Гарантии и ограничения при приеме на работу

Законом для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор. В соответствии со статьей 16 ТК Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;

(п. 7 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

(п. 8 части первой статьи 16 введен Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 N 277-З)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения  

Необоснованным является отказ в приеме па работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов либо по основаниям, не основанным на чаконе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

Отказ в заключении трудового договора может быт т. обжалован в суд.

Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен: с лицом, приглашённым на работу в порядке перевода от другого нанимателя - с первого дня. следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами - со дня обращения к нанимателю но поводу поступления на работу.

В суд об оспаривании отказа нанимателя в включении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.

Устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, трудовое законодательство также предусматри-вает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан. К таким ограничениям относятся:

1)    запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если

их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК);

2)    запрет приема на работ) лиц, не достигших И лет, и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет. не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерб посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

3)    запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями груда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

4)    запрет приема лиц, не достигших I8 .тег. на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), пере

возкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены

письменные договоры о полной материальной ответственности;

5)    запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными

вследствие душевной болезни или слабоумия;

6)    запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установ-ленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности;

7)    запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права

занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение на-значенного судом срока;

8)    запрет приема на работу на условиях шинного совместительства

руководителя организации;

9)    запрет приема на другую оплачиваемую работу служащих государственного аппарата (кроме преподавательской и научной, творческой и др.);

10)  запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения и

направленными на работу к другому нанимателю.

Прием на работу в указанных случаях не допустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по пункту 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

15.ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРИЕМА НА РАБОТУ. ТД С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЕМ. При приеме на работу с раб-ком д.б. заключен ТД. ТД закл-ся в письм. ф., составляется в 2ух экземплярах и подписывается сторонами. 1 экземпляр передается раб-ку, другой хранится у нан-ля. Содержание и условия ТД опред-ся соглашением сторон с соблюдением требований, предусм. ТК.

ТД должен содержать в кач. обязательных следующие сведения и условия:

данные о раб-ке и нан-ле, место работы;

трудовая функция;

основные права и обязанности;

срок ТД; режим труда и отдыха;

условия оплаты труда.

ТД м.б. изменен только с согласия сторон. Заключение ТД допускается с лицами, достигш. 16 л. С письм. согласия 1 из род. - с лицом, 14 л., для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Заключению ТД могут предшеств. проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить проф. пригодность претендующего на работу. При закл. ТД нан-ль обязан потребовать, а гр-н должен предъявить нан-лю: паспорт или иной док-т, удостоверяющий личность; док-ты воинского учета; трудовую книжку; диплом или иной док-т об образовании; направление на работу в счет брони для отдельных категорий раб-ков в соотв. с зак-вом; заключение МРЭК о состоянии здоровья (для инвалидов); декларацию о доходах Прием на работу без указанных док-тов не допускается. С целью проверки соответствия раб-ка поручаемой ему работе ТД по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 мес., не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании д.б. предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в ТД условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: раб-ков, не достигших 18 л; молодых рабочих по окончании ПТУ; молодых специалистов по окончании ВУЗ и ССУЗ; инвалидов; врем. и сез. раб-ков; при переводе на работу в другую местность либо к другому нан-лю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в др. случаях, предусм. зак-вом.