Охрана окружающей среды
Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов – одно из приоритетных направлений деятельности ОАО «Дербентский завод игристых вин». Применение современных технологий позволяет при строительстве, реконструкции и проведении ремонтно-профилактических работ более рационально использовать природные ресурсы и минимизировать загрязнение атмосферы. В 2014 году негативное воздействие на окружающую среду не превысило установленных норм предельно допустимых выбросов и допустимых сбросов. Плата за допустимые выбросы загрязняющих веществ от стационарных и передвижных источников составила 76000 руб., за размещение отходов – 120600 руб.
Информация об объеме использованных обществом В отчетном году видов энергетических ресурсов Таблица № 4
Кадровая социальная политика. Социальное партнерство. 17.1. Основными целями кадровой политики Общества являются: - проведение анализа кадрового потенциала - обеспечение потребности акционерного общества в целом трудовыми ресурсами - оценка эффективности работы и стимулирования труда - осуществление подготовки и повышения квалификации персонала Кадровая политики Общества основывается на следующих принципах: - стимулирование персонала через системы вознаграждений - повышение требовательности и исполнительской дисциплины - регулярное проведение аттестаций - проведение мероприятий по повышению мотивации персонала
17.2. Структура работающих по категориям: - руководители – 1 чел. - специалисты - 59 чел. - служащие - 14 чел. - рабочие -896 чел.
17.3. Возрастной состав: - до 25 чел -178 чел. - от 25 до 35 лет - 245 чел. - от 35 до 45 лет - 255 чел. - старше 45 лет до пенсионного возраста – 284 чел. - пенсионный возраст - 10 чел.
17.4. Текучесть кадров в % к списочному составу Прибыло -19% Убыло -15%
17.5. Качественный состав работников. Система развития персонала. Таблица № 5
Социальная политика
В истекшем году Общество обеспечило своевременную выплату заработной платы работникам. Темп роста заработной платы в 2014 году по отношению к 2013 году составил 108,3. Индексирующий коэффициент в связи с ростом потребительских цен в 2014 году не применялся. С января 2013 г. увеличена заработная плата для всех категорий работников на 20%. Динамика заработной платы по категориям работников. Таблица № 6
В целях социальной защищенности работников ОАО «Дербентский завод игристых вин» представляются следующие льготы: - предоставление оплачиваемого отпуска в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти членов семьи; - выплата пособия на похороны близких родственников; - при уходе работника в очередной отпуск, выплата пособия на лечение в размере тарифной ставки; - материальная помощь персоналу и пенсионерам в соответствии с условиями коллективного договора; - частичная оплата стоимости путевок в санаторий для работников завода. Руководством ОАО «Дербентский завод игристых вин» принимаются меры по улучшению условий труда и быта работников, удовлетворению социальных нужд и своевременной выплате заработной платы, подготовке резерва, обучению и повышению квалификации кадров. Оперативно решаются вопросы охраны здоровья работников и повышения безопасности труда. Управление охраны труда в Обществе осуществляется комплексно всеми службами, отделами и руководителями аппарата управления и филиалов в пределах функций, определенных действующим Положением о системе управления охраны труда (СУОТ). Руководители и работники Общества несут в соответствии с законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за невыполнение должностных и функциональных обязанностей по охране труда, если это могло привести или привело к несчастным случаям или заболеваниям на производстве.
Программа пенсионного обеспечения Программа негосударственного пенсионного обеспечения в 2014 году отсутствует, финансовое положение предприятия располагает в перспективе разработать положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников, а также есть намерение в 2015-2016 году решить вопрос о добровольном медицинском страховании. В принципе проведение активной социально ориентированной кадровой политики является важнейшим условием успешного развития ОАО «Дербентский завод игристых вин». Задачи и перспективы общества на будущий год.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (472)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |