Анализ кадрового потенциала

Задание 1

Анализ работы (должности) может быть использован для:

маркетингового анализа, определения доли рынка;

выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений;

выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг;

Получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов.

 

Задание 2

В чем заключается цель анализа работы?

выявить качества персонала, необходимые для работы, а также его функции и обязанности;

определить квалификацию, уровень знаний работника;

позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места;

описание работы.

 

Задание 3

Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы?

тип собираемой информации, способ сбора информации, форма представления собранной информации;

тип анализируемой работы, способ ее выполнения, выбор показателей, степень важности работы для фирмы и конечного продукта (услуги);

возможность количественного измерения работы, выбор показателей, степень важности работы для фирмы и конечного продукта (услуги);

задание.

 

Задание 4

Какое понятие не используется при анализе работы?

задание;

работа;

социально-психологический климат;

должность;

описание работы.

 

Задание 5

Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?

выбор работника или процесса;

подготовка описания работы;

анализ работы, наблюдение за намеченными объектами и фиксирование результатов;

критическое рассмотрение полученных результатов;

подготовка требований к кандидатам.

 

Задание 6

Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?

наблюдение за выполнением задач на рабочем месте;

собеседование с сотрудниками и заполнение анкет;

просмотр видеокассет;

анализ психологического климата;

изучение документов.

 

Задание 7

Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы?

Г.Форд;

Ф.Тейлор;

С.Йошимури;

А. Маслоу.

 

Задание 8

Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...»

мотивирует сотрудника лучше работать;

привлекает хороших специалистов при приеме на работу;

описывает, каких результатов сотрудник должен достигать;

мешает работать, потому что не нужна.

 

Задание 9

Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:

должностной инструкции;

унифицированной формы № Т- 2;

листа интервьюера;

анкеты работника.

 

Задание 10

Аттестация – это форма оценки человека, которую:

может дать только другой человек, группа людей;

можно провести с помощью измерительных приборов;

можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей;

может провести только руководитель.

 

Задание 11

Аттестация персонала - это:

анализ затрат, связанных с наймом персонала;

целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала;

целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;

установление функциональной роли работника.

 

Задание 12

В чем заключается основной недостаток аттестации?

субъективизм;

высокая требовательность к аттестуемым;

высокая требовательность к организаторам;

может провести только руководитель.

 

Задание 13

К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

профессиональная компетентность;

организаторские способности;

личные качества;

взаимоотношения с коллективом

 

Задание 14

К явной функции аттестации относится:

установление факта пригодности человека к определенной социальной роли;

углубление знакомства с подчиненными;

разрушение круговой поруки;

мотивация и стимулирование труда;

поиск оснований для увольнения конкретных работников.

 

 

Оценка бизнеса и компании

Задание 1

1. При анализе расходов в методе дисконтированных денежных потоков следует

учесть:

инфляционные ожидания для каждой категории издержек;

перспективы в отрасли с учетом конкуренции;

взаимозависимости и тенденции прошлых лет;

ожидаемое повышение цен на продукцию.

 

Задание 2

Стоимость объекта собственности, рассматриваемая как совокупная стоимость

материалов, содержащихся в нем, за вычетом затрат на утилизацию является:

стоимостью замещения;

стоимостью воспроизводства;

балансовой стоимостью;

инвестиционной стоимостью;

утилизационной стоимостью.

Задание 3

Оценщик указывает дату проведения оценки объекта в отчете об оценке,

руководствуясь принципом:

соответствия;

полезности;

предельной производительности;

изменения стоимости.

 

Задание 4

Для бездолгового денежного потока ставка дисконтирования рассчитывается:

как средневзвешенная стоимость капитала;

методом кумулятивного построения;

с помощью модели оценки капитальных активов;

2, 3.

 

Задание 5

Стоимость затрат на воспроизводство объекта собственности в современных условиях и в соответствии с современными рыночными предпочтениями является стоимостью:

замещения;

воспроизводства;

балансовой;

инвестиционной.

 

Задание 6

4. Доходность бизнеса можно определить при помощи:

нормализации отчетности;

финансового анализа;

анализа инвестиций;

1, 2, 3;

1, 2.

 

Задание 7

При оценке бизнеса объектом выступает …

право собственности и иные вещные права на имущество или отдельные вещи из состава имущества;

совокупность вещей, составляющих имущество лица, в том числе имущество определенного вида (движимое или недвижимое, в т. ч. предприятия);

права требования, обязательства (долги);

работа, услуги, информация;