Особенности метода трудового права

1) Проявляется на стадии изменения и прекращения трудовых отношений, по общему правилу трудовые отношения могут быть прекращены в одностороннем порядке в случае предусмотренном законом, в отличии от других отраслей права.

2) Проявляется на стадии создания прав. норм о труде, особенность в том, что нормы о труде создаются на нескольких условиях, представляющих собой сложенный нормотворческий процесс. Уровень: федеральный, региональный, межотраслевой, территориальный, локальный.

На федеральный уровень запреты минимальный уровень о гарантии, а не всех остальным законодатель позволяет создавать норму права с целью конкретизации и учета особенностей труда работников конкретной организации.

3)Проявляется на стадии рассмотрения споров о труде. Поскольку закон позволяет сторонам участвовать в создании правовых норм, следовательно, он позволяет им участвовать в рассмотрении трудовых споров, возникающих на основе применения этих норм.

4)Стороны в трудовых отношениях обладают формальным юридическим равенством, которое проявляется в возможности споров заключивших ИТС участников в установленном и измененном условие труда, участвующие в локальных нормативных актах и т.д.

Система трудового права.

Система ТП – совокупность правовых норм, расположенных в определенной последовательности логики и иерархии.

Система отрасли Трудового права включает в себя 3 части:

· Общая;

· Особенная;

· Специальная;

Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д.

Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов Трудового права, например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.)

В свою очередь три части разделяются на институты, субинституты, подинституты и т.д.

Помимо системы отрасли трудового права выделяют систему трудового законодательств а и учебной дисциплины.

Наиболее широкой по своему содержанию является система науки,т.к. она в том числе включает правовое регулирование труда в зарубежных странах, международное трудовое право, практику применения трудовых норм, систему научных взглядов и т.д.

Особенности и отличия регулирования трудовых отношений от смежных гражданских прав, административных правонарушений.

В статье 15 ТК закрепляется определенные трудовые отношения (впервые). Данное определение содержит 3 основных классических признака трудовых отношений. Эти классические признаки выевил еще Л.С. Таль в своей биографии.

· Имущественный признак (работник для получения зарплаты);

· Личностный;

· Организационный (работник должен подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка)

В последнее время появились нетипичные формы занятости, которые не укладывается в эти 3 классические признака. 31 мая 2006 года Международная Организация Труда приняла Рекомендацию «О трудовых правоотношений», в которых фактически был закреплен еще один признак, отсутствующий в ТК РФ – экономически зависимый труд.

Это усугубляется тем, что в ч.4 ст.11 ТК законодатель фактически закрепил презумпцию гражданско-правовых отношений перед трудовыми, установило следующее правило: если судом будет установлено, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, то к этим отношениям применяется трудовое законодательства. В связи с этим вышеуказанная рекомендация МОТ рекомендована государством закрепить презумпцию трудовых отношений перед гражданско-правовыми.

Сходство и отличие общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право).