Как определяется институт трудового права «Охрана труда»?
А) как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; Б) как система соблюдения нормы рабочего времени; В) как система соблюдения режима труда и отдыха; Г) как система создания рабочего места.
138. Рабочее место – это место, где работник: А) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; Б) выполняет общественные или государственные обязанности; В) заключил трудовой договор; Г) получает заработную плату.
139. Когда у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается Служба охраны труда?: А) при наличии 15 лиц, заключивших гражданско-правовые договоры; Б) при наличии более 50 работников; В) при наличии более 100 работников; Г) при наличии 70 работников и 40 лиц, заключивших гражданские договоры на оказание услуг.
140. Кто входит в состав комиссии (комитета) по охране труда в организации?: А) представители работодателя; Б) представители работников; В) представители профессиональных союзов; Г) представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
141. Кто определяет по ТК РФ порядок установления нормы и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?: А) работодатель; Б) Правительство РФ; В) Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Г) представительный орган работников.
142. Какие несчастные случаи не считаются связанными с производством, если они произошли?: А) в течение рабочего времени на территории организации; Б) при следовании к месту работы или с работы; В) при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем); Г) при следовании к месту работы или с работы на личном транспорте по распоряжению работодателя.
143. Кто не входит в состав комиссии для расследования несчастных случаев на производстве?: А) специалист по охране труда; Б) представители работодателя; В) представители профсоюзного органа; Г) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай.
144. Как оформляются результаты расследования несчастного случая на производстве?: А) актом произвольной формы; Б) протоколом; В) актом о несчастном случае на производстве; Г) записью в журнале.
145. Где в начале рассматриваются разногласия при расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве?: А) в суде; Б) в первичном профсоюзном органе организации; В) в комиссии по трудовым спорам; Г) в федеральном органе исполнительной власти и его территориальных органах, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
146. За причинение, какого ущерба стороны трудового договора привлекаются к материальной ответственности?: А) прямого действительного материального ущерба; Б) упущенной выгоды; В) прямого действительного материального ущерба и упущенной выгоды; Г) при отсутствии ущерба.
147. Когда работодатель не должен привлекаться к материальной ответственности по трудовому законодательству?: А) если он прекратил свою работодательскую деятельность; Б) если он причинил ущерб работнику; В) если он причинил ущерб лицу, заключившему гражданский договор; Г) если он необоснованно отказал в заключении трудового договора.
148. Каким способом можно повысить размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?: А) коллективным договором; Б) трудовым договором; В) коллективным или трудовым договором; Г) ученическим договором.
149. По каким ценам возмещается материальный ущерб, причиненный имуществу работника работодателем?: А) по оптовым; Б) по балансовым; В) по рыночным; Г) по данным бухгалтерского учета.
150. На основании, какого индивидуального правового акта возмещается моральный вред, причиненный работнику работодателем?: А) по соглашению сторон трудового договора; Б) по приказу работодателя; В) по заявлению работника; Г) по решению комиссии по трудовым спорам.
151. Работник не освобождается от материальной ответственности, когда ущерб причинен?: А) вследствие непреодолимой силы; Б) вследствие нормального хозяйственного риска; В) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; Г) не при исполнении работником трудовых обязанностей.
152. В каком размере устанавливается материальная ответственность работника?: А) в полном размере причиненного ущерба; Б) в ограниченном размере; В) в ограниченном и полном размере причиненного ущерба; Г) в размере упущенной выгоды работодателя.
153. В каких пределах устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?: А) в пределах трех должностных окладов; Б) в пределах 2/3 тарифной ставки; В) в пределах среднего месячного заработка; Г) в пределах тарифной ставки.
154. Когда работники не несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный?: А) умышленно; Б) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; В) при совершении преступных действий, не установленных приговором суда; Г) не при исполнении трудовых обязанностей.
155. Может ли работодатель отказаться от взыскания причиненного работником ущерба?: А) да, полностью; Б) да, частично; В) да, полностью или частично; Г) не может.
156. На основании, какого договора возникает коллективная (бригадная) материальная ответственность работников?: А) трудового договора; Б) ученического договора; В) письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; Г) письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
157. Какую комиссию обязан создать работодатель для установления оснований, условий и размера причиненного работником ущерба?: А) комиссию по трудовым спорам; Б) примирительную комиссию; В) квалификационную комиссию; Г) комиссию с участием соответствующих специалистов. 158. Где может быть закреплена обязанность работника по возмещению затрат, связанных с его обучением?: А) в трудовом договоре; Б) в соглашении об обучении; В) в приказе о направлении на обучение; Г) в трудовом договоре или в соглашении об обучении.
159. Какой порядок возмещения материального ущерба не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?: А) по приказу (распоряжению) работодателя; Б) судебный порядок; В) с согласия работника (индивидуально-договорный порядок); Г) по постановлению профсоюзного органа.
160. Когда орган по рассмотрению трудовых споров не может снижать размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?: А) когда ущерб причинен преступлением; Б) когда ущерб причинен умышленными действиями; В) когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях; Г) когда ущерб причинен административным проступком.
161. Какой способ не относится к способам защиты трудовых прав работников по ТК РФ?: А) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Б) защита трудовых прав товарищеским судом; В) судебная защита; Г) самозащита работниками трудовых прав.
162. Государственный надзор и контроль не осуществляется: А) федеральной инспекцией труда; Б) органами исполнительной власти субъектов РФ; В) федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по надзору и контролю в установленной сфере деятельности; Г) объединениями работодателей.
163. Посредством деятельности, каких лиц осуществляется профсоюзный контроль за деятельностью работодателя?: А) государственных инспекторов труда; Б) профсоюзных инспекторов труда; В) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда; Г) профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
164. Какое значение имеет мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов?: А) рекомендательное; Б) разрешительное; В) не правовое; Г) моральное.
165. Что не является формой самозащиты работником трудовых прав?: А) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; Б) отказ от выполнения работы при длительной невыплате заработной платы; В) отказ от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью работника; Г) отказ от временного перевода ввиду производственной необходимости.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (648)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |