Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Какой этап является обязательным в порядке разрешения коллективного трудового спора?




а. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

б. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

в. обращение в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора;

г. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

д. верные ответы в п.п. «в» и «г».

8. Примирительная комиссия создается в срок до … с момента начала коллективного трудового спора.

а. пяти рабочих дней;

б. трех рабочих дней;

в. 10 рабочих дней;

г. 15 рабочих дней;

д. одной недели.

9. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до ……….. с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

а. пяти рабочих дней;

б. трех рабочих дней;

в. 10 рабочих дней;

г. 15 рабочих дней;

д. одной недели.

10. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до ……….. дней со дня его создания.

а. пяти рабочих дней;

б. трех рабочих дней;

в. 10 рабочих дней;

г. 15 рабочих дней;

д. одной недели.

 

ВАРИАНТ № 2 (Тема 2.11.)

 

Что указывается в решении об объявлении забастовки?

а. перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

б. дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;

в. наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

г. предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки;

д. все вышеперечисленное.

2. Трудовой спор – это:

а. ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;

б. неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;

в. разногласия по трудовым вопросам.

3. Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам?
а) прокуратурой;
б) инспекцией по труду;
в) судебным приставом–исполнителем;
г) профсоюзом.

4. Индивидуальным трудовым спором не являются:

а. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

б. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;

в. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

г. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

5. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке?
а) за 3 дня;
б) за 5 дней;
в) за 10 дней;
г) за 30 дней.

6. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

а. коллективные;

б. споры, которые инициирует профсоюз;

в. индивидуальные;

г. споры из трудовых отношений.

7. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

а. три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б. месяц по спорам об увольнении;

в. год после нарушения субъективного права.

8. Заседание КТС считается правомочным, если:

а. присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;

б. присутствуют все члены КТС;

в. присутствуют 2/3 членов КТС;

г. присутствует председатель КТС и ее секретарь.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

10. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

а) в течение одного месяца со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 

ВАРИАНТ № 3 (Тема 2.11.)

1. Забастовка – это:

а. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

2. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

а. деятельность посредника;

б. деятельность примирительной комиссии;

г. деятельность трудового арбитража.

3. Представители работодателя:

а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие;

г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие.

4. Решение КТС:

а. является окончательным;

б. может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

в. может быть обжаловано в суд;

г. может быть отменено в компетентном суде.

5. Трудовой спор вправе рассмотреть:

а. мировой судья;

б. третейский суд;

в. районный суд.

6. Локаут – это:

а. форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

б. форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работни

ков соответствующей отрасли;

в. привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их уча

стием в коллективном трудовом споре или в забастовке;

г. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в

коллективном трудовом споре или в забастовке.

7. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а. немедленному исполнению;

б. исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в. исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжа

лование;

г. исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжа

лование;

д. исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжа

лование.

8. Opгaном по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не является:
а. Трудовой арбитраж;
б. Комиссия по трудовым спорам;
в. Суд общей юрисдикции

9. Коллективным трудовым спором являются:

а. разногласия об изменении норм труда;

б. разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;

в. разногласия по вопросам применения трудового договора;

г. разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.

10. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

а. рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;

б. рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника,

в. трудовым арбитражем;

г. рассмотрения спора примирительной комиссией.

 

ВАРИАНТ № 4 (Тема 2.11.)

1. Кандидатуру посредника:

а. назначают стороны;

б. рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;

в. назначает работодатель.

2. Признание забастовки незаконной производится:

а . решением третейского суда;

б. решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы, Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа;

в. решением районного суда.

3. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
а. работодатель;

б. работник;

в. прокурор;

г. профессиональный союз, защищающий интересы работника.

4. Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров:
а. да;

б. нет.

5. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

а. 5 дней;

б. 7 дней;

в. 10 дней;

г. 15 дней.

6. КТС образуется:

а. у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

б. в религиозных организациях;

в. в структурных подразделениях организации.

7. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

а. КТС;

б. мировым судьей;

в. районным судом;

г. вышестоящим в порядке подчиненности органом;

д. правовым профсоюзным инспектором;

е. государственным инспектором труда;

ж. примирительной комиссией.

8. КТС образуется по инициативе:

а. представительного органа работников;

б. работника, у которого возник конфликт с работодателем;

в. работодателя – физического лица;

г. работодателя- индивидуального предпринимателя.

9. КТС избирает из своего состава:

а. секретаря;

б. исполнителя решений КТС;

в. председателя;

г. заместителя председателя.

10. КТС рассматривает споры:

а. об отказе в приеме на работу;

б. о правомерности отстранения от работы;

в. о восстановлении на работе;

г. об оплате за время вынужденного прогула.

 

ВАРИАНТ № 5 (Тема 2.11.)


1. Срок для обращения в КТС составляет:

а. для работодателя – три месяца;

б. для работника – два месяца;

в. работника – один месяц;

г. для работника – три месяца;

д. для работодателя – один месяц.

2. Забастовка – это:

а. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

3. КТС принимает решение:

а. большинством голосов присутствующих на заседании;

б. квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.

4. КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:

а. равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

б. не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины

членов, представляющих работников.

5. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

а. в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;

б. в течение одного месяца со дня получения удостоверения;

в. в любое время – срок не установлен.

6. Обжаловать решение КТС вправе:

а. работник;

б. работодатель;

в. выборный профсоюзный орган;

г. прокурор;

д. инспектор труда.

7. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

а. деятельность посредника;

б. деятельность примирительной комиссии;

г. деятельность трудового арбитража.

8. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:
а. вынесения решения суда;

б. вступления решения суда в законную силу.

9. В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:

а. по собственному желанию;

б. по соглашению сторон;

в. по сокращению численности или штата работников.

10. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

а. по истечении срока трудового договора;

б. по соглашению сторон;

в. собственному желанию;

г. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ВАРИАНТ № 6 (Тема 2.11.)

1. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

а. в примирительной комиссии с участием посредника;

б. трудовом арбитраже;

в. в примирительной комиссии.

2. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

а. установлен законодателем;

б. определяется соглашением сторон;

в. установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
3. Примирительная комиссия состоит:

а. из представителей сторон;

б. из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

в. из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
а. решением;

б. постановлением;

в. протоколом.

5. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

а. кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

б. стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

в. рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

а. решения;

б. постановления;

в. определения;

г. протокола.

7. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

а. краевым судом, областным судом;

б. судом субъекта РФ;

в. районным (городским) судом;

г. верховным судом республики.

8. Заявление о признании забастовки незаконной подает:

а. работодатель;

б . государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

в. прокурор;

г. орган исполнительной власти субъекта РФ.

9. Решение об объявлении забастовки принимается:

а. собранием работников организации;

б. собранием работников обособленного структурного подразделения;

в. объединением профессиональных союзов;

г. собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

10. Предупредительная забастовка объявляется:

а. продолжительностью на два часа;

б. продолжительностью на один рабочий день;

в. продолжительностью на один час;

г. после работы примирительной комиссии;

д. в процессе работы посредника;

е. в процессе работы примирительной комиссии;

ж. в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;

з. один раз;

и. неоднократно.

 

 

Задача 1. (2.11.)

При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Прометей» государственный инспектор труда принял решение об устранении от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы. Генеральный директор общества отказался исполнять данное требование инспектора, объяснив это тем, что вправе лишь рекомендовать работодателю об отстранить от работы этих лиц.

Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда принимать решения об устранении работников от работы? Какие государственные органы, помимо Федеральной инспекции труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?




Читайте также:
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1411)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)