Примерные задания для самоконтроля, задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации
Примерные варианты тестовых заданий 1. Социальное партнерство — это: 1)система взаимоотношений между работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 2) система взаимоотношений между работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 3) система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителей работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанными отношений; 4) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представите работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно 5) система взаимоотношений между работниками (представителями 2. Представителями работников в социальной партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются 1) первичная профсоюзная организация; 2) иные представители, избираемые работниками; 3) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками; 4) юридическая служба организации; 5) работодатель. 3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются: 1) руководитель организации; 2) руководитель организации или уполномоченные им лица; 3) юрисконсульт организации; , 4) председатель профсоюзного комитета организации; 5) любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя. 4. Коллективный договор — это: 1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением 2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; 3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции; 4) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе; 5) соглашение между работодателем и физическим лицом о 5. Коллективный договор заключается на: 1) неопределенный срок; 2) срок не более трех лет; 3) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено 4) срок не более пяти лет; 5) срок не более пяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом. 6. Коллективный договор вступает в силу: 1) со дня подписания его сторонами; 2) со дня, установленного коллективным договором; 3) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором; 4) со дня его уведомительной регистрации; 5) с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации. 7. Действие коллективного договора распространяется на: 1) всех работников данной организации; 2) членов профсоюзной организации — представителя работников; 3) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации; 4) членов профсоюзной организации — представителя работников, а также на иных работников организации, уполномочивших орган указанной профсоюзной организации представлять их интересы; 5) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации, а также на работников, не являющихся членами профсоюзов, но уполномочивших орган профсоюзной организации представлять их интересы. 8. Соглашение — это: 1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением 2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; 3)правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции; 4) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы 5) локальный нормативный акт, регулирующий социально- 9. Общие принципы регулирования социально-трудовых от 1) трудовой договор; 2) коллективный договор; 3) генеральное соглашение; 4) региональное соглашение; 5) территориальное соглашение. 10. Прекращение членства в объединении работодателей: 1) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства; 2) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если иное не предусмотрено соглашением; 3) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства, если это предусмотрено соглашением; 4)не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если иное не предусмотрено соглашением; 5) не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (329)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |