Между какими субъектами трудового права может возникнуть индивидуальный трудовой спор?
А) между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации; Б) между работодателем и лицом, заключившим договор на оказание услуг; В) между работодателем и работниками (трудовым коллективом); Г) между работником и работодателем.
167. Что не является содержанием индивидуального трудового спора?: А) спор об установлении коллективных условий труда; Б) спор о применении нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; В) спор о применении индивидуальных правовых актов; Г) спор об установлении или изменении индивидуальных условий труда. 168. Какой орган рассматривает индивидуальный трудовой спор в организации?: А) квалификационная комиссия; Б) аттестационная комиссия; В) комиссия по трудовым спорам; Г) примирительная комиссия.
169. Каким способом нельзя направлять представителей работников в состав комиссии по трудовым спорам?: А) избирать на общем собрании (конференции) работников организации; Б) делегировать их представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации; В) комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации на тех же основаниях, что и КТС организации; Г) по приказу работодателя.
170. Как принимается решение комиссии по трудовым спорам?: А) по соглашению представителей работников и работодателя; Б) открытым голосованием 2/3 членов комиссии, присутствующих на собрании; В) тайным голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании; Г) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, избранных в ее состав.
171. На основании, какого документа принудительно исполняется решение комиссии по трудовым спорам?: А) приказа работодателя; Б) постановления выборного органа первичной профсоюзной организации; В) удостоверения, являющегося исполнительным документом; Г) решения суда.
172. Какой индивидуальный трудовой спор не рассматривается непосредственно в суде?: А) спор о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; Б) спор об изменении даты и формулировки причины увольнения; В) спор об отказе в приеме на работу; Г) спор о выплате заработной платы.
173. Какой срок не является сроком исковой давности по индивидуальным трудовым спорам?: А) до трех месяцев; Б) до одного года; В) до одного месяца; Г) до трех лет.
174. Какое решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора не подлежит немедленному исполнению?: А) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника; Б) о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу; В) о возмещении работнику морального вреда; Г) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате ему заработной платы за вынужденный прогул.
175. Между какими субъектами трудового права не может возникнуть коллективный трудовой спор?: А) между работниками и работодателем; Б) между представителями работников и представителями работодателей; В) между работником и работодателем; Г) между представителями работников и работодателем.
176. Что не является содержанием коллективного трудового спора?: А) спор по поводу установления и изменения коллективных условий труда; Б) спор по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора; В) спор в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов; Г) спор об установлении индивидуальных условий труда работнику.
177. Каким способом нельзя выдвигать коллективные требования работников?: А) объявлять забастовку; Б) требования выдвигаются работниками и утверждаются на собрании (конференции) работников; В) требования выдвигаются работниками и представительным органом работников организации и утверждаются на собрании (конференции) работников; Г) требования выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на собрании (конференции) работников.
178. Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным?: А) трудовой арбитраж; Б) примирительная комиссия; В) посредник; Г) посредник и трудовой арбитраж.
179. На каких работах запрещается труд женщин?: А) на работах, связанных с подъемом вручную тяжестей; Б) на работах, связанных с перемещением вручную тяжестей; В) на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы; Г) на физических работах.
180. К каким работам можно привлекать беременных женщин?: А) к сверхурочным; Б) к работе в ночное время; В) в выходные и нерабочие праздничные дни; Г) с гибким режимом труда.
181. Каким способом работающие женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни?: А) по приказу работодателя; Б) по соглашению сторон трудового договора; В) с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено медицинским заключением; Г) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
182. В каком случае женщина не может требовать предоставления ежегодного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя?: А) перед отпуском по беременности и родам; Б) непосредственно после отпуска по беременности и родам; В) по окончании отпуска по уходу за ребенком; Г) в период использования отпуска по уходу за ребенком.
183. В каком размере и когда предоставляется ежегодный отпуск работнику в возрасте до 18 лет?: А) 31 календарных дней и в удобное для них время; Б) 28 рабочих дней по графику отпусков; В) 30 рабочих дней по приказу работодателя; Г) календарный месяц и в удобное для них время.
184. Какой орган не участвует в решении вопроса о расторжении трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?: А) выборный орган первичной профсоюзной организации; Б) государственная инспекция труда; В) комиссия по делам несовершеннолетних; Г) комиссия по охране труда.
185. На основании чего определяется конкретный срок срочного трудового договора с руководителем организации: А) Трудового кодекса РФ; Б) учредительных документов организации; В) соглашения сторон трудового договора; Г) учредительными документами организации или соглашением сторон.
186. За какой срок должен предупредить руководитель о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе: А) за две недели; Б) за месяц; В) не позже чем за месяц; Г) не позже чем за три месяца.
187. С разрешения, каких органов и лиц руководитель организации может работать по совместительству: А) уполномоченного органа юридического лица; Б) собственника имущества организации; В) уполномоченного собственником лица (органа); Г) уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного им лица (органа). 188. Где допускается совместительство?: А) по месту основной работы; Б) у другого работодателя; В) у других работодателей; Г) по месту основной работы и у других работодателей.
189. Какой продолжительности рабочее время допускается при совместительстве: А) не более четырех часов в день; Б) не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников; В) не более пяти часов в день; Г) не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
190. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?: А) нет; Б) да, но в другое время, чем отпуск по основному месту работы; В) да, но длительностью не более одной недели; Г) да, одновременно с отпуском по основному месту работы и длительностью по совмещаемой работе.
191. Когда работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за две недели?: А) если трудовой договор был заключен на неопределенный срок; Б) если вместо совместителя будет принят работник, для которого работа будет основной; В) если заключен срочный трудовой договор; Г) если трудовой договор был заключен на неопределенный срок и причиной увольнения является заключение трудового договора с другим работодателем. 192. Как правило, на какой максимальный срок возможно заключение трудового договора на выполнение сезонных работ?: А) до двух месяцев; Б) до года; В) до шести месяцев; Г) до четырех месяцев.
193. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать: А) трех месяцев; Б) одного месяца; В) двух месяцев; Г) одного года.
194. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: А) работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Б) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В) работники в возрасте до шестнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Г) работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
195. Документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, не являющегося частным предпринимателем является: А) трудовой договор, заключенный в письменной форме; Б) трудовая книжка; В) приказ работодателя о приеме на работу; Г) заявление о приеме на работу.
196. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за: А) четырнадцать календарных дней; Б) десять рабочих дней; В) два месяца; Г) тридцать календарных дней.
197. Надомниками считаются лица: А) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому; Б) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет; В) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет в свободное от основной работы время; Г) заключившие трудовой договор о выполнении работы исключительно в помещении, предоставляемом работодателем, и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.
198. Работникам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дня (ей): А) 12; Б) 28; В) 24; Г) 16.
199. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более: А) 32 часов в неделю; Б) 36 часов в неделю; В) 24 часов в неделю; Г) 6 часов в день.
200. Объявление работника, работающего в представительстве РФ за границей, персоной нон грата является: А) мерой поощрения; Б) мерой дисциплинарного взыскания; В) основанием для пролонгации трудового договора; Г) основанием для досрочного прекращения трудового договора.
Литература[5]
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (776)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |