Производительность труда. Под производительностью труда понимают продуктивность конкретного труда

Под производительностью труда понимают продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.

Производительность общественного труда определяется затратами живого и овещест­вленного (прошлого) труда и применительно ко всей экономике рассчитывается как национальный доход на одного за­нятого в отраслях материального производства.

Производительность живого труда определяется затратами рабо­чего времени в каждом отдельном производстве.

Основные показатели: Уровень производительности труда, Прирост производительности труда, Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабо­чего времени, Изменение численности производственного персонала в связи с ро­стом объема производства, Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использо­вания фонда рабочего времени, Изменение численности производственного персонала за счет по­вышения технического уровня производства.

Измерение производительности труда сводится:

а) к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции (работ или услуг), вырабатываемой в единицу рабочего времени;

б) к определению изменения этого уровня за какой-то период.

Уровень производительности труда рассчитывается по формуле:

(5.1)

где ВП - годовой объем товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в сопоставимых ценах, руб.; - среднесписочное число работающих, чел.

Прирост производительности труда (процент) определяется по формуле:

(5.2)

где - возможное число высвобождающихся работающих, ис­численное по отдельному фактору, чел.; - возможное число высвобождающихся работающих, исчисленное по всем факторам, чел.; — численность работающих, рассчитанная на объем производства планового периода по выработке базового периода, чел.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабо­чего времени рассчитывается в абсолютной величине по формуле:

(5.3)

где - численность рабочих на планируемый период, чел.; - процент потерь рабочего времени в планируемом пери­оде; - процент потерь рабочего времени в базовом периоде.

Изменение численности производственного персонала в связи с ро­стом объема производства, если рост объема производства не требует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия, определяется по формуле:

(5.4)

где - численность промышленно-производственного персо­нала (без производственных рабочих) в базовом периоде, чел.; - плановый процент роста объема производства; —плановый процент необходимого увеличения численно­сти производственного персонала (без производственных рабочих).

Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использо­вания фонда рабочего времени ( ) определяется по формуле:

(5.5)

где и — действительный фонд времени работы рабочего со­ответственно в базовом и планируемом периодах, чел.-ч.

24. Формирование фонда заработной платы.

Основным источником выплат заработной платы всем катего­риям работающих является фонд заработной платы. Плановая ве­личина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

ФЗП = Чсп * ЗПср, (15.2.1)

где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в пла­новом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

ФЗП = Q х Нзп, (15.2.2)

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом пе­риоде, руб.; Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой про­дукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпус­каемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфля­ции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В состав фонда заработной платы включаются:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

выплаты за питание, жилье, топливо.

Основная заработная плата или Оплата за отработанное время включает : 1)заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным рас­ценкам; 2)стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенсационные вы­платы, связанные с режимом работы, условиями труда, и др.

Дополнительная заработная плата или оплата за неотработанное время– это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) про­стоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по ито­гам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 4)денежную компенсацию за неисполь­зованный отпуск; 5) стоимость бесплатно выдаваемых работни­кам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.