Особенности построения гармоничной формы оплаты труда

Любые теоретические схемы экономической организации общества работоспособны лишь в той мере, в которой в них заинтересованы люди, насколько они отвечают чаяниям народа, понятны ему. Оплата труда в наибольшей мере связана с жизнью населения. Поэтому от степени соответствия её человеческим представлениям о добре и справедливости, от гармоничной увязки её с основными положениями организации производства и общества, впрямую зависит их жизненность.

С момента становления капиталистического хозяйства и до настоящего времени для управления наёмными работниками применяются, как правило, только повременная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и другие подобные им формы оплаты труда. Причём все они основаны на повременной оплате, базирующейся на рыночной цене рабочей силы. При этом нанятый работник мало зависит от конечных результатов собственного труда и не заинтересован работать лучше. Данное обстоятельство привело к отчуждению трудящихся от результатов собственного труда.

Чтобы это компенсировать, вводят повседневный учёт и контроль, формализуют результаты, используют меры принуждения и поощрения, внедряют автоматические системы управления, угрожают лишением работы, заработка и т.д. Стремятся совместить интересы работников и фирмы, часть прибыли распределяют между трудящимися, распространяют между ними акции предприятий. Развернулась настоящая борьба за расположение пролетария. Тем не менее, ни одна страна в мире не может заявить, будто её наёмные работники трудятся на собственников лучше, чем на самих себя.

Сам факт непрекращающегося интереса к данной проблеме, незначительность получаемых при этом результатов свидетельствует о принципиальной невозможности решить её традиционными методами. И становится очевидным, что пока человек будет выступать лишь одним из технологических компонентов производства, ни поощрениями, ни насилием, ни обманом заставить его полностью раскрыть свои возможности не удастся.

В этой связи подойдём к данной проблеме с другой стороны, рассмотрим фактическую основу используемых ныне форм оплаты наёмного труда. Согласно ей, зарплата, наряду со средствами производства, полуфабрикатами, энергией, сторонними услугами и др., представляет собой одну из составных частей издержек производства. В самом деле, прибыль (т.е. доход владельцев предприятий) равна разности между валовым доходом и суммарными расходами. А последние включают в себя как затраты на все привнесённые извне товары и услуги , так и фонд оплаты труда коллектива (здесь не учитываются налоги, о них особо). То есть в ныне действующей экономике работает соотношение .

Вместе с тем оба вида расходов по сути своей неравнозначны. Если первые из них служат мультипликаторами эффективности труда коллективов и как таковые стоимости не создают, то вторые являются главным её источником. С одной стороны, такой подход заставляет оптимизировать расходование всех денежных ресурсов, задействованных на производстве. А с другой – способствует стремлению сокращать оплату труда точно так же, как и все другие производственные расходы.

Отсюда возникает непримиримое противоречие между целями собственников и трудовых коллективов. В самом деле, чем большим является фонд оплаты труда, тем, при прочих равных условиях, меньшей будет получаемая владельцами прибыль, и наоборот. В результате собственник пытается всячески экономить на оплате рабочей силы, а работники всеми доступными им способами препятствуют этому. Они не заинтересованы в увеличении прибыли хозяина точно так же, как последний - в росте их благосостояния. Следует ли в этих условиях удивляться столь низкой продуктивности нынешней экономики?

Чтобы данное противоречие разрешить, следует внедрить такую форму оплаты, при которой производственные отношения перестанут быть источником противоречий. Иначе говоря, нужно стимулировать факторы, объединяющие людей, а не разделяющие их. Сделать, чтобы трудящиеся так же были заинтересованы в конечных результатах труда, как собственники.

С этой целью фонд оплаты труда предлагается перенести в левую часть уравнения, приведённого выше, т.е. сделать так, чтобы . В таком случае прибыль и фонд заработной платы оказываются фиксированными частями суммарного дохода коллектива , т.е. и . Что это даёт?

Данный подход не является простым арифметическим действием, как могло бы показаться на первый взгляд. На самом деле он явится источником глубинных процессов, принципиально меняющих производственные отношения, консолидирующих всех участников трудового процесса. При этом целью деятельности предприятий уже становится не прибыль, а чистый доход, включающий в себя совместный заработок коллективов и собственников. Его величина определяется тем, насколько продуктивной является общая деятельность хозяев и наёмных работников, как ценится обществом их труд, какими затратами достигаются результаты. Производство нацеливается не на получение денег любой ценой, а на обслуживание всех участников трудового процесса, включая собственников. Тогда все работающие на предприятиях уже становятся не противниками, а сотрудниками.

Но очевидно, что только предложенным действием ограничиться нельзя. Нужно организовать справедливое распределение извлекаемого таким образом дохода, при котором сохраняются консолидирующие факторы производства, и одновременно стимулируется стремление каждого работающего получить возможно большую его долю. В этой связи возникает проблема оценки реального вклада работников в общем доходе. Она решается путём сопоставления их труда с трудом других людей в собственных коллективах, а также с результатами деятельности других подразделений предприятия.

Итак, предприятие-товаропроизводитель осуществляет продажу товаров по рыночной цене. При этом если эта цена оказывается выше индивидуальной стоимости предприятия, соответствующей его общественной трудоёмкости (об этом раздел 4.3.1), оно получает дополнительный доход, а если ниже – убыток. Заметим, что в связи с постоянством количества денег, поступающих на рынок для приобретения товаров, как дополнительный доход, извлекаемый при реализации товаров, так и убыток являются равновероятными.

Из полученной суммы вычитаются цены материалов, комплектующих, полуфабрикатов, использованных для изготовления данного товара. Исключается стоимость энергии, тепла, услуг сторонних организаций, амортизационных отчислений, средств, предназначенных на расширение производства и прочего, включённых в цену товара. Здесь будут задействованы не только собственные расходы предприятий, но и всех вышестоящих структур, способствующих получению дохода.

Оставшаяся часть средств образует заработок всех участников трудового процесса на данном предприятии и подлежит распределению между ними в соответствии с их трудовыми вкладами и получаемыми результатами. То есть в виде фиксированного процента она передаётся собственникам. Оставшаяся, также фиксированная часть, предоставляется исполнителям, коллективам косвенного труда, работникам вышестоящих организаций, принимающих участие в получении результата. Причём объёмы соответствующих оплат определяются трудовыми вкладами в общественную трудоёмкость изделий, устанавливаемыми в соответствии с описанной выше методикой расчёта ОТИ (см. раздел 3.1.2 настоящей работы).

Насущной проблемой каждой организации является оптимизация её структуры, сокращение накладных расходов, ликвидация лишних звеньев и повышение эффективности работы каждого подразделения. Этому будет способствовать консолидация интересов всех работающих, вытекающая из приведённого способа формирования фонда заработной платы предприятия. Приобщение к этой системе работников косвенного труда позволит учесть вклад каждого из них в изготовление товарной продукции, сделает их зависящими от конечных результатов точно так же, как и всех других членов коллектива. Поэтому численность сотрудников административного аппарата начнёт сокращаться, а эффективность его работы повысится.

В этой связи в каждом звене производства будет урегулировано соотношение между основным и вспомогательным трудом. Кроме того, прямая зависимость оплаты работников вышестоящих организаций от результатов деятельности курируемых ими учреждений будет способствовать включению их в производственный процесс, повышению эффективности работы высшего звена административного руководства. Это укрепит административные связи, сделает их влияние на производство более целенаправленным и результативным.

Бюрократические методы управления, лишние инстанции, ненужные виды работ, неисполнительность и волокита станут невозможными, поскольку это сразу же скажется на результатах общего труда, на оплате всех без исключения работающих как на предприятиях, так и в вышестоящих организациях. При желании легко устанавливаются виновники таких сбоев, а значит и способы коллективного противодействия им. Итогом этого явится повышение результативности административного управления при одновременном сокращении его численности. Причём такое сокращение будет протекать до тех пор, пока эффективность прямого и косвенного труда во всех структурах, на всех этажах организации не окажется равной.

Но и это ещё не всё. Включатся обратные связи во всех структурах производства, в результате чего произойдёт уточнение как объёмов, так и других показателей труда всех работников и коллективов, их квалификации, интенсивности и результативности труда. Объективное и субъективное в этом процессе взаимно дополнят друг друга, что сделает такую оплату гибкой, справедливой и достоверной. Исчезнет как недостаточно оплачиваемый производительный труд, так и избыточно стимулируемый труд, не приносящий адекватной ему общественной пользы. Это явится гарантом совмещения индивидуальных, коллективных и общественных интересов.

Оплата работников начнёт зависеть от соседей, и тем сильнее, чем теснее их производственные связи, то есть выше их возможность влиять на результаты совместного труда. В результате повысится самоконтроль коллективов. Такие лихорадящие производство явления, как пьянство, прогулы, плохое руководство, воровство автоматически отразятся на оплате труда каждого работника. А поэтому вызовут коллективное им противодействие без каких-либо усилий со стороны руководства или собственников.

В основе предлагаемой оплаты уже лежит не цена труда, а стоимость, создаваемая им. Работнику уже гарантируется не минимум оплаты, а вся стоимость, которую он произвёл (с учётом, разумеется, налогов, которые ему предстоит уплатить). Он уже будет получать не зарплату, а заработок. Это будет способствовать увеличению комфортности каждого работающего, стремлению его лучше использовать свои возможности, а значит будет стимулировать его отдачу. И одновременно отвечать целям работодателей.

Предлагаемая система оплаты может быть внедрена во всех сферах человеческой деятельности. Она не зависит от формы собственности, является простой, легко понимаемой каждым и без особого труда реализуемой. Полностью соответствует менталитету людей, способствует всемерному раскрытию ими своих талантов и чаяний.

Алгоритм компьютерных программ для реализации данной формы оплаты и этапы её внедрения на конкретных предприятиях описаны в монографиях [3] и [4], а также в специальных Методиках.