Реформы в странах Восточной Европы характеризовались рядом особенностей
Во-первых, проведение структурных преобразований в отличие от ряда традиционалистски настроенных стран старой Европы (например, Германии) в данных странах проходило более гладко. Это обусловлено, с одной стороны, стремлением быстрее интегрироваться в структуры ЕС, а с другой финансированием (а, следовательно, и контролем) ряда проектов соответствующими структурами ЕС. Во-вторых, наблюдался существенный рост частных вузов и внебюджетных источников финансирования. Данная тенденция объяснялась как полным отсутствием подобного типа заведений в советский период, так и недостаточностью объемов финансирования из источников госбюджета. Большинство программ, предлагаемых частными вузами, готовят специалистов для популярных сфер бизнеса и управлении, информатики и педагогики (обучение иностранным языкам). Имеются существенные различия в уровне социально-экономического развития стран (так, можно выделить группу «богатых» стран -Словения, Чехия, Венгрия и приближающихся к ним - Словакия, прибалтийские государства, Польша, и группу «бедных» стран - Румыния и Болгария). Венгрия Система высшего образования в Венгрии, как и в других странах Восточной Европы, берет свое начало от прусской модели, которая характеризуется мощным государственным аппаратом и полуавтономной профессурой. За сорокалетний период развития по советской модели система государственного контроля и централизации была усилена в большой степени. Второй важной структурной характеристикой Восточноевропейского высшего образования, и венгерского в частности, была высокая степень институциональной раздробленности, что характеризовалось большим количеством мелких узкоспециализированных вузов - институтов, которые предлагали небольшое число программ. Третьей особенностью советской эпохи было разделение в значительной степени образовательных и научных учреждений; последние находились под контролем венгерской Академии наук. Реформа венгерского высшего образования с начала 90-х гг. XX в., ставила целью решение двух на первый взгляд противоположных задач: во-первых, расширение доступа к высшему образованию, и, во-вторых, расходов на эту сферу. Решение первой задачи было напрямую связано со стремлением страны соответствовать общеевропейским cтандартам, и в частности, в образовательной сфере. Очевидно, что решсние обеих задач было невозможно без коренных реформ. Ответом на вызовы изменяющихся социальных и экономический условий было принятие венгерским правительством и Всемирным банком программы реформ, основными целями которой стали: • эффективное использование имеющихся ресурсов; • привлечение негосударственных источников финансирования; • объединение небольших узкоспециализированных учебных заведений; • создание новых более гибких и вариативных программ и учебних планов, конвертируемых как в рамках национальной, так и общеевропейской системы. В основу реформы был положен региональный (а не отраслевой) принцип объе динения . Так, объединению подлежали вузы разной специализации в пределах одного региона, в то время как университеты близкого профиля в различных регионах сохраняли свою самостоятельность. В результате проведенных реформ к 2000 г. число высших учебных заведений было сокращено с 41 университета и 22 колледжей до 17 университетов и 13 колледжей (при увеличении числа студентов!). Вторым элементом реформы было создание Специальных Советов (lay boards) как на национальном, так и институтском уровнях. Национальный Совет (ГТТ) состоит из 21 члена: 1 член представляет правительство, оставшиеся места делят поровну представители высшей школы и соответствующих профессиональных ассоциаций. Вторая группа проблем была связана с соперничеством двух групп университетов: изначально более мощных и крупных центральных вузов и региональных учебных заведений. Последующие реформы системы высшего образования в Венгрии напрямую связаны с двумя событиями: подписанием Болонского соглашения в 1999 г. и вступлением в Европейский союз в 2004 г. В настоящее время в Венгрии идет трансформация традиционной системы высшего образования (пятилетняя подготовка специалиста -кандидат наук - доктор наук). Вместо нее внедряется англо-саксонская Модель высшей школы (трехлетний бакалавриат - двухлетняя магистратура - трехлетняя докторантура).
Польская Республика Средняя школа. Реформа системы образования началась в Польше в сентябре 2000 года. За год до начала реформы Министерство образования Польской республики представило на обсуждение общественности проект будущих преобразований. Если в целом охарактеризовать направленность реформы, то это смена курса: поворот от централизации к автономии и предоставление большей самостоятельности учреждениям образования. Согласно проекту школа становится автономным организмом: государство формирует социальный заказ, как его выполнять учебные заведения решают самостоятельно. Образовательная реформа устанавливает следующую структуру системы образования в Польской Республике: начальная школа (3 года) гимназия (3 года) - лицей (3 года) или профессиональная школа (4 года). После окончания школы и сдачи выпускного экзамена (матура) выпускник может продолжать учебу в вузе (академическая магистратура) или 3-4-летнем лиценциате с получением специальности инженера. Последипломное образование представлено докторантурой, аналогом нашей аспирантуры со сроком обучения 4 года. Любая реформа стоит денет. В 2000 г. на образование было выделено только 4,7%. Успешное выполнение поставленных задач, даже по самым осторожным оценкам, требует увеличение расходов на образование вдвое. Ситуацию несколько облегчает полученный Польшей под низкий процент кредит Мирового Банка. В ходе польской образовательной реформы были апробированы ряд идей западного образца. В качестве примера можно привести образовательный бон (аналог американского школьного ваучера). Эта идея была предложена заместителем министра образования К. Марцинкевичем в 1992-1993 гг. Образовательный бон представляет собой сумму государственного финансирования, которое выделяется государством в расчете на обучение одного ребенка. Поскольку родители ребенка вправе выбирать школу (государственную или частную), эта сумма следует за ребенком, порождая, таким образом, конкуренцию между школами за учащихся, чем больше учащихся в школе, тем лучше ее финансирование. Анализ основных положений польской образовательной рефорМы свидетельствует о большом внимании к подготовке учителя для реформируемой школы. В целях стимулирования интереса к учительской профессии и дифференциации оплаты труда педагогов образовательная реформа предусматривает ряд ступеней в их профессиональной карьере (таблица 3.4). Таблица 3.4 - Ступени профессионального роста педагога Ступени 1. Учитель-стажер 2. Учитель-контрактник 3. Учитель 4. Учитель-специалист 5. Дипломированный специалист 6.Профессор образования Сроки 1-2 года 3 года 3 года Условия перехода на следующую _ступень Прохождение квалификационного собеседования Сдача экзамена npeдметной комиссии Экзамен Экзамен Экзамен (защита диплома) Экзамен/Защита Соотношение оплаты труда стажера и профессора: 1:3. Большие изменения коснулись и системы переподготовки педагогических кадров. Значительное внимание уделяется методическому аспекту в системе подготовки учителей. В рамках специальной программы «Новая школа» учителей будут знакомить с достижениями современной педагогики, оказывать помощь в создании школьных программ. На переподготовку учителей выделяются специальные средства, из которых большая часть будет направляться школе (60%). Курс на модернизацию польской системы образования ориентирован на поощрение участия учителей в разработке авторских программ, которые будут использоваться наравне с программами, утвержденными Министерством образования. Предусматривается, что авторские программы будут утверждаться директором школы, а лучшие программы будут популяризироваться Министерством образования. Высшая школа. 1990-е были чрезвычайно динамические периодом для польского высшего образования. После десятилетий относительной стабильности, (которые характеризовались существенным ограничением политических свобод, а также авторитарной системой образования), принятый в 1989 г. новый закон о высшем образовании предоставил вузам широкую автономию. Последующие 10 лет были периодом серьезного дисбаланса между изменившимися реалиями в общественно-политической жизни с грани и действующим на то время старым законодательством в сфере образования. Одновременно наметился значительный рост числа частных учебных заведений и сокращение числа бюджетных мест в государственных вузах. Переход от централизованного авторитарного управления системой образования к самоуправлению, широкой автономии вузов, ориентации на потребности рынка и учета интеллектуальной и личной свободы граждан сопровождался хроническим недофинансированием государственных вузов. После более чем десяти лет преобразований, польская система образования нуждалась в более углубленной реформе по cpaвнению с реформой начала 90-х XX в. В начале нынешнего 10-летия польская высшая школа встала перед необходимостью проведения глубоких реформ в сфере образования и принятия нового закона. На протяжении последних пяти лет Польша готовилась к вступлению в Евросоюз. Результатом стало принятие нового закона о высшей школе. Согласно ему, высшее образование в Польше будет состоять из трех уровней: бакалавриата, магистратуры и докторантуры. В Польше сушествует проблема диспропорции количества специалистов. Например, экономистов в Польше можно не выпускать еще лет десять, а кадров в области психологии, педагогики, социологии, рекламы не хватает. Вводятся также ограничения для научных работников (скажем, профессор может одновременно преподавать лишь в двух вузах). Повышена оплата труда профессорского состава. Установлено ограничение по оплате обучения в вузе - 700-1000 дол. в год. Уровень образования в Польше невысок - высшее образование имеют только 11-13% населения, а безработица огромна - 25-30%. Чтобы иметь шанс трудоустроиться, люди должны учиться. Поэтому перед системой высшего образования кош задачи, которые необходимо будет решать на протяжении ближайших пяти лет. Перспективы развития польского высшего образования включают: • уменьшение доли государственного финансирования; • изменения в структуре вузов; частичную приватизацию; замену бессрочных контрактов возобновляемыми 5-летними; • укрепление частного сектора и повышение мобильности ППС [118].
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1214)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |