Примерные темы курсовых и дипломных работ

1. Современное состояние стандартизации и паспортизации рабочих мест на предприятиях: проблемы и перспективы (на примере г. Новокузнецка).

2. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом (на примере предприятия ... и сферы).

3. Совершенствование регламентации труда персонала (на примере …).

4. Совершенствование системы кадрового планирования предприятия (на примере, с учетом категории работников).

5. Проектирование системы управления персоналом (на примере).

6. Проектирование работы с кадровым резервом (на примере …).

7. Совершенствование адаптации персонала (на примере …).

8. Разработка кадровой политики и стратегического плана работы с персоналом предприятия (на примере …).

9. Разработка и реализация программы по оптимизации численности персонала (на примере …).

10. Нормирование труда на предприятии: состояние, проблемы, перспективы (на примере г. Новокузнецка).

11. Совершенствование системы нормирования труда организации (на примере, с учетом категории работников).

12. Методы оценки персонала: назначение и сравнительная характеристика.

13. Совершенствование системы привлечения и найма персонала (на примере, с учетом категории работников).

14. Конкурсный набор персонала на работу: практика и перспективы в российских условиях (на примере г. Новокузнецка).

15. Оценка качества персонала: подходы, методы, их сравнительная характеристика и использование в практике менеджера.

16. Традиции российских предприятийв оценке качества труда, реальность и перспективы (на примере г. Новокузнецка).

17. Партиципативное управление персоналом и технологии командообразования: практика и проблемы использования в российских условиях (на примере г. Новокузнецка).

18. Системы стимулирования труда в российской практике кадрового менеджмента (на примере г. Новокузнецка).

19. Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на примере, с учетом категории работников).

20. Планирование карьеры работника: состояние, проблемы и перспективы в российских условиях (на примере г. Новокузнецка).

21. Разработка целевой кадровой программы по управлению карьерой персонала (на примере …).

22. Управление конкурентоспособностью и кадровый потенциал (на примере …).

23. Обучение персонала: традиции и технологии развития кадрового потенциала организации (на примере г. Новокузнецка).

24. Развитие кадрового потенциала организации в современных российских условиях: проблемы и перспективы (на примере г. Новокузнецка).

25. Разработка системы мониторинга качества и потенциала персонала организации (на примере).

26. Проблемы психодиагностики в практике управления персоналом (на примере г. Новокузнецка).

27. Организационный конфликт в совершенствовании системы управления персоналом и производством(на примере, с учетом категории работников).

28. Анализ и профилактика конфликтных ситуаций на предприятии /подразделении (на примере, с учетом категории работников).

29. Кадровый аудит: сущность и перспективы в практике кадрового менеджмента (на примере г. Новокузнецка).

30. Кадровая политика и программы управления персоналом на этапе кризиса и перехода к внешнему управлению (на примере г.Новокузнецка).

31. Оптимизация расходов на персонал предприятия /подразделения (на примере, с учетом категории работников).

32. Совершенствование (разработка) системы обучения персонала на предприятии (на примере предприятия ..., с учетом категории работников и сферы).

33. Разработка системы и методик деловой оценки персонала предприятия (подразделения).

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б.

 

Примерное содержание курсовых работ по темам

ТЕМА 1. - Кадровая политика предприятия

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Типы кадровой политики в зависимости от степени осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровой работы

1.1.1 Пассивная кадровая политика

1.1.2 Реактивная кадровая политика

1.1.3 Превентивная кадровая политика

1.1.4 Активная кадровая политика

1.2 Типы кадровой политики в зависимости от отношения к внешним источникам трудовых ресурсов

1.2.1 Открытая кадровая политика

1.2.2 Закрытая кадровая политика

2 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2 Организационная структура управления

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ существующей миссии и системы целей и стратегии развития организации

3.2 Анализ работ по долго- и среднесрочному прогнозированию потребности в персонале в организации

3.3 Анализ применяемых в организации методик диагностики кадровой ситуации

3.4 Анализ существующих в организации целевых кадровых программ

3.5 Краткие выводы по аналитической части

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка долго- и среднесрочных прогнозов потребности в персонале в организации

4.2 Разработка методики диагностики кадровой ситуации

4.3 Разработка целевых кадровых программ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 2. – Проблемы адаптации персонала (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Понятие и аспекты адаптации

1.2. Процесс введения в должность

1.3. Управление адаптацией персонала

1.4. Показатели, характеризующие эффективность процесса адаптации

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ организации процесса адаптации персонала на предприятии

3.2 Анализ программы адаптации персонала

3.3 Анализ эффективности процесса адаптации

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Разработка программы адаптации персонала организации

4.2. Разработка организационного плана адаптации персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 3. – Деловая оценка персонала (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. 1 РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Задачи, решаемые в ходе деловой оценки Условия и факторы эффективного применения методологии стратегического управления

1.2. Показатели деловой оценки персонала организации

1.3. Методы деловой оценки

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Анализ программы деловой оценки персонала организации

3.1.1 Анализ методов, используемых при оценке персонала

3.1.2 Анализ процедуры деловой оценки персонала

3.1.3 Анализ показателей и оценочных шкал, используемых при оценке персонала

3.2. Анализ использования результатов оценки персонала в других кадровых мероприятиях

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка программы деловой оценки персонала

4.2 Разработка механизма учета результатов оценки персонала при планировании других кадровых мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СП.ИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА 4. – Работа с кадровым резервом (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Понятие и классификация кадрового резерва

1.2. Принципы формирования и источники кадрового резерва

1.3. Этапы работы с резервом

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Определение потребности в резерве на предприятии

3.2. Анализ процедуры формирования списка резерва

3.3. Анализ программы подготовки кандидатов

3.4. Анализ эффективности работы с резервом

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Определение процедуры и источников формирования списка резерва

4.2. Определение процедуры отбора кандидатов в резерв

4.3. Разработка программы подготовки кандидатов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 5. – Мотивация деятельности персонала (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Мотивы человеческой деятельности

1.2. Концепция стимулирования

1.3. Методы материального стимулирования

1.4. Неэкономические методы мотивации

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Анализ мотивационного профиля сотрудников организации

3.2. Анализ применяемых систем оплаты труда и премирования в организации

3.3. Анализ использования неэкономических методов мотивации на предприятии

3.4. Анализ соответствия мер по стимулированию мотивационному профилю сотрудников предприятия

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Разработка системы мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников

4.2. Разработка мероприятий неэкономического стимулирования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 6. - Проектирование организационной структуры службы управления персоналом (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Служба управления персоналом, ее место в организационной структуре предприятия

1.2. Функциональное строение и состав задач, решаемых службой управления персоналом

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Анализ роли службы управления персоналом в системе управления организацией

3.2. Анализ задач, решаемых существующей службой управления персоналом

3.3. Анализ кадровой стратегии организации

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Определение оптимальной численности службы управления персоналом

4.2. Определение основных направлений деятельности службы управления персоналом

4.3. Проектирование организационной структуры службы управления персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 7. – Анализ затрат на персонал (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Структура затрат на персонал

1.2. Виды и цели анализа затрат на персонал

1.3. Методы определения эффективности затрат на персонал

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Анализ структуры текущих затрат на персонал

3.2. Анализ структуры затрат на персонал в сопоставлении с затратами на других предприятиях

3.3. Анализ эффективности затрат на персонал

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Определение оптимальной структуры расходов на персонал

4.2. Планирование расходов на персонал

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 8. – Управление карьерой в организации (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Понятие и виды карьеры

1.2. Этапы карьеры

1.3. Планирование карьеры в организации

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.2 Анализ фактических моделей карьеры в организации

3.3 Анализ процесса управления карьерой и практики кадровых перемещений

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка Положения о карьере

4.2 Разработка процесса управления карьерой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 9. – Привлечение и отбор персонала в организации (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Привлечение персонала в организацию

1.2. Стандартная процедура отбора персонала

1.3. Методы отбора персонала

 

1. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1.Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

1.2.Организационная структура управления

2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Анализ источников привлечения персонала в организацию

2.2 Анализ процедуры отбора персонала

2.3 Анализ эффективности кадровых решений в сфере отбора персонала

1. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

3.1 План мероприятий по привлечению персонала

3.2 Процедура отбора персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 10. –Управление движением персонала в организации (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

Движение персонала и его последствия

Показатели движения персонала

Текучесть кадров и ее причины

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ процедуры отбора и адаптации персонала

3.2 Анализ эффективности системы стимулирования

3.3. Анализ взаимоотношений в коллективе и стиля управления

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка комплекса мероприятий, направленных на снижении текучести кадров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 1. – Разработка системы управления персоналом

Реферат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

1.1 система управления персоналом, ее основные элементы

1.2 Процесс управления персоналом (привлечение, отбор, управление адаптацией, оценка персонала, обучение, стимулирование)

 

1 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

1.2 Организационная структура управления

2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Анализ системы управления персоналом

2.2 Анализ процесса управления персоналом

2.3 Краткие выводы по аналитической части

3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом

3.2 Разработка предложений по совершенствованию процесса управления персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА 1. – Разработка системы обучения персонала

Реферат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

1.1 Виды профессионального обучения

1.2 Процесс обучения персонала (этапы)

 

1 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

1.2 Организационная структура управления

2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Анализ потребности в обучении персонала

2.2 Анализ процесса обучения

2.3 Анализ применяемых методов

2.4 Анализ эффективности обучения

2.5 Краткие выводы по аналитической части

3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы обучения персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Примерный план диагностики предприятия, проектирования и реализации проекта [2]:

Диагностика

1.1. Обследование предприятия (сбор информации).

1.2. Стратегический анализ: определение стратегических зон центров хозяйствования, анализ стратегических позиций предприятия, анализ внешней среды и основных факторов ее воздействия на предприятие, определение ключевых факторов успеха, разработка структуры целей организации.

1.3. Организационно-управленческий анализ: анализ организационной структуры, выявление и анализ процессов управления, анализ распределения функций управления; оценка элементов системы управления с точки зрения их зрелости.

1.4. Финансово-экономический анализ: анализ основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

1.5. Информационно-технологический анализ: анализ системы документооборота и схем потоков данных, анализ структуры данных, анализ аппаратной составляющей (локальные сети, распределенные сети, серверное оборудование, рабочие станции), анализ используемых офисных технологий.

1.6. Кадровый и социально-психологический анализ: анализ кадрового потенциала, диагностика социально-психологического состояния коллектива, анализ неформальной структуры и организационной культуры.

1.7. Производственно-технологический анализ: выявление и оценка используемых производственных технологий.