за счет миграционного притока, поскольку естественное движение населения последние годы постоянно отрицательное, хотя и имеет тенденцию к уменьшению абсолютных показателей убыли населения. На фоне естественной убыли населения, миграция стала единственным источником восполнения потерь численности населения (табл. 5). Объем миграционного прироста сократился в разы по итогам 2013-2014 гг. в сравнении с показателями 2010-2012 гг. и уже не компенсирует в полном объеме естественную убыль населения Выборгского муниципального района.

Таблица 5.

Естественное движение и миграционный прирост населения по МО «Выборгский район» [5]

Как видно из таблицы, и коэффициент рождаемости и коэффициент смертности имеют тенденцию к стабилизации, хотя выводы делать рано. Однако, при планировании социально-экономического развития, очевидно, что положительной динамики численности населения в ближайшее время ожидать не приходится. К тому же, как видно из таблицы 5, миграционный прирост резко сокращается. Более того, по данным указанного статистического сборника ряд муниципальных образований, в том числе и «Город Выборг», на протяжении последних двух лет имеют отрицательное сальдо миграции. По этому показателю, наиболее привлекательными поселениями для мигрантов являются Первомайское и Рощинское, как наиболее близкие к ядру агломерации.

Возрастная структура населения характеризуется медленным, но постоянным сокращением численности населения в трудоспособном возрасте. В настоящее время структура населения по возрастным категориям выглядит следующим образом:

- моложе трудоспособного возраста – 13,97 % общей численности населения;

- трудоспособного возраста – 62,8 % общей численности населения;

- старше трудоспособного возраста – 23,23 % общей численности населения.

В последние несколько лет возрастная структура населения характеризуется преобладанием лиц старших возрастов и низким удельным весом детей, наблюдается сокращение доли лиц в трудоспособном возрасте и увеличение лиц младше трудоспособного возраста и лиц старше трудоспособного возраста, возрастает демографическая нагрузка на трудоспособное население.

Сложившаяся ситуация приводит к старению населения и как следствие к сокращению трудовых ресурсов в связи с недостаточным возмещением лиц младших возрастов. Численность населения старше трудоспособного возраста практически составляет уже четверть населения (около 23%), а число лиц моложе трудоспособного возраста всего 14 %. Такая половозрастная структура является депрессивной, поскольку переход людей из трудоспособной группы населения в нетрудоспособную не покрывается количеством людей, вступающих в трудоспособный возраст.

Структура смертности традиционна для Российской Федерации: злокачественные новообразования (~19%), ишемическая болезнь сердца (~13,5%), цереброваскулярные болезни (головной мозг) (~20,5%), болезни органов пищеварения (~ 8 %), ДТП (~ 8 %), алкоголь и наркотики (~ 4,5%) и др.

Определенной проблемой или «налогом на благоприятные природные и транспортные условия» для МО «Выборгский район» является так называемое сезонное население.

В настоящее время численность сезонного населения составляет около 250 000 [6] территории человек, из которых более 170 000 – дачники и ~ 80 тыс. человек туристы, останавливающиеся на территории района более или менее продолжительное время.

Таблица 6

Распределение ДНП и СНТ по муниципальным образованиям Выборгского района

Массовый приток сезонного населения на территорию района (в основном из Санкт-Петербурга), особенно в летний период, создает множество трудноразрешимых проблем для администрации Выборгского муниципального района и местных администраций, в их числе – вывоз ТБО, обеспечение нормального проезда по местным дорогам, их расчистка от снега в зимний период, а также обеспечение инженерной инфраструктурой. Среди прочих в летний период обостряется проблема с медицинским обеспечением населения. Одним из положительных эффектов массового притока сезонного населения является сезонное увеличение оборота розничной торговли, особенно в сегменте продуктов питания и строительных материалов.

Доходы населения

Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций, занятых в экономике МО «Выборгский район» за январь – декабрь 2014 года составила 35587 чел. и сократилась по сравнению с прошлым годом на 9,1% (или на 3575 чел.).

Среднемесячная заработная плата в январе – декабре 2014 года по кругу крупных и средних предприятий, расположенных на территории МО «Выборгский район», составила 35991,9 руб., что ниже среднего уровня по Ленинградской области на 0,7%., и выросла по сравнению с аналогичным периодом 2013 года на 4,8%.

Номинальный прирост заработной платы на протяжении всего 2014 года был ниже уровня 2013 года, что на фоне постепенного ускорения инфляции привело к нарастающему отставанию в темпах роста реальной заработной платы. Темп роста начисленной заработной платы работников, занятых в экономике Выборгского муниципального района в 2014 году составил 104,8 % к предыдущему году, что в 2 раза ниже чем за предыдущий год.

Средняя номинальная заработная плата работников МО «Выборгский район» в 2014 году обеспечила 4,9 прожиточных минимума трудоспособного населения, установленного в Ленинградской области. Разрыв в оплате труда в самой высокооплачиваемой сфере экономики района (транспорт) и низкооплачиваемом виде деятельности (предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг) составляет 2,1 раза.

Основной рост заработной платы приходится на предприятия транспорта и промышленности. Эти отрасли производства остаются лидерами по уровню заработной платы среди других отраслей Выборгского района и их уровень остается выше среднего значения в экономике района. Так в 2014 году заработная плата на транспорте составила 50383 руб. (темп роста к предыдущему году составил 106,4%), в промышленности - 40759 руб.(105,9%).

Среднемесячную заработную плату выше средней по МО «Выборгский район» имеют 6 муниципальных образований: МО «Высоцкое городское поселение» (135,9 % к среднему уровню), МО «Приморское городское поселение» (139,2 % к среднему уровню), МО «Гончаровское сельское поселение» (114,8%), МО «Светогорское городское поселение» (109,7%), МО «Советское городское поселение» (107,8%), МО «Селезневское сельское поселение» (111,7 %).

Таблица 7

Среднемесячная начисленная заработная плата* в январе- декабре 2014 года

в расчете на одного работника по видам деятельности

*- по кругу крупных и средних организаций

По данным Выборгского РОГС о просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 01.01.2015г. задолженность составляла 13631 тыс. руб.

Главной задачей в этой области является поэтапное повышение уровня заработной платы работников бюджетной сферы путём повышения, как тарифных ставок, так и создания действенной системы стимулирования за результат.