ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ И ЯПОНИИ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4 ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ И ЯПОНИИ.. 7 1.1 Формирование и основные характеристики российского трудового права. 7 1.2. Развитие и основные принципы японского трудового законодательства. 14 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ И ЯПОНИИ.. 25 2.1 Заключения трудового договора в РФ и Японии. 25 2.2 Основания и порядок прекращения трудовых отношений в трудовом праве РФ и Японии. 39 2.3 Судебная система по трудовым спорам в РФ и Японии. 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 60 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 64
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое зарубежных стран всех своих во многом схожие черты трудовым законодательством . Так же, и в праве, отношения работником и оформляются в письменного документа – договора, который работников заключают посредников, путем контактов с . Основными институтами права являются труда и распорядок, заработная , рабочее время, в работе, труда. Конструкции трудового договора соглашению сторон Западе соответствуют принципам трудового России. Законодательные практически всех содержат понятия льготных категориях (беременные женщины, и т..). Из всего следует вывод, трудовой договор, отношения во странах мира социально значимыми , регламентированными на уровне. Сравнительный трудовых отношений России и интересен и ещё и , что изначально этих странах отношения развивались рамках единой общественной (социалистической) , в которой регламентировало все общественной жизни, том числе трудовой. Однако прошедшие 20 лет развития трудовые в обеих претерпели существенные . Сравнительный анализ трудовых отношений , с одной , выделить специфические и особенности модели трудовых в обеих , выделить их специфику; с обозначить общецивилизационный их развития общие черты, которых может сотрудничество и основных субъектов отношений: государств, работодателей и их ассоциаций/объединений, работников и их объединений. Целью представленной работы является рассмотрение основных элементов института трудового договора по Российскому и Японскому законодательству В дипломной работе поставлен следующие задачи: - рассмотреть формирование и основные характеристики российского трудового права; - изучить развитие и основные принципы японского трудового законодательства; - описать основания возникновения трудовых отношений по законодательству РФ и Японии; - провести сравнительный анализ трудовых договоров России и Японии; - охарактеризовать основания и порядок прекращения трудовых отношений в трудовом праве РФ и Японии. Предметом исследования в данной работе являются нормы Трудового кодекса Российской Федерации и Японии, а также трудового законодательства двух стран, которые влекут за собой начало развития трудовых отношений. Объектом исследования является непосредственно процесс трудоустройства, а в последствие возможные изменения трудовых отношений и их прекращение. Основные положения, выносимые на защиту. 1. Россия и Япония являются демократическим государствами. Несмотря на то, что оба государства отличаются по территории, наличию ресурсов, структуре экономики и социальной сферы, оба сталкиваются с проблемой соблюдением трудового законодательства. Трудовые отношения в России регулируются с помощью Трудового Кодекса Российской Федерации. Его актуальность необходимо всегда проверять в работе, так как в него часто вносят изменения и дополнения. Япония, в свою очередь, является примером постепенного перехода от формальных трудовых отношений, регулирование которых осуществляется коллективными переговорами, к неформальным с проведением совместных консультаций предпринимателей и профсоюзов. 2. Изучение подходов к реализации и защите трудовых прав в России и Японии позволяет выделить следующие проблемы: существует значительное количество пробелов в правовом регулировании трудовых отношений, как в России, так и в Японии; в России существует большое число правонарушений в сфере труда; в обеих странах наблюдается недостаточная эффективность правозащитных институтов. В Японии особенно остро стоит вопрос трудовых прав женщин. 3. Анализ положений регулирования трудовых отношений в России и Японии подтвердил тот факт, что России необходимо перенимать опыт японского законодательства и в целом подхода к регулированию трудовых прав работников. В российских реалиях для изменения ситуации к лучшему необходимо, во-первых, повысить качество издаваемых правовых актов и эффективность институтов, регулирующих отношения в сфере труда; во-вторых, усилить взаимодействие международных и внутригосударственных инструментов защиты трудовых прав; в-третьих, привести внутригосударственные правовые нормы в соответствие с международными; в-четвертых, усилить поиск новых путей реализации и защиты прав человека, в том числе и прав трудящихся. Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка источников. Первая глава посвящена эволюции трудового законодательства России и Японии. Вторая глава посвящена заключению и изменению трудового договора по законодательству России и Японии.
ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ И ЯПОНИИ
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (860)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |