Принцип, на основании которого, суд обязывает истца и ответчика доказывать обстоятельства дела

а) равенства

б) состязательности

в) противоречия

г) законности

 

 

34.Решение, о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит исполнению:

а) немедленно

б) после рассмотрения апелляции

в) при наличии вакансии у работодателя

г) в течение десяти дней

 

 

35.Дела о признании забастовки подсудны:

а) мировым судьям

б) областным судам

в) Верховным судам республик

г) арбитражным судам

д) районным федеральным судам

 

36.Нормативно-правовой акт, регулирующий порядок создания и деятельности КТС:

а) Постановление Правительства РФ

б) ТК РФ

в) специальный федеральный закон РФ

г) ГПК РФ

 

37.В случае неисполнения работодателем решения КТС в установленный срок, комиссия выдаёт:

а) предписание

б) направление в суд

в) удостоверение, являющееся исполнительным документом

г) приказ, обязательный для исполнения

 

 

38. В течение какого срока выносится судебный приказ:

а) 3 дня

б) 5 дней

в) 7 дней

г) 10 дней

 

39.Судебный приказ выносится в:

а) 1 экземпляре

б) 3-х экземплярах

в) 2-х экземплярах

г) по числу заинтересованных сторон

 

40.Обращение в КТС является:

а) обязательным во всех случаях

б) обязательным по некоторым категориям дел

в) не является обязательным

г) обязательным, если это закреплено в коллективном договоре

 

 

41.Коллективные трудовые споры НЕ рассматриваются:

а) судом общей юрисдикции

б) посредником

в) примирительной комиссией

г) трудовым арбитражем

 

42. Коллективные трудовые споры рассматриваются:

а) КТС, судом

б) вышестоящими органами, судом

в) арбитражным судом

г) примирительной комиссией

д) посредником

е) трудовым арбитражем

 

 

43. Обязательным этапом коллективного трудового спора является рассмотрение:

а) примирительной комиссией

б) трудовым арбитражем

в) судом

г) органом по урегулированию коллективных трудовых споров

 

 

5.1. Контрольные вопросы к экзаменационному зачету по дисциплине «Трудовые споры и порядок их разрешения»

1. Конфликты в сфере труда при переходе к рынку.

2. Защита трудовых прав работников.

3. Понятие и юридическая природа трудовых споров.

4. Структура трудового спора.

5. Причины и условия возникновения трудовых споров.

6. Виды (классификация) трудовых споров.

7. Профилактика трудовых споров на современном этапе раз­вития российского общества.

8. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.

9. Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудо­вым спорам.

10. Международно-правовые акты, регламентирующие проце­дуры рассмотрения трудовых споров.

11. Нормы Конституции РФ, имеющие концептуальное зна­чение для рассмотрения трудовых споров.

12. Трудовой кодекс РФ — основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров.

13. Положения Гражданского процессуального кодекса РФ, ка­сающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров.

14. Подзаконные акты по трудовым спорам.

15. Постановления Пленума Верховного Суда РФ и их значение.Общая характеристика постановления Пленума Верховно­го Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Россий­ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 г.)

16. Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудо­вые споры, и их правовой статус.

17. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

18. Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус.

19. Этапы примирительных процедур при рассмотрении кол­лективного трудового спора.

20. Государственные органы по урегулированию коллектив­ных трудовых споров.

21. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рас­смотрению трудовых споров.

22. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотре­нию трудовых споров.

23. Основания возникновения, изменения и прекращения про­цессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.

24. Понятие и признаки индивидуального трудового спора.

25. Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров.

26. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные не­посредственно суду.

27. Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).

28. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комис­сии по трудовым спорам структурных подразделений организаций.

29. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.

30. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спо­рам, содержание решения комиссии по трудовым спорам.

31. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

32. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных тру­довых споров. Территориальная подсудность трудовых споров.

33. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору.

34. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.

35. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.

36. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.

37. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.

38. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелля­ционном, кассационном и надзорном порядке.

39. Споры о заключении трудового договора.

40. Споры о переводах на другую работу.

41. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.

42. Споры о расторжении трудового договора по инициативе ра­ботодателя в случае сокращения численности или штата работников.

43. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

44. Споры о расторжении трудового договора в случае неод­нократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

45. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работни­ком трудовых обязанностей.

46. Споры о расторжении трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя.

47. Споры о прекращении трудового договора по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон.

48. Споры о рабочем времени и времени отдыха.

49. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.

50. Споры, связанные с дисциплинарной ответственностью.

51. Споры, связанные с материальной ответственностью работника.

52. Споры, связанные с материальной ответственностью рабо­тодателя.

53. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

54. Понятие, предмет, классификация коллективных трудовых споров.

55. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Мо­мент начала коллективного трудового спора.

56. Рассмотрение коллективного трудового спора примири­тельной комиссией.

57. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

58. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

59. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении кол­лективного трудового спора.

60. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение.

61. Порядок объявления забастовки.

62. Обязанности сторон коллективного трудового спора в хо­де забастовки.

63. Незаконные забастовки.

64. Ответственность за уклонение от участия в примиритель­ных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в ре­зультате примирительной процедуры. Ответственность работни­ков за незаконные забастовки.