Теоретико-правовые основы эффективности и результативности служебной деятельности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

(наименование дисциплины)

Тема курсовой работы «Эффективность и результативность служебной деятельности: изучение основных компонентов (на примере Департамента строительства города Москвы)».

 

 

Студент группы          УУБО-01-16 Дунаев Н.Г.         ______________                (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента)               (подпись студента)

Руководитель курсовой работы ___________________        ______________

                                                                   (должность, звание, ученая степень)          (подпись руководителя)

Работа представлена к защите «____»____________20__г.

 

 

Допущен к защите «____»____________20__г.

 

 

Курсовая работа защищена на оценку «___________» ____________________

(подпись руководителя)

 

                                                             

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Российский технологический университет – МИРЭА»

Институт экономики права

Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»

 

Утверждаю

Заведующий кафедрой

 

______________ С.С. Сапожников

«___»___________20__г.

 

 

ЗАДАНИЕ

На выполнение курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

Студент _______Дунаев Н.Г.                                           Группа УУБО-01-16

Тема «Эффективность и результативность служебной деятельности: анализ основных компонентов (на примере Департамента строительства города Москвы)»

Исходные данные: нормативно-правовые акты, федеральные законы, указы, целевые программы, отчеты Департамента строительства города Москвы.

Перечень вопросов, подлежащих разработке, и обязательного графического материала: 1. Теоретико-правовые основы эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих, 2. Анализ эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих на примере Департамента строительства города Москвы, пути их совершенствования.

Срок предоставления к защите курсовой работы: до «___»________20__г.

Задание на курсовую работу выдал ________________        (                            )

                       Подпись руководителя Ф.И.О. руководителя

«____»_______________20__г.

Задание на курсовую работу получил________________    (Н.Г. Дунаев)

                                                     Подпись обучающего  Ф.И.О. студента

Аннотация

к курсовой работе Дунаева Н.Г.

по дисциплине «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

выполненная на тему: «Эффективность и результативность служебной деятельности: анализ основных компонентов (на примере Департамента строительства города Москвы)»

 

Курсовая работа состоит их двух разделов.

В первом разделе рассмотрены теоретико-правовые основы эффективности и результативности служебной деятельности, а также их основных компонентов.

Во втором разделе проводится анализ организационной структуры Департамента строительства города Москвы, его деятельности, показателей эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих, а также их основных компонентов. На основании результатов анализа получен вывод о высокой эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента. В части 2.3. приводятся основные направления повышения эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента строительства города Москвы.

Объем курсовой работы составляет 41 страницу.

В курсовой работе 1 рисунок, 1 формула, 5 таблиц, 26 использованных источников.

 

 

Содержание

Введение........................................................................................................5

1. Теоретико-правовые основы эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих........................................................................................8

1.1. Определение основных понятий и компонентов эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих..................................................................................................................8

1.2. Нормативно-правовая база эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих................15

2. Анализ эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих на примере Департамента строительства города Москвы................................................21

2.1. Организационная структура и анализ деятельности Департамента строительства города Москвы..............................................................................21

2.2. Анализ показателей эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих, а также основных компонентов в Департаменте строительства города Москвы.........25

2.3. Основные направления повышения эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих в Департаменте строительства города Москвы................................32

Заключение.................................................................................................37

Список использованных источников…………………………………39

 

 

Введение

Тема настоящей курсовой работы является актуальной, так как повышение эффективности государственной службы и качества государственного управления являются необходимыми условиями успешного развития Российской Федерации.

В мире вопросы необходимости применения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих начали активно обсуждаться и реализовываться в 90 годах прошлого века.

В России Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» также было определено обязательное наличие показателей результативности для всех гражданских служащих.

Однако соответствующее нормативное правовое регулирование внедрения конкретных показателей результативности на федеральном уровне не получило дальнейшего развития. Несмотря на это субъекты Федерации в рамках предоставленных им полномочий сделали первые шаги (попытки) по разработке показателей результативности и внедрению оплаты труда гражданских служащих по результатам.

Постоянно действующей рабочей группой Координационного совета ПФО по государственной кадровой политике была проведена работа по изучению опыта субъектов Федерации в применении показателей эффективности и его обобщению.

В результате были выявлены различные подходы субъектов Федерации к оценке результативности деятельности гражданских служащих, что побудило нас к необходимости координации дальнейшей деятельности субъектов Федерации в развитии этого направления.

Должен работать обратный механизм: необходимо определить целевые показатели деятельности государственных органов, исходя из которых будет возможным сформировать набор функций структурного подразделения, а затем в плановой деятельности могут быть отражены показатели результативности конкретного гражданского служащего.

В настоящее время наибольшая сложность в формировании показателей результативности видится в следующем:

· неразвитость нормативной правовой базы;

· определение соотношения показателей результативности деятельности государственных органов с влиянием на их достижение конкретного гражданского служащего;

· проблема балансировки и взаимосвязанности показателей результативности.

Степень разработки данной темы довольно высока, поскольку подобной проблематикой занимались и продолжают ее изучение как зарубежные, так и отечественные авторы. Теоретические подходы к исследованию проблем бюрократии были предложены В. Вильсоном, М. Вебером, Ф. Тейлором, М. Фоллет, Ч. Барнардом и другими авторами. Среди отечественных авторов следует выделить H.A. Волгина, В.И. Герчикова, В.А. Диневича, С.Д. Ильенкову, С.М. Климова, А.Е. Лукьяненко, А.Н. Петрова, C.B. Привалову.

Целью работы является рассмотрение основных компонентов эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих и определение путей их совершенствования в Департаменте строительства города Москвы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать определение понятиям эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих, выявить нормативно-правовую базу эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих;

2. Проанализировать основные компоненты эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих в Департаменте строительства города Москвы;

3. Рассмотреть основные направления повышения эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих в Департаменте строительства города Москвы.

Объектом курсовой работы является эффективность и результативность служебной деятельности государственных гражданских служащих в Департаменте строительства города Москвы.

Предметом курсовой работы является поиск путей повышения эффективности служебной деятельности государственных гражданских служащих в Департаменте строительства города Москвы.

Теоретическую и методическую базу работы составляют научные исследования зарубежных и отечественных авторов в области повышения эффективности государственной службы, материалы конференций и семинаров, нормативные правовые акты Российской Федерации.

 

Теоретико-правовые основы эффективности и результативности служебной деятельности