Групповая консультация (для ДОТ). Консультация проводится в форме вебинара
Консультация проводится в форме вебинара. Основные вопросы: 1) Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности; 2) Материальная ответственность работодателя перед работником; 3) Материальная ответственность работника перед работодателем; 4) Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Задание по аудиторной самостоятельной работе: 1) Решите задачу: Грачева работала вахтером с окладом в 5000 руб. в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Грачевой в пользу хозяйства прямой ущерб в 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб. Грачева подала жалобу в вышестоящую инстанцию, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Грачева возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должно быть вынесено? 2) Решите задачу: В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 5000 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от гардеробщицы внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Гардеробщица отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы гардеробщицы и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты гардеробщицы сразу 400 руб. Месячный оклад гардеробщицы 6000 руб. Гардеробщица обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты? 3) Составьте документы, необходимые для привлечения работника либо работодателя к материальной ответственности, а также документы для возмещения причиненного ущерба. Самостоятельная аудиторная работа
Проектная деятельность предполагает подготовку и разработку различных актов и документов, например, составление проектов правил внутреннего трудового распорядка, коллективных договоров, приказов, локальных нормативных актов, соглашений, трудовых договоров, процедурных документов по изучаемой теме. Самостоятельная внеаудиторная работа
Перечень вопросов для самостоятельного изучения И рекомендации по выполнению заданий Тема «Материальная ответственность сторон трудового договора» Вопросы для самостоятельного изучения: 1) Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности; 2) Материальная ответственность работодателя перед работником; 3) Материальная ответственность работника перед работодателем; 4) Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Вопросы для самопроверки: 1) Назовите условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности; 2) Назовите виды материальной ответственности работодателя перед работником; 3) Назовите виды материальной ответственности работника перед работодателем; 4) Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; 5) Назовите виды и пределы материальной ответственности работника 6) Какой порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания? Форма текущего контроля по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора»:устный опрос Тема 2.7. Охрана труда Аудиторные занятия Лекция 9«Охрана труда» План лекции: 1) Понятие, содержание и значение охраны труда; 2) Право работника на охрану труда и его гарантии; 3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; 4) Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями; 5) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; 6) Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов; 7) Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Семинар 9«Охрана труда» Основные вопросы: 1) Понятие, содержание и значение охраны труда; 2) Право работника на охрану труда и его гарантии; 3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; 4) Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями; 5) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; 6) Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов; 7) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (833)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |