Анализ трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы – все трудоспособное население страны.

Трудовые ресурсы предприятия – это все работники занятые на постоянной, сезонной и временной работе.

Задачи анализа трудовых ресурсов:

1. Анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;

2. Изучение форм и причин движения персонала;

3. Оценка обеспеченности предприятия персонала, требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале­­;

4. Анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;

5. Определение факторов и резервов роста производительности труда;

6. Исследование эффективности, применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;

7. Оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда

8. Определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы

Общий численный состав работающих – складывается из численности наемных работников всех категорий.

Списочный состав работающих – получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу.

Среднесписочная численность работающих(за месяц)–рассчитывается, суммируя численность списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца и делит полученную сумму на число календарных дней.

Структура персонала – то из чего состоит сам персонал (опред. по полу, по возрасту, по уровню квалификации)

Обеспеченность предприятия персонала – определяется сравнением его фактического количества с плановой потребностью.

Движение персонала характеризуется следующими показателями:

1. Коэффициент оборота по приему персонала равен

;

2. Коэффициент оборота по убытию персонала равен

.

3. Коэффициент текучести кадров

.

4. Постоянство персонала

.

Способ сравнения

Сравнение - научный метод познания, в процессе его неизвестное явление, предметы сопоставляются с уже известными, изучаемыми ранее, с целью определения общих черт либо различий м\у ними.

С помощью сравнения определяется общее и специфическое в экономических явлениях, изучаются изменения исследуемых объектов, тенденции и закономерности их развития.

В экономическом анализе сравнение используют для решения всех его задач как основной или вспомогательный способ. Ситуации, когда используется сравнение, и цели, которые при этом достигаются.

1. Сопоставление плановых и фактических показателей для оценки степени выполнения плана.

2. Сопоставление фактических показателей с нормативными позволяет провести контроль за затратами и способствует внедрению ресурсосберегающих технологий.

3. Сравнение фактических показателей с показателями прошлых лет для определения тенденций развития экономических процессов.

4. Сопоставление показателей анализируемого предприятия с достижениями науки и передового опыта работы др. предприятий или подразделений необходимо для поиска резервов.

5. Сравнение показателей анализируемого хозяйства со средними показателями по отрасли производится с целью определения положения предприятия на рынке среди др. предприятий той же отрасли или подоотрасли.

6. Сопоставление параллельных и динамических рядов для изучения взаимосвязей исследуемых показателей.

7. Сопоставление различных вариантов управленческих решений с целью выбора наиболее оптимального из них.

8. Сопоставление результатов деят-ти до и после изменения какого-либо фактора применяется при расчете влияния факторов и подсчете резервов.

Одной из задач АХД явл-ся систематический контроль и всесторонняя оценка деят-ти предприятий по выполнению плана экономического и соц-го развития. Этим обусловлена необходимостьсравнения фактических данных с плановыми. Такое сравнение позволяет определить степень выполнения планаза месяц, квартал или год.

Сравнение фактических данных с плановыми может быть использовано идля проверки обоснованности плановых показателей.

Сравнение фактического уровня показателей с плановым необходимо для выявления резервов производства. С этой целью фактические данные об объеме проведенных мероприятий сравнивают с плановыми. Если план по какому-либо мероприятию не был выполнен, то это можно рассматривать как неиспользованный резерв увеличения производства продукции.

Немаловажное значение в АХД имеетсравнение достигнутого уровня по тем или иным показателям с данными перспективного плана. Такое сравнение дает возможность видеть ход выполнения перспективного плана и задачи на будущий период.

В практике аналитической работыиспользуется сравнение с утвержденными нормами.

В анализе хозяйствования часто применяетсясравнение фактически достигнутых результатов с данными прошлых лет. Сравнивают результаты сегодняшнего дня со вчерашним, текущего месяца, квартала, года с прошедшими. Это дает возможность оценить темпы изменения изучаемых показателей и определить тенденции и закономерности развития экономических процессов.

Следующий вид -сравнение с лучшими результатами, т.е. с лучшими образцами труда, передовым опытом, новыми достижениями науки и техники. Такие сравнения могут проводиться как в рамках исследуемого предприятия, так и за его пределами. Внутри предприятия проводится сравнение среднего уровня показателей, достигнутых коллективом в целом, с показателями передовых участков, бригад, рабочих. Это позволяет выявить передовой опыт и новые возможности производства.

Межхозяйственный сравнительный анализ, в процессе которого показатели анализируемого предприятия сопоставляются с показателями ведущих предприятий, имеющих лучшие результаты при одинаковых исходных условиях хозяйствования. Такой анализ направлен на поиск новых возможностей производства, изучение передового опыта и явл-ся важным средством определения резервов повышения эффективности работы предприятия. Особенно большое значение имеют сопоставления результатов деят-ти анализируемого предприятия с данными предприятий конкурентов.

Сравнения м\у предприятиями могут быть классифицированы на прямые и косвенные. В условиях конкуренции и коммерческой тайны конкурирующие предприятия редко обмениваются информацией, если они не принадлежат к одной группе и не подчиняются одному центру управления.

Очень часто в анализе показатели исследуемого предприятия сравниваютсясо среднеотраслевыми данными или средними по министерству, объединению, концерну и др. Такое сравнение необходимо для более полной и объективной оценки деят-ти анализируемого предприятия, определения его рейтинга среди др. субъектов хозяйствования данной отрасли, изучения общих и специфических факторов, определяющих результаты его хоз. деят-ти.

В АХД применяется сравнение разных вариантов решения экономических задач, что позволяет выбрать наиболее оптимальный и тем самым более полно использовать возможности производства. Особенно широко оно используется в предварительном анализе при обосновании планов и управленческих решений.

Сравнение параллельных и динамических рядов используется для определения и обоснования формы и направления связи м\у разными показателями. С этой целью числа, характеризующие один из показателей, необходимо расположить в возрастающем или убывающем порядке и рассмотреть, как в связи с этим изменяются др. исследуемые показатели: возрастают или убывают, и в какой степени.

В экономическом анализе различают след. виды сравнительного анализа:горизонтальный, вертикальный, трендовый, одномерный и многомерный.

Горизонтальный сравнительный анализ используется для определения абсолютных и относительных отклонений фактического уровня исследуемых показателей от базового. С помощьювертикального сравнительного анализа изучается стр-ра экономических явлений и процессов путем расчета удельного веса частей в общем целом (удельный вес собственного капитала в общей его сумме), соотношение частей целого м\у собой, а т.ж. влияние факторов на уровень результативных показателей путем сравнения их величины до и после изменения соответствующего фактора.

Трендовый анализ применяется при изучении относительных темпов роста и прироста показателей за ряд лет к уровню базисного года, т.е. при исследовании рядов динамики.

При одномерном сравнительном анализе сопоставления делаются по одному или нескольким показателям одного объекта или нескольких объектов по одному показателю.

С помощью многомерного сравнительного анализа проводится сопоставление результатов деят-ти нескольких предприятий по широкому спектру показателей.