ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Порядок комплектования работников Центра регламентируется настоящим Уставом.

7.2. Подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров, младшего обслуживающего персонала согласно штатному расписанию при наличии вакансий, ответственность за уровень их квалификации относятся к компетенции директора Центра.

7.3. Отношения работников Центра и администрации регулируются трудовым договором (контрактом), письменно заключаемым между ними. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

7.4.Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. При приеме на работу предоставляются следующие документы:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

· документы об образовании (диплом);

· медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.

7.6. При приеме на работу администрация Центра знакомит принимаемого работника со следующими документами:

· коллективным договором;

· Уставом Центра;

· правилами внутреннего трудового распорядка;

· должностными инструкциями;

· приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

7.7. Все руководящие работники Центра должны пройти аттестацию в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и РСО-Алания об аттестации работников образования.

7.8. В случае отказа от прохождения аттестации или принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии аттестуемого руководящего работника требованиям первой квалификационной категории руководящему работнику предоставляется возможность с его согласия перейти на педагогическую работу в Центре, в случае отказа трудовые отношения с руководящим работником прерываются.

7.9. Заработная плата и должностной оклад работнику Центра выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Педагогическим работникам Центра в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячно выплачивается денежная компенсация.

7.10. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников Центра устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр издает следующие виды локальных актов: по управлению Центром, по организации учебно-воспитательного процесса, по использованию помещений, по структурным подразделениям, по правилам, регулирующим деятельность работников и поведение обучающихся, воспитанников, по оплате труда, по предпринимательской деятельности, по конкурсам и олимпиадам и т.д.

8.2. Локальные акты Центра не могут противоречить настоящему Уставу и действующему законодательству.

ОХРАНА ТРУДА

9.1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда в Центре являются:

· обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, обучающихся;

· принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Российской федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

· надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

· содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

· расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний;

· установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

· координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

· распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

· участие в финансировании мероприятий по охране труда;

· подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

· организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

· обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

· установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно- профилактическими средствами за счет средств бюджета.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда в Центре обеспечивается согласованными действиями Учредителя, администрации Центра, профессиональными союзами и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда в соответствии ТК РФ.