Организация охраны труда
Организация охраны труда базируется на основных направлениях государственной политики в области безопасности труда, изложенных в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» №181 – ФЗ от 17 июля 1999 г. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: · обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, · принятие и реализация всех нормативно-правовых актов в области охраны труда, · государственное управление охраной труда, · государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, · содействие общественному контролю в области охраны труда, · расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, · защита законных интересов пострадавших и членов их семей, · установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, · координация работы в области охраны труда, · распространение передового опыта по улучшению условий и охране труда, · участие государства в финансировании мероприятий в области охраны труда, · подготовка и повышение квалификации специалистов в области охраны труда, · организация государственной статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях, · обеспечение функционирования единой информационной системы в области охраны труда, · международное сотрудничество, · проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, · установление порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ.
Организация работ по охране труда и ответственность на предприятии возлагается на руководителя предприятия (работодателя) независимо от форм собственности. Работодатель обязан обеспечить: · безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств защиты, СКЗ и СИЗ; · соответствующие требованиям законодательства гигиенические условия труда на каждом рабочем месте; · организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; · режим труда и отдыха работников, установленный законодательством; · выдачу спецодежды, и других СИЗ в соответствии с требованиями; · эффективность контроля за уровнем воздействия вредных и опасных факторов на здоровье работников; · возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; · обучение работников и проверку знаний по вопросам охраны труда; · информирование работников об условиях и состоянии охраны труда на рабочем месте, о существующем риске здоровью, полагающихся СИЗ, компенсациях и льготах; · беспрепятственный допуск всех проверяющих и экспертов; · своевременную оплату штрафов; · необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций; · предоставление органам надзора и контроля необходимой информации; · регистрацию несчастных случаев и профессиональных заболеваний; · обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Права работника на охрану труда и гарантии (статьи 8 и 9 ФЗ об ОТ»: · рабочее место, соответствующее санитарно-гигиеническим требованиям; · обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; · получение достоверной информации от работодателя об условиях и состоянии охраны труда на рабочем месте, о существующем риске здоровью, о мерах по защите, полагающихся СИЗ, компенсациях и льготах; · отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; · обеспечение СИЗ ИСКЗ в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; · профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; · запрос о проведении проверки условий труда; · обращение в органы государственной власти, профсоюзы по вопросам охраны труда; · личное участие в вопросах охраны труда; · компенсации, установленные законодательством.
Обязанности работника: · соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда; · правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; · немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
Планирование и финансирование трудоохранных мероприятий Наиболее гибким способом планирование мероприятий по охране труда является составление соответствующего раздела коллективного договора на основании перспективного социального планирования на предприятии. К коллективному договору прилагают следующие документы: ü соглашение по охране труда; ü перечень профессий и должностей, по которым работники имеют право на получение СИЗ; ü перечень профессий, по которым в дни работы устанавливается выдача профилактического питания.
Законодательством об охране труда предусматривается создание фондов охраны труда на трех уровнях – федеральном, территориальном и на уровне предприятия. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в республиканском бюджете и бюджетах всех уровней. Сам работник не несет расходов по финансированию мероприятий. На предприятиях на нужды охраны труда отчисляется сумма в размере 0,1% от суммы затрат на производство продукции, а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью – в размере 0,7% суммы эксплуатационных расходов. Ежегодно по выполнению комплексного плана улучшения условий труда составляется отчет. Он включает четыре раздела: 1. Приведение условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда (по плану и фактически). 2. Ликвидация опасных и вредных производственных факторов, тяжелых физических работ, ночных смен (по плану и фактически). 3. Реконструкция, капитальный ремонт или вывод из эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии. 4. Строительство и расширение санитарно-бытовых и других вспомогательных помещений, лабораторий промышленной санитарии, лечебно-профилактических учреждений.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (662)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |