Общая характеристика законодательства о занятости населения. Социальные гарантии и компенсации гражданам, которые утратили работу.

Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.

1. Нормативно правовые акты (закон «О нормативно-правовых актах Республики Беларусь» ст. 1, 2

2. Локальные нормативно-правовые акты:

-нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;

-коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК);

Источники трудового права—результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.

Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:

-По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»).

-По системе трудового права и института.

-По органам, принявшим нормативно-правовой акт.

-По форме акта. 

-По сфере действия нормативно-правового акта.

-По степени обобщенности.

Ст. 8 ТК—соотношение с нормами международного права.

По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»):

-законы:

*   конституционные;

*   обычные;

*   кодифицированные—юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;

*   некодифицированные—текущие законы по отдельным институтам трудового права;

-подзаконные акты—локальные нормативно-правовые акты:

*   которые принимаются нанимателем или собственником, Наниматели устанавливают правила поведения в рамках коллективных договоров, соглашений (ч. 2, 3, 4 ст. 7 ТК). Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников). Собственники на основании законодательства утверждают уставы;

*   иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.

По степени обобщенности:

-кодифицированные;

-комплексные;

-текущие.

11.В науке ТП понятие трудового договора может употребляться в различных аспектах:

1.как институт трудового права;

2.как юридический факт, т.е. основания возникновения трудовых правоотношений;

3.как соглашение между работником и нанимателем.

Трудовой договор, в отличие от коллективного, носит персонально определенный характер, т.е. рассчитан на определенного работника. Коллективный договор рассчитан на персонально неопределенный круг работников.

ТД содержит нормативы, определяющие положение сторон данного ТД.

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Признаки ТД:

1.Добровольное соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление, направленное на установление между работником и нанимателем трудовых правоотношений.

2.Определяются основные обязанности сторон.

3.Сторонами являются работник и наниматель, причем наниматель не зависит от форм собственности.

Отличие ТД от ГП договора, связанного с применением труда:

-Заключаются, изменяются и прекращаются по разному.

-При выполнении работ по ГП договору на лицо не распространяются гарантии и преимущества, предусмотренные законодательством о труде.

-Заключив ТД, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, т.е. работать по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответственно квалификации. Предмет ТД—процесс труда. Предмет ГП—овеществленный труд либо результат труда.

-Заключив ТД, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

-Работник включается в штат или трудовой коллектив предприятия и приобретает право на участие в управлении этой организацией. Наниматель обязан организовывать труд работника, обеспечивать здоровые, безопасные условия труда.

-Работник, заключивший ТД, подлежит обязательному социальному страхованию. По ГП договорам гражданин подлежит государственному социальному страхованию при условии добровольной уплаты взносов.

Функции ТД—основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключался ТД:

1.Выступает в качестве средства реализации права на труд.

2.Это основание возникновения трудовых правоотношений.

3.ТД является регулятором рационального использования кадров.

4.ТД является предпосылкой возникновения ПО, связанных с трудовыми.

Юридическое значение ТД:

-основание возникновения трудовых правоотношений;

-трудовые правоотношения существуют во времени в силу заключенного ТД;

-индивидуализирует место работы и род работы работника.

Стороны ТД—работника и наниматель. Работники—рабочие, служащие, могут быть как граждане, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Возраст определяется ст. 21. Наниматели обладают специальной правоспособностью:

-право приема на работу расстановки и увольнения кадров;

-право организации и управления процессами труда;

-наличие фонда оплаты труда для расплаты с работниками;

-наличие обособленного имущества.