Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
Основные обязанности работников предусмотрены ст. 412 ТК. Это прежде всего продолжение примирительных процедур. Указанная обязанность возложена как на работников, так и на работодателя (работодателей). Закон не предусматривает видов и последовательности прохождения примирительных процедур. Стороны вправе самостоятельно определить, какие процедуры, в каком порядке и в какие сроки проводить. Как правило, проводятся переговоры между представителем работодателя и органом, возглавляющим забастовку. Вторая важнейшая обязанность работников - соблюдение общественного порядка, принятие мер по сохранности имущества работодателя и других лиц (например, личного имущества работников, находящегося в организации), обеспечению гарантий жизни и здоровья граждан. Работники организаций, филиалов и представительств, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, проводя забастовку, должны обеспечить минимум необходимых работ (услуг). Основной задачей установления такого условия является необходимость предусмотреть гарантии защиты прав и законных интересов других граждан в строгом соответствии со ст. 17 Конституции и положениями Всеобщей декларации прав человека. Помимо указанных существуют и другие обязанности работников в ходе проведения забастовки. Например, ст. 413 ТК закреплена обязанность выполнить решение суда о признании забастовки незаконной или о приостановке забастовки (а также решение Правительства РФ о приостановке забастовки). В соответствии с ч. 6 ст. 414 ТК работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу (и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя), производится плата простоя. Обязанность подчиняться решениям органа, возглавляющего забастовку, основана на общих принципах представительной демократии. Обязанность не препятствовать работникам, не желающим принимать участие в забастовке, продолжать работу вытекает из добровольного характера забастовки и запрещения принуждать кого-либо к участию в ней (ст. 409 ТК). Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке? Добровольный характер забастовки предполагает, что никто не может быть принужден к участию в забастовке (ст. 409 ТК). Лица, нарушающие это требование, несут административную ответственность (ст. 5.40 КоАП). В соответствии с ч. 6 ст. 414 ТК работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу (и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя), производится оплата простоя. Простой оплачивается по правилам ч. 2 ст. 157 ТК. Работодатель по своему усмотрению или в соответствии с коллективным договором, соглашением может установить более льготный порядок оплаты (ч. 7 ст. 414 ТК). Работодатель также может переводить работников, не участвующих в забастовке, на другую работу в порядке ст. 74 ТК, однако это его право, а не обязанность. Коллективно-договорными актами или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок исчисления выплат для указанной категории работников, например, оплата простоя в размере среднемесячного заработка или установление дополнительной компенсационной выплаты (например, в размере МРОТ). ВАРИАНТ № 1 (Тема 2.11.) 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих юрисдикционных органах: б. профсоюзом; в судом; г трудовым арбитражем; д работодателем. 2. Исковой срок для обращения работника в КТС установлен: а. месячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б. 2 -дневный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в. трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; г. 10-дневный срок; д. двухмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 3. Обжалование решения КТС в суде может быть совершено: а. в месячный срок с момента вручения сторонам решения КТС: б. в 2-недельный срок с момента вручения сторонам решения КТС; г. в 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС; д. в 3-дневный срок с момента вручения сторонам решения КТС; е. обжалованию не подлежит. 4. За защитой нарушенного права обратиться в КТС имеет право: а. работник; б. администрация; в. профорган; г. законные представители несовершеннолетнего; д. все вышеперечисленные лица. 5. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит… а.немедленному исполнению; б.исполнению в 2-недельный срок с момента решения; в. исполнению в 3-дневный срок с момента решения; г. исполнению в 5-дневный срок с момента решения; д. исполнению в 10-дневный срок с момента решения. 6. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу… а. установления и изменения условий труда (включая заработную плату); б. заключения, изменения и выполнения коллективных договоров; в. заключения, изменения и выполнения соглашений; г. в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях; д. все вышеперечисленное.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (593)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |