Государственная инспекция труда
Государственная инспекция труда (далее ГИТ) – это государственный специализированный орган, который осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории Российской Федерации. Если нарушены Ваши трудовые права, можно обращаться в ГИТ. Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа – Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), находящейся в ведении Министерства труда и социальной защиты РФ, и действующих в каждом субъекте Российской Федерации территориальных органов – государственных инспекций труда. Задачами инспекции труда являются, в частности, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства. В составе ГИТ действуют правовые и технические инспекторы труда, которые осуществляют контроль над соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. В ГИТ организованы горячие телефонные линии, личный прием граждан, скайп-приемная, «вопросы-ответы» на сайте, где можно получить консультацию по вопросам трудового законодательства, нарушения трудовых прав работника и его дальнейших действий. Проверка нарушения трудовых прав работника проводится только по письменному заявлению работника, которое может быть подано в ГИТ лично, либо направлено по почте, либо по электронной почте. В заявлении (жалобе) необходимо указать: – фамилию, имя, отчество работника; – место жительства (адрес); – наименование и местонахождение организации (юридический и фактический адреса); – фамилию, имя, отчество руководителя организации, номера телефонов (руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров); – сфера деятельности организации; – конкретные факты нарушения трудовых прав либо предполагаемые нарушения; – документы, которые подтверждают описанные факты; – работник не возражает против обработки своих персональных данных. К заявлению следует приложить копии документов, которые подтверждают описываемые обстоятельства, если они есть на руках. Заявление должно быть подписано работником и датировано (анонимные обращения не рассматриваются). Если вы возражаете против сообщения работодателю информации о том, что именно вы обратились с жалобой, об этом следует прямо указать в жалобе. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если он возражает против сообщения работодателю сведений об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ). Жалоба рассматривается в течение одного месяца. В случае установления нарушений государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения трудового законодательства и привлечь виновных (должностное или юридическое лицо) к административной ответственности. Инспектор ГИТ выносит предписание в случаях, когда нарушения носят бесспорный и однозначный характер, когда отсутствует трудовой спор. В тех случаях, когда содержание трудовых отношений является неоднозначным, например, трудовой договор не заключен вовсе или заключен гражданско-правовой договор; размер заработной платы не указан в трудовом договоре, или указанный в нем размер не соответствует фактически выплачивавшейся заработной плате; сверхурочная работа не фиксировалась работодателем и факт ее выполнения требует доказывания и др., необходимо обращаться в суд. С учетом того, что обращение в ГИТ не приостанавливает течение сроков на обращение в суд (один месяц по спорам об увольнении и три месяца по остальным спорам), в случае неоднозначности нарушения следует обращаться в суд с исковым заявлением, не дожидаясь ответа из ГИТ.
Профсоюз Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то прежде всего необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию, в территориальную (отраслевую) организацию профсоюза, в, где Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в защите и представительстве ваших интересов перед работодателем и в суде. Согласно ст. 370 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. По обращению членов профсоюзов проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства могут произвести профсоюзные правовые и технические инспекторы труда. В Красноярском крае такие инспекции созданы в Федерации профсоюзов края, а также в ряде отраслевых территориальных объединений профсоюзов. По итогам проверки инспекторы могут направить работодателю представление об устранении нарушений прав работников. Также они вправе обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства. В случае, если работодатель не устраняет выявленные нарушения, работникам необходимо обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд и комиссия по трудовым спорам), государственную инспекцию труда или органы прокуратуры. Профсоюзные юристы и правовые инспекторы труда бесплатно оказывают помощь работникам, являющимся членами профсоюза, в составлении обращений в вышеуказанные органы и представляют и защищают их права и интересы в суде. Помимо указанных способов защиты своих трудовых прав работники могут проводить различные коллективные действия, такие как шествия, митинги, пикетирования, а также инициировать процедуру коллективного трудового.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1608)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |