Профсоюзы и иные представительные органы работников как субъекты трудового права.

Конституция, закон «О профсоюзах» 1992 г; указ «О развитии социального партнерства» 15.06.1995 г., указ «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профсоюзов» 16.12.1997, положение «О национальном совете по трудовым и социальным вопросам», утв. Указом от 5.05.1999, Всеобщая декларация прав человека 1948, международные пакты о правах человека, конвенции МОТ: «о свободе ассоциаций и защите права на организации» 1948; «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1948; «О трудовых отношениях на государственной службе» 1978.

Профсоюзы—добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в т.ч. лиц, обучающихся в ВУЗах, средних специальных и профессионально-технических заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах для защиты трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Субъекты ТП—не сама организация, а ее органы на всех уровнях, начиная с низа и заканчивая республиканским органом: Совет федерации профсоюзов избирается съездом и выступает как сторона в переговорах с органами исполнительной власти.

Порядок создания, условия приема граждан в органы определяется уставом, который утверждается и принимается каждым профсоюзом самостоятельно.  Уставы подлежат регистрации в таком же порядке, как и уставы общественных организаций.

Органы приобретают права юридического лица и регистрируются в налоговой инспекции. Они владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, которое принадлежит им.

Основная часть финансовых источников—членские взносы. Не подлежат налогообложению и не образуют долевой собственности. Деятельность может финансироваться из республиканского, местного бюджета, средств, передаваемых нанимателем и другими источниками.

Правовой статус профсоюза определяется применительно к его органам, а не организациям. Они представляют интересы:

-соответствующего коллектива работников (профком) или

-реальные свои права;

-могут выступать в качестве представителей (при ведении коллективных переговоров).

Основная задача—защита прав и интересов работников.

Профсоюз—это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Принципы, характеризующие полномочия профсоюзов:

-независимость;

-самоуправление;

-добровольность объединения;

-равноправие всех профсоюзов;

-законность.

Правовое регулирование деятельности профсоюзов включает:

-собственно законодательство о них;

-трудовое законодательство в целом.

Права в сфере труда—основная часть их правового статуса. Законодательно закреплено. Это общая мера юридических возможностей данной организации и ее органов в сфере труда, которая служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношении.

Права:

-Полномочия во взаимодействии с органами государственного управления.

-Права по защите трудовых прав граждан.

-Полномочия в социально-трудовой сфере.

-Контролирующие функции.

-Право на информацию.

Особенности:

-Обязанность не перед государством, а перед рабочими.

-Обязанности прямо не возлагаются на них, а вытекают из защитной функции профсоюзов.

-Юридические обязанности заключаются в необходимости реализации предоставленных прав.

-Выполнение обязанностей обеспечивается общественным моральным воздействием.

Гарантии—такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов и нарушения со стороны нанимателей, их объединений, органов исполнительной власти; позволяют беспрепятственно реализовывать свои полномочия:

-имущественные;

-личные—предоставленные лицам, избранным в органы;

-обязанность государственных органов, нанимателя всемерно содействовать профсоюзам;

-государственный надзор за соблюдением прав;

-общественный контроль;

-юридическая ответственность за нарушение прав.

Ответственность перед рабочими.

Исключение—имущественная ответственность по суду за проведение забастовки, признанной незаконной, если был причинен материальный ущерб, ст. 29 закона «О профсоюзах».

8. Коллективный договор (понятие, стороны, содержание, порядок заключения, ответственность за неисполнение).

Коллективный договор—локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Заключается в организациях не зависимо от форм собственности. Возможен в структурных подразделениях.

Заключение—это право, а не обязанность субъектов.

Не ограничено число коллекти,вных договоров в одной организации.

Условия и нормы коллективных договоров обязательны для сторон, заключивших его. Если они ухудшают правовое положение работников по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, то они признаются недействительными (ст. 362).

Стороны—работники организации в лице их представительных органов и нанимателя или его представителей.

Содержание должно быть известно всем работникам, от имени которых он заключается (ст. 364, ч2). Содержание—согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношений в данной организации.