Великобритания — одна из наиболее развитых стран, добившаяся значительных успехов в области профессионального образования, ее опыт получил международное признание. Знание его будет полезно для развития нашей профшколы.
Проведенный нами сравнительный анализ английской и российской систем профобразования позволил сопоставить общие тенденции развития и своеобразие национального опыта. В старшем звене общеобразовательной школы Великобритании ведется подготовка по профессиям низкой или средней квалификации. В государственных центрах профессиональной подготовки, колледжах и
политехнических институтах можно получить профессиональную подготовку среднего или высшего уровня. Университетское образование позволяет занять руководящие должности в государстве.
Профессиональный стандарт по содержанию строится так: требования, предъявляемые к выпускнику работодателем, равны сумме профессиональных квалификаций. Национальный профессиональный стандарт имеет пять уровней квалификации, стандарт определяет, что должно быть достигнуто а не то, что должно быть изучено, квалификация понимается, как диапазон выполнения трудовых операций, а компетентность, как уровень развития квалификации, новое интегральное качество профессионала.
Английский колледж — многопрофильное образовательное учреждение в нашем понимании, одновременно являющееся и общеобразовательной школой (старшее звено), и профессиональным "училищем, и техникумом, и вузом, и институтом повышения квалификации, и учебно-курсовым комбинатом, где обучается от 4 до 20 тысяч студентов. Основные параметры российского и британского колледжей приведены в таблице.
Параметры
| Россия
| Великобритания
|
Содержание понятия «колледж»
| Колледж — самостоятельное образовательное учреждение, реализующее углубленные профессиональные образовательные программы СТО, обеспечивающие повышенный уровень квалификации
| Колледж - многопрофильный региональный образовательный центр без выраженной специализации
|
Количество студентов
| От нескольких сотен до 2-х тысяч студентов
| В государственных — от 4 до 20 тысяч студентов, в частных — десятки и сотни
|
Создание, реорганизация и ликвидация
| Создаются, реорганизуются и ликвидируются в зависимости от организационно-правовой формы, федеральными органами исполнительней власти, органами исполнительной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления, или учредителями
| Создавались по решению местных органов самоуправления (советами графств)
|
Управление образовательным учреждением
| Управление: осуществляется в соответствии с Уставом - на принципах единоначалия и самоуправления. Выборный орган (совет) подчинен директору
| Управляется корпорацией колледжа (общественным органом, Попечительским советом)
|
Порядок приема на работу
| Порядок назначения на должность директора (начальника) определяется уставом учреждения СПО. Все должности: работников замещаются по контракту. По решению совета возможен конкурсный отбор
| Директор и другие руководящие работники принимаются на работу корпорацией на конкурсной основе, по контрактной системе
|
Организационно-правовая форма
| Государственное образовательное учреждение Негосударственное: образовательное учреждение
| Компания с ограниченной ответственностью работает по законодательным актам, регулирующим деятельность частных компаний
|
Отношения с учредителем
| Отношения между учредителем и учреждением СПО ( не регулируемые уставом, определяются законодательством РФ и договором между учредителем и УСПО
| Совет по финансированию через региональные отделения инспектирует колледж, управляя финансовыми потоками
|
Регламентация образовательной деятельности
| Образовательная деятельность в УСПО регламентируется учебным планом, расписанием учебных занятии для каждой специальности и формы обучения
| Деятельность регламентируется содержанием учебных программ, обеспечивающих получение национальных профессиональных квалификаций
|
Документы об образовании
| Завершение обучения и положительные результаты итоговой государственной: аттестации в УСПО, имеющих государственную аккредитацию, удостоверяется документом государственного образца (дипломом)
| В зависимости от уровня подготовки, выпускники общеобразовательной школы получают сертификаты разных уровней в порядке убывания от А, В, С, D, E,G, общий сертификат вторичного образования General Certificate of Secondary Education — GCSE
|
Учебная нагрузка
| Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей оговаривается в трудовом договоре (контракте) и недолжна превышать-1440 часов
| Продолжительность рабочей недели — 37 часов или не более 950 часов в год
|
Заработная плата педагогических работников
| В соответствии с разрядом оплата труда работников бюджетной сферы: по Единой тарифной сетке 8 разряд — 1212 рублей, 15 разряд — 2172 рублей в зависимости от стажа, категории, ученого звания
| У начинающего педагога — 12 тысяч фунтов стерлингов в год, после 20 лет педагогического стажа — 20 тысяч фунтов (ниже, чем в промышленности)
|
Отпуск
| 56 календарных дней или 48 рабочих, при 6 дневной рабочей неделе
| 40 - 45 рабочих дней
|
Пенсионный возраст
| Для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет
| Одинаков для мужчин и женщин — 65 лет
|