Права, обязанности и ответственность работодателя и комиссии
1. Если член комиссии по проведению специальной оценки условий труда не согласен с результатами специальной оценки, то он имеет право: а) не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда; б) изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки; в) самостоятельно провести повторные исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов; г) выйти из состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
2. Каким образом оформляется мнение члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда в случае его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда: а) письменным заявлением о несогласии на имя работодателя; б) письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости; в) изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.
3. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда: а) утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест; б) утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; в) утверждает решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда; г) принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц; д) утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. Работодатель вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда: а) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения; б) проводить внеплановую специальную оценку условий труда; в) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда; г) обжаловать в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда; д) определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
5. Работодатель обязан: а) осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; б) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; в) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; г) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда; д) оплатить выполнение работ (оказание услуг) организацией, проводящей специальную оценку условий труда, до предоставления работодателю этой организацией результатов исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
6. Работодатель обязан: а) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством; б) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; в) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; г) привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда.
7. Имеет ли право работодатель привлекать несколько организаций, проводящих специальную оценку условий труда: а) имеет; б) не имеет; в) имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов; г) имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек; д) имеет, но не более трех организаций.
8. Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения: а) вправе; б) не вправе; в) вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда; г) вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда; д) вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;
9. Вправе ли работодатель обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда: а) вправе; б) не вправе; в) вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (779)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |