Определение уровня производительности труда

Уровень производительности (П) труда определяется на одного рабочего и одного работающего по формуле:

, (19)

где N₂ – годовой выпуск изделий, шт.;

R_сп – списочное число рабочих, работающих, чел.

Рост производительности труда (Р) определяется по формуле:

, (20)

где П_пр – производительность труда в проектном варианте;

П_баз – производительность труда в базовом варианте.

Планирование фонда заработной платы.

Расчет фондов заработной платы ведется раздельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Фонд прямой заработной платы состоит из сумм оплаты сдельщиков за фактически выполненную работу и повременщиков за фактически отработанное время.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (З_сд) определяется по формуле:

, (21)

где Р_сдi – сдельная расценка на изготовление единицы изделия, руб/шт.;

Сдельная расценка (Р_сдi) по каждой операции определяется по формуле:

, (22)

где t_штi – норма штучного времени, мин;

Т_сд – часовая тарифная ставка соответствующего разряда. Для расчетов можно принимать тарифные ставки действующих предприятий на момент выполнения курсовой работы, руб/час;

N_вып – годовая программа выпускаемых деталей, шт.;

n – количество наименований деталей, обрабатываемых на участке.

При многостаночном обслуживании сдельная расценка корректируется на коэффициент многостаночности, приведенный в таблице 7.

Таблица 7

Коэффициент многостаночности.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

, (23)

где Т_пов – годовая тарифная ставка соответствующего разряда (можно принимать по действующим тарифным ставкам на момент выполнения курсовой работы), руб/час;

R_i – численность рабочих соответствующей категории, чел;

F_пол – годовой эффективный фонд работы рабочего.

Для расчетов можно принимать 1840 часов.

Тарифный фонд с доплатами составляет основной фонд заработной платы. В доплаты входят премии по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда; премии, выдаваемые по распоряжению мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам; за обучение учеников; доплаты за работу в ночное время; доплата за многостаночное обслуживание.

В курсовой работе размер доплат можно принять в размере 20-40% от тарифного фонда.

Дополнительная заработная плата рассчитывается на основании трудового законодательства. В дополнительную заработную плату входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата отпусков.

Дополнительную заработную плату можно принять в размере 18-20% от основной. Для определения фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих используется месячный оклад этих категорий (можно принять по данным предприятий г.Коврова на момент выполнения курсовой работы) и их численность. Результаты расчетов сводятся в таблицу 8.

Таблица 8

Годовой фонд заработной платы работающих на участке

(базовый и проектный вариант).

Среднемесячная заработная плата З_ср.м рассчитывается по формуле:

, (24)

где З_г – годовой фонд заработной платы, руб;

R – численность, чел.

Среднемесячная заработная плата определяется по базовому и проектному вариантам по категориям работающих.