УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1. Участниками образовательного процесса в Центре являются обучающиеся, воспитанники, в возрасте от 3 до 18 лет, родители (или их законные представители), педагогические работники. В Центр принимаются дети, обратившиеся за помощью самостоятельно, по инициативе родителей (законных представителей), направленные другим образовательным учреждением с согласия родителей (законных представителей):

· с высокой степенью педагогической запущенности, с нарушением эмоционально-волевой сферы;

· подвергшиеся различным формам психического и физического насилия;

· вынужденные покинуть семью;

· из семей беженцев вынужденных переселенцев, мигрантов;

· пострадавшие от стихийных бедствий, террористических актов и техногенных катастроф и др.

4.2. При приеме обучающихся, подростков Центр обязан ознакомить их и их родителей (или их законных представителей) с Уставом, правами и обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими образовательный процесс.

4.3. Обучающиеся имеют право:

· на защиту чести и достоинства, неприкосновенность личности;

· свободно выражать свое мнение, искать, получать и передавать информацию и идеи любого рода;

· на свободный выбор объединений, посещение одного или нескольких объединений;

· на объединение в детские и юношеские общественные организации и участие в управлении Центра в порядке, предусмотренном Уставом;

· на другие права, предусмотренные законодательством РФ.

Осуществление перечисленных выше прав несовместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.

4.4. Обучающийся обязан:

· соблюдать Устав Центра;

· правила распорядка для обучающихся;

· выполнять требование работников Центра в части, относящейся к компетенции этих работников;

· регулярно посещать занятия, участвовать в общественно-полезной деятельности своего объединения;

· бережно относиться к имуществу Центра;

· заботится о младших, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Центра;

· соблюдать правила гигиены, иметь аккуратный вид, поддерживать чистоту на рабочем месте;

· соблюдать правила техники безопасности во время работы в объединениях и пребывании в Центре.

4.5. Обучающимся запрещается:

· приносить, передавать или употреблять в Центре табачные изделия, спиртные напитки, токсичные, наркотические вещества и оружие;

· применение физической силы для выяснения отношений, запугивание, вымогательство;

· любые действия, очевидно влекущие за собой опасные последствия для окружающих, такие как: толкание, удары предметами, бросание чего-либо, использование непристойных выражений, жестов, сквернословия.

4.6. За нарушение правил, предусмотренных в пунктах 4.4. и 4.5., обучающийся может быть отчислен из Центра. Отчисление производится приказом директора и допускается, если нарушение носит грубый или систематический характер, либо повлекло за собой последствия.

4.7. Родители обучающихся (или их законные представители) имеют право:

· защищать права и законные интересы ребенка;

· участвовать в работе органов управления Центра в порядке, предусмотренном настоящим Уставом, быть избранным в состав Наблюдательного совета, родительского комитета;

· выбирать вид деятельности или объединения для своего ребенка;

· знакомится с ходом и содержанием образовательного процесса и досуговой деятельностью;

· участвовать в мероприятиях для обучающихся;

· вносить предложения по улучшению работы объединения, в котором обучается их ребенок;

· принимать решение на общем родительском собрании о направлении рекла­мации на качество образования Центра в государственную аттестационную службу.

· другие права, предусмотренные законодательством;

4.8. Родители (или их законные представители) обязаны:

· соблюдать Устав Центра и требования локальных актов;

· обеспечивать посещения ребенком занятий;

· в случае пропуска занятий в связи с болезнью ребенка, по семейным обстоятельствам, или иным обстоятельствам своевременно извещать педагога;

· интересоваться успехами детей;

· создавать необходимые материальные и бытовые условия для нормального обучения и воспитания ребенка;

· уважительно относится к труду и личности педагога.

Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся в Центре, закрепляются в заключенном между ними и Центром договоре, который не может противоречить закону «Об образовании»от 22.08.2004 г. № 122 ФЗ с изменениями и дополнениями от 17.06.2009 г.;“Типовому положению об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи” утвержденному Постановлением Правительства РФ от 31.07.1998 г. № 867; и настоящему Уставу.

4.9. Комплектование кадрами Центра производиться на основании квалификационных характеристик должностей работников образования, должностной инструкции. С работниками заключаются трудовые договора.

4.10. На работу принимаются специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям квалификационных характеристик должностей работников образования, полученной специальностью, подтвержденной документом об образовании;

· отношения между работниками и администрацией Центра регулируются коллективным договором между администрацией и работниками Центра, условия которого не могут противоречить законодательству РФ о труде.

Центр обязан:

· обеспечивать гарантированные действующим законодательством МРОТ, условия труда и меры социальной защиты своих работников;

· обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством;

· обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

· заработная плата работников Центра устанавливается Центром самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, ко­личества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работников включает в себя: базовую часть - установленные работникам по тарификации должностные оклады; компенсационную часть, состоящую из выплат компен­сационного характера к должностным окладам (ставкам); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты. Размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника устанавливается руково­дителем Центра с учетом коэффициентов (надбавок, доплат), предусмотренных локальными нормативными актами (коллективным договором, соглашением) за сложность и объем выполняемой работы (количество обучающихся, уровень образования, квалификационную категорию, педагогический стаж и др.), на основе базовых должностных окладов (базовых ставок), установленных для соответствующей профессиональной квалификационной группы. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) ра­ботника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Центра (коллективным договором, соглашением).

Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осущест­вления таких выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения (коллек­тивным договором, соглашением).

Система оплаты труда в Центре, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Центра (кол­лективным договором, соглашением) и иными локальными нормативными актами, принимае­мыми с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета). Условия оплаты труда работника Центра указываются в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Центре системой оплаты труда.

4.11. Работники Центра имеют право на:

· участие в управлении Центром в порядке, определенном настоящим Уставом, быть избранным в состав Наблюдательного совета;

· защиту профессиональной чести и достоинства;

· свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;

· повышать квалификацию; с этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

· аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

· на удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней;

· социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;

· на длительный, сроком до одного года отпуск, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

· на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательных учреждений.

· педагогические работники Центра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также другими правами, социальными гарантиями и льготами.

4.12. Работники обязаны соблюдать:

· Устав Центра;

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· Трудовой договор;

· Должностную инструкцию.

4.13. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Центра норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход служебного расследования и принятие по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Центра, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.14. Трудовые отношения с работниками Центра, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации предусмотренного статьями ТК РФ, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по ст. 336 ТК РФ:

УПРАВЛЕНИЕ ЦЕНТРОМ

5.1. Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

5.2. К компетенции Учредителя в области управления Центром относятся:

· утверждение Устава Центра, внесение в него изменений;

· постановка муниципального задания Учредителя для Центра в соответствии с предусмотренной Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания;

· принятие решений по предложениям руководителя Центра и Наблюдательного совета Центра о создании и ликвидации филиалов Центра, об открытии и закрытии его представительств;

· реорганизация и ликвидация Центра, а также изменение его типа и вида;

· утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

· назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

· назначение руководителя Центра и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если Федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращение его полномочий и (или) заключение и прекращение трудового договора с ним;

· назначение членов Наблюдательного совета Центра или досрочное прекращение их полномочий;

· созыв заседания Наблюдательного совета Центра, в том числе в обязательном порядке первого заседания Наблюдательного совета Учреждения в трехдневный срок после создания Центра, а также первого заседания нового состава Наблюдательного совета Центра в трехдневный срок после его избрания.

· определение средства массовой информации, в котором Центр ежегодно обязан опубликовывать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества;

· осуществление контроля за деятельностью Центра, сбор и обобщение отчетности по формам государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности;

· принятие решений по предложениям руководителя Центра о совершении сделок с имуществом Центра, если для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя;

·решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом "Об автономных учреждениях".

5.3. Формами самоуправления Центра являются Совет Центра, Общее собрание
трудового коллектива, Педагогический совет, Родительский совет, которые создаются в целях обеспечения коллегиальности в решении вопросов совершенствования организации образовательного и воспитательного процессов в Центре и осуществляют свою деятельность на основании Положения о совете Центра, Положения об общем собрании трудового коллектива, Положения о Педагогическом совете, Положения о Родительском совете.

5.4. Наблюдательный совет Центра.

5.4.1. В Центре создается Наблюдательный совет из пяти членов. Персональный состав Наблюдательного совета утверждается по предложению Управления Учредителем.

В состав Наблюдательного совета Центра входят:

· представитель комитета по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами г.Владикавказ;

· представитель Управления образования г.Владикавказ;

· представитель Родительского совета Центра «Доверие;

· педагогические работники Центра диагностики и консультирования «Доверие»;

· представитель общественности, сотрудничающий с Центром и заинтересованный в его развитии.

5.4.2. Срок полномочий Наблюдательного совета Центра составляет пять лет.

5.4.3. Одно и то же лицо может быть членом Наблюдательного совета Центра неограниченное число раз.

5.4.4. Руководитель Центра и его заместители не могут быть членами Наблюдательного совета Центра.

5.4.5. Членами Наблюдательного совета Центра не могут быть лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.

5.4.6. Центр не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета Центра вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета Центра.

5.4.7. Члены Наблюдательного совета Центра могут пользоваться услугами Центра лишь на равных условиях с другими гражданами.

5.4.8. Решение о назначении членов Наблюдательного совета Центра или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителем Центра. Решение о назначении представителя работников, родительской общественности Центра членом Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий принимается в порядке, предусмотренном Уставом Центра.

5.4.9. Полномочия члена Наблюдательного совета Центра могут быть прекращены досрочно:

· по просьбе члена Наблюдательного совета Центра;

· в случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета Центра своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в местонахождении Центра в течение четырех месяцев;

· в случае привлечения члена Наблюдательного совета Центра к уголовной ответственности.

5.4.10. Полномочия члена Наблюдательного совета Центра, являющегося представителем органа местного самоуправления и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, могут быть также прекращены досрочно в случае прекращения трудовых отношений.

5.4.11. Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете Центра в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета Центра.

В случае если количество выборных членов Наблюдательного совета Центра уменьшается, оставшиеся члены совета должны принять решение о проведении довыборов членов Наблюдательного совета. Новые члены Наблюдательного совета Центра должны быть избраны в течение месяца со дня выбытия из Наблюдательного совета предыдущих членов (время каникул в этот период не включается).

5.4.12. Председатель Наблюдательного совета Центра избирается на срок полномочий Наблюдательного совета Центра членами совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета Центра.

5.4.13. Представитель работников Центра не может быть избран председателем Центра.

5.4.14. Наблюдательный совет Центра в любое время вправе переизбрать своего председателя.

5.4.15. Председатель организует работу Наблюдательного совета Центра, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола.

5.4.16. В отсутствие председателя Наблюдательного совета его функции осуществляет старший по возрасту член Наблюдательного совета Центра, за исключением представителей работников Центра.

5.4.17. Заместителем председателя Наблюдательного совета Центра избирается старший по возрасту член Наблюдательного совета Центра, за исключением представителей работников Центра, простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета Центра.

5.4.18. Секретарь Наблюдательного совета Центра избирается на срок полномочий Наблюдательного совета Центра членами совета Центра простым большинством голосов от общего числа голосов членов совета.

5.4.19. Секретарь Наблюдательного совета отвечает за подготовку заседаний Наблюдательного совета Центра, ведение протокола заседания и достоверность отраженных в нем сведений, а также осуществляет рассылку извещений о месте и сроках проведения заседания. Извещения о проведении заседания и иные материалы должны быть направлены членам Наблюдательного совета Центра не позднее, чем за три дня до проведения заседания.

5.5. Компетенция Наблюдательного совета Центра:

5.5.1. Наблюдательный совет Центра рассматривает:

5.5.1.1. предложения Учредителя или директора Центра о внесении изменений в Устав Центра;

5.5.1.2. предложения Учредителя или директора Центра о создании и ликвидации филиалов Центра, об открытии и о закрытии его представительств;

5.5.1.3. предложения Учредителя или директора Центра о реорганизации Центра или о его ликвидации;

5.5.1.4. предложения Учредителя или директора Центра об изъятии имущества, закрепленного за Центром на праве оперативного управления;

5.5.1.5. предложения директора Центра об участии Центра в деятельности других юридических лиц, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве Учредителя или участника;

5.5.1.6. проект плана финансово-хозяйственной деятельности Центра;

5.5.1.7.по представлению директора Центра проекты отчетов о деятельности Центра и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Центра;

5.5.1.8.предложения директора Центра о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Центр в соответствии с законодательством не вправе распоряжаться самостоятельно;

5.5.1.9. предложения директора Центра о совершении крупных сделок;

5.5.1.10.предложения директора Центра о совершении сделок, в которых имеется заинтересованность;

5.5.1.11. предложения директора Центра о выборе кредитных организаций, в которых Центр может открыть банковские счета;

5.5.1.12.вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Центра и утверждения аудиторской организации.

5.5.2. По вопросам, указанным в подпунктах 5.5.1.1 – 5.5.1.5 и 5.5.1.8 пункта 5.5. настоящего Устава, Наблюдательный совет Центра дает рекомендации. Учредитель Центра принимает по этим вопросам решения после рассмотрения рекомендаций Наблюдательного совета Центра.

5.5.3. По вопросу, указанному в подпункте 5.5.1.6 пункта 5.5.1 Наблюдательный совет Центра дает заключение, копия которого направляется Учредителю. По вопросу, указанному в подпункте 5.5.1.11 пункта 5.5.1, Наблюдательный совет Центра дает заключение. Директор Центра принимает по этим вопросам решения после рассмотрения заключений Наблюдательного совета Центра.

5.5.4. Документы, представляемые в соответствии с подпунктом 5.5.1.7 пункта 5.5.1, утверждаются Наблюдательным советом Центра. Копии указанных документов направляются Учредителю.

5.5.5. По вопросам, указанным в подпунктах 5.5.1.9, 5.5.1.10, 5.5.1.12. пункта 5.5.1. Наблюдательный совет Центра принимает решения, обязательные для директора Центра.

5.5.6. Рекомендации и заключения по вопросам, указанным в пунктах 5.5.1.1 – 5.5.1.8 и 5.5.1.11 пункта 5.5.1, даются большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета Центра.

5.5.7. Решения по вопросам, указанным в подпунктах 5.5.1.9 и 5.5.1.12 пункта 5.5.1, принимаются Наблюдательным советом Центра большинством в две трети голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета Центра.

5.5.8. Решение по вопросу, указанному в подпункте 5.5.1.10. пункта 5.5., принимается Наблюдательным советом Центра в соответствии с ч.1, 2 ст.17 Федерального закона «Об автономных учреждениях».

5.5.9. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета Центра в соответствии с пунктом 5.5.1., не могут быть переданы на рассмотрение других органов Центра.

5.5.10. По требованию Наблюдательного совета Центра или любого из его членов другие органы Центра обязаны представить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного совета Центра.

5.6. Порядок проведения заседаний Наблюдательного совета Центра.

5.6.1. Заседания Наблюдательного совета Центра проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.6.2. Заседание Наблюдательного совета Центра созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя Центра, члена Наблюдательного совета Центра или директора Центра.

5.6.3. В заседании Наблюдательного совета Центра вправе участвовать директор Центра. Иные, приглашенные председателем Наблюдательного совета Центра, лица могут участвовать в заседании Наблюдательного совета Центра, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов Наблюдательного совета Центра.

5.6.4. Заседание Наблюдательного совета Центра является правомочным, если все члены Наблюдательного совета Центра извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Наблюдательного совета Центра. Передача членом Наблюдательного совета Центра своего голоса другому лицу не допускается. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета, не могут быть переданы на рассмотрение других органов Центра.

5.6.5. Каждый член Наблюдательного совета Центра имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Наблюдательного совета Центра.

5.6.6. Первое заседание Наблюдательного совета Центра после его создания, а также первое заседание нового состава Наблюдательного совета Центра созывается по требованию Учредителя Центра. До избрания председателя Наблюдательного совета Центра на таком заседании председательствует старший по возрасту член Наблюдательного совета Центра, за исключением представителей от работников Центра.

5.7. Непосредственное управление Центром осуществляет директор, назначенный Учредителем или нанятый Учредителем в соответствии с действующим законодательством. Директор действует на основе единоначалия, решает все касающиеся деятельности Центра вопросы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Центра, Учредителя и Наблюдательного совета.

5.8. Компетенция директора Центра.

5.8.1. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Центра, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Учредителя, Наблюдательного совета Центра или иных органов Центра.

5.8.2. Объем компетенций директора определяется настоящим Уставом, трудовым договором, должностными обязанностями.

5.8.3. Директор Центра без доверенности действует от имени Центра, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание, структуру Центра, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Центра внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Центра, утверждает образовательные программы и рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), распределяет обязанности между работниками Центра, утверждает должностные инструкции, утверждает учебную нагрузку педагогических работников. Назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры, при приеме на работу определяет должностные обязанности всех работников в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками, устанавливает заработную плату, надбавки, доплаты, премии работникам.

5.8.4.Директору Центра совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства, педагогической деятельности) внутри или вне Центра запрещается.

5.8.5.Исполнение части своих полномочий директор может передавать
заместителям или другим руководящим работникам Центра на основании приказа. Право подписи бухгалтерских документов в отсутствие директора имеет один из его заместителей директора на основании приказа и карточки образцов подписей.

5.8.6. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Центре действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Центра, включая совместителей.

Педагогический совет под председательством директора Центра:

· обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования: программ, определяет список методических пособий, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе.

· организует работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;

· принимает учебный план и годовой календарный учебный график по согласованию с Управлением образования;

· принимает решения о поощрении учащихся за особые успехи в обучении.

· может принимать решение об объявлении конкурса на замещение педагогических должностей и утверждать его условия.

Педагогический совет выбирает из своего состава секретаря, который ведет протоколы. Протоколы педагогических советов подписываются председателем и секретарем.

Педагогический совет Центра созывается директором по мере надобности, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети его состава.

Решение педагогического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и за решение проголосовало более половины присутствовавших. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета Центра. Процедура голосования определяется педагогическим советом Центра. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Центра.