Глава 5 . «М» - означает мотивация

Что такое мотивация?

Если примитивно, то мотивация - это потребность или желание, которое побуждает человека, действовать. Разных людей мотивируют разные вещи. Для некоторых людей мотивация - это деньги, боязнь не удачи, для других - жажда успеха или желание доказать что-то. Наверное, есть сотни причин, которые мотивируют людей. Авраам Линкольн однажды сказал, что людей, по крайней мере, некоторое время, мотивируют либо соблазн богатства, либо боязнь потери работы.

Независимо от того, что мотивирует или не Мотивирует вас на этом этапе жизни, есть пара вещей, жизненно важных для вашего успеха. Первая: мотивировать себя можете только вы сами. Второе: внутри каждого человеческого существа есть механизм провала и механизм успеха. Meханизм провала внутри каждого из нас - это наша «зона комфорта», До тех пор, пока вы не выйдете за пределы вашей «комфортной зоны», вы никогда не сможете расти, развиваться и стать успешным в чем-либо. Говорят, что «комфортная зона» - это убийца потенциала человека, и это действительно так. Причиной того, что люди не хотят выбираться из своей «комфортной зоны» - это, главным образом, боязнь провала. Свобода выхода из вашей «зоны комфорта», даже если вы потерпите неудачу или провал в чем-то - жизненно важное условие для того, чтобы вы стали успешным. Успешные люди не боятся провалов и готовы пойти на риск. Они понимают, что закон неудачи является одним из самых наиболее мощных законов успеха, Потому что вы действительно терпите поражение только тогда; когда прекращаете борьбу.

С другой, стороны, то, что запускает в человеке механизм успеха - это набор целей. К сожалению, у большинства людей вообще нет целей! У некоторых цели есть, но они не записаны. Эти люди не понимают, что в таком случае это не цели, а пожелания. Вы можете желать до новых веников, но ничего не случится, пока желание не станет целью. Только маленький процент нашего населения имеет цели, записанные на бумаге, и которые чётко определены.

КАК насчет целей?

Смысл цели - это сфокусировать наше внимание. Сознание не начнет двигаться в сторону достижений до тех пор, пока перед ним не будут стоять ясные, четкие цели. Вот когда включается механизм успеха. Все сдвигается с мертвой точки, и возможность свершений становится реальностью. Установка Целей - это самая мощная сила для самомотивации. К сожалению, большинство людей не уделяют должного внимания установке целей,

У людей нет целей по четырем основным причинам:

1. Они просто не понимают значение целей.

2. Они не знают, как ставить перёд собой цели.

3. Боятся провала.

4. Боятся отказа.

Если вы можете отнести себя к одной из этих категорий - сегодня ваш день. Возьмите карандаш и блокнот, потому что я собираюсь показать вам простой метод установки целей, Он четкий, и он работает. Но перед тем как начать устанавливать цели, я хотел бы поделиться с вами выражениями известных людей.

«Цель - это не что иное, как мечта, с ограниченным временем на её воплощение».

Джо Л. Гриффит

«Люди, имеющие цели, становятся успешными, потому что они знают, куда направляются».

Эрл Найтингейл

«Без целей нет достижений».

Роберт Дж. МакКейн

«Если вы не знаете, куда идете, то, как вы собираетесь туда добраться?»

Бэзил С. Волш

«Нет человека, который достиг чего-либо стоящего, не имея цели».

Пол Майер

Нам нужны цели, чтобы наполнить нашу жизнь смыслом, вдохновением. Лично я провел обширные исследования по этой теме. Одним из самых важных исследований, которое я провел, стал опрос выпускников Гарвардского университета с целью выяснения того, скольким из них удалось продвинуться к достижению своих целей в течение 10 лет, прошедших со дня выпуска. К моему удивлению, 83% из них не имели целей вообще. У 14% были четко определенные Цели, но они не были записаны. Они, в среднем, зарабатывали в три раза больше, чем те, кто входили в группу 83%. Однако, оставшиеся 3%, которые записали свой цели, зарабатывали в 10 раз больше, чем те, кто входили в группу 83%. Люди, которые записывают свои цели, достигают наибольшего. Почему? Потому что мы работаем, как велосипед: если мы не движемся по направлению к цели, мы падаем и терпим поражение. Цель является ничем иным, как конечным результатом. Представьте себе игру в футбол без ворот. Без футбольных ворот на площадке был бы хаос. Не было бы возможности вести счет, и никто бы не узнал, кто выиграл, а кто проиграл. А если ворота на месте то у игроков есть причина стремиться к ним, чтобы обогнать соперника и забить гол. Вот почему во всех видах спорта есть ворота. Ворота - это маяки успеха.

Дж. К. Пенни, основатель розничных универмагов по продаже одежды, выразился по этому поводу на более мощном и точном языке, когда сказал: «Дайте мне биржевого клерка, имеющего цель, и вы получите человека, который будет вершить историю. Дайте мне человека без цели, и вы получите биржевого клерка».

ЦЕЛИ, ИМЕЮЩИЕ СМЫСЛ

Единственно правильного способа выдвигать цели нет, но есть много неправильных. Прежде всего, ваши цели должны быть совместимыми с вашими личными и профессиональными ценностями и приоритетами. Критерии, приведенные ниже, помогут вам в процессе выдвижения целей.

Стоящая цель должна требовать от вас максимальных усилий с тем, чтобы мотивировать вас и вознаградить вас за труды.

1. Цель не должна быть легкой.

2. Цели должны быть реальными и достижимыми.

3. Цели должны быть осязаемыми с тем, чтобы вы знали, когда их достигнете.

4. Цели должны иметь конкретные сроки достижения.

5. Цели должны быть записаны.

Если вы их не запишите, значит, у вас нет целей. Когда вы записываете свои цели, они становятся обязательствами. Они становятся чем-то конкретным, и вы обязали себя это выполнить. Еще вы их должны записать, потому что «с глаз долой - из сердца вон». Одна из наиболее распространённых причин, по которой люди не достигают своих целей, это та, что люди об этих целях забывают. Если цели записаны, и вы их просматриваете, когда приходят трудные времена, то они напоминают Вам, почему вы должны и будете проявлять упорство. С другой стороны, ничто так не повысит вашу самооценку, как записывание ваших целей, и затем их вычеркивание по мере достижения. Это создает уверенность в себе, и вы готовы принять следующий вызов.

А сейчас возьмите лист бумаги. Сверху на листе напишите «Мои жизненно важные мечты и цели». Детально распишите все то, что вы бы хотели сделать, иметь - все желания, которые могли бы сбыться в вашей жизни. Помечтайте об этом на бумаге.

Потом возьмите еще один, лист бумаги и запишите: «Мои цели на 12 месяцев». Эти 12-месячные цели должны быть разделены на 3 главные группы;

Личные Цели

Профессиональные Цели