Какой из факторов Вы сочтете главным в формировании механизма управления?

А) Информационное обеспечение управления.

Б) Подбор и расстановка персонала.

В) Рациональный тип организации управления.

Г) Повышение квалификации персонала.

Д) Исследование и учет социально-психологических характеристик персонала.

 

Какое из предложенных определений отражает понятие «метод управления»?

А) Прием расчета показателей в процессе управления.

Б) Разработка порядка совместной деятельности в организации.

В) Способ обработки полученной информации, и ее трансформация в командную информацию.

Г) Способ воздействия управляющей системы на управляемую.

Д) Способ использования средств управления в процессе воздействия управляющей системы на управляемую.

 

Что лежит в основе дифференциации методов управления?

А) Вид и характер отношений между людьми.

Б) Структура мотивов, определяющих эффективность деятельности.

В) Объем и ценность информации, доступной для использования при разработке управленческого решения.

Г) Дифференциация интересов, господствующих в управляемой системе.

Д) Организация управления, ограничивающая действия менеджера.

 

Какую роль в менеджменте играет ценность?

А) Является основой постановки цели управления.

Б) Определяет критериальную основу отношения к видам деятельности.

В) Отражает главное организующее начало эффективной деятельности.

Г) Является главной характеристикой стиля управления.

Д) Используется в качестве средства воздействия.

 

 

Что представляет собой ответственность, и какие черты ей присущи?

А) Это обязательство по реализации закрепленных за должностным лицом функций.

Б) Это мера порицания не выполненную или плохо выполненную работу.

В) Это право определять наказание за нарушение дисциплины.

Г) Это должностное положение, организационный статус деятельности.

Д) Это организационные ограничения функциональной деятельности должностного лица.

 

Какие факторы мотивации дают наибольший эффект в условиях ограниченных экономических ресурсов?

А) Создание хорошего социально-психологического климата работы.

Б) Реализация ресурсов лидерства.

В) Создание гибкой и справедливой системы оплаты труда.

Г) Формирование системы карьерного роста.

Д) Согласование оплаты труда с организационными условиями социально-психологических ожиданий.

 

Какой фактор главным образом определяет эффективность мотивации?

А) Учет потребностей человека.

Б) Ценность вознаграждения.

В) Взаимосвязь результата с величиной вознаграждения.

Г) Оценка результата выполнения работы.

Д) Учет величины затраченных усилий на выполнение работы.

 

95. Какое содержание имеет понятие «механизм управления»?

А) Механизм управления – совокупность средств воздействия на деятельность людей.

Б) Механизм управления – система управления в действии.

В) Механизм управления – способ обработки информации в процессах управления.

Г) Механизм управления – мотивация эффективной деятельности людей.

Д) Механизм управления – совокупность методов воздействия на деятельность людей.

 

Какой из факторов Вы сочтете главным в формировании механизма управления?

А) Информационное обеспечение управления.

Б) Подбор и расстановка персонала.

В) Рациональный тип организации управления.

Г) Повышение квалификации персонала.

Д) Исследование и учет социально-психологических характеристик персонала.

 

Какое из предложенных определений отражает понятие «метод управления»?

А) Прием расчета показателей в процессе управления.

Б) Разработка порядка совместной деятельности в организации.

В) Способ обработки полученной информации, и ее трансформация в командную информацию.

Г) Способ воздействия управляющей системы на управляемую.

Д) Способ использования средств управления в процессе воздействия управляющей системы на управляемую.

 

Что лежит в основе дифференциации методов управления?

А) Вид и характер отношений между людьми.

Б) Структура мотивов, определяющих эффективность деятельности.

В) Объем и ценность информации, доступной для использования при разработке управленческого решения.

Г) Дифференциация интересов, господствующих в управляемой системе.

Д) Организация управления, ограничивающая действия менеджера.

 

Какую роль в менеджменте играет ценность?

А) Является основой постановки цели управления.

Б) Определяет критериальную основу отношения к видам деятельности.

В) Отражает главное организующее начало эффективной деятельности.

Г) Является главной характеристикой стиля управления.

Д) Используется в качестве средства воздействия.

 

Что является главным критерием выделения экономических, организационных и социально-психологических методов менеджмента?

 

А) Особенности средств воздействия, отражающих движущие силы деятельности человека.

Б) Специфические черты отношений между людьми.

В) Реалии рыночной экономики.

Г) Степень достижения целей организации.

Д) Состав средств воздействия в механизме менеджмента.