Тема «Трудовой договор. Защита персональных данных работника»

Вопросы для самостоятельного изучения:

1) Понятие и стороны трудового договора, его значение;

2) Форма и содержание трудового договора;

3) Общий порядок заключения трудового договора;

4) Изменение трудового договора;

5) Общие основания прекращения трудового договора;

6) Оформление увольнения работника;

7) Правовое регулирование персональных данных работника;

8) Права и обязанности сторон трудовых отношений по подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

Вопросы для самопроверки:

1) Сформулируйте понятие трудового договора;

2) Назовите стороны трудового договора;

3) В чем состоит отличие трудового договора от других соглашений о труде?

4) В какой форме заключается трудовой договор?

5) Что является содержанием трудового договора?

6) Назовите юридические гарантии при приеме на работу

7) Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?

8) Что такое фактическое допущение работника к работе?

9) Назовите виды переводов;

10) Что такое перемещение?

11) Назовите основания и правовые последствия отстранения от работы

12) В чем заключаются особенности расторжения трудового договора по инициативе работника?

13) В чем заключаются особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

14) Назовите правила расторжение срочного трудового договора;

15) В чем заключаются особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

16) В чем заключаются особенности прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора?

17) Раскройте процедуру оформления увольнения работника;

18) Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при прекращении трудового договора?

19) В каких случаях и размерах выплачивается выходное пособие работнику?

20) Назовите правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников;

21) В чем заключаются особенности отдельных видов трудовых договоров: с педагогическими работниками; с надомниками; с работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев; с работниками, занятыми на сезонных работах; с совместителями; с женщинами и лицами с семейными обязанностями; с несовершеннолетними, с руководителями и др.?

22) Что такое персональные данные работника?

23) Назовите правила при обработке, хранении и передаче персональных данных работника;

24) Назовите права и обязанности сторон трудовых отношений по подготовке, переподготовке и повышении квалификации;

25) Что такое ученический договор?

Примерная тематика докладов и рекомендации по их написанию:

1) Понятие и стороны трудового договора, его значение;

2) Форма и содержание трудового договора;

3) Общий порядок заключения трудового договора;

4) Изменение трудового договора;

5) Общие основания прекращения трудового договора;

6) Оформление увольнения работника;

7) Правовое регулирование персональных данных работника;

8) Права и обязанности сторон трудовых отношений по подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

Рекомендации по написанию

1. Структурными элементами доклада должны быть: Титульный лист, основная часть, библиографический список

Титульный лист является первой страницей доклада.

Основная часть отражает итоги теоретической и практической ра­боты студента, проведенной по избранной тематике, содержит результаты исследования, итоговые выводы.

Библиографический списокдолжен содержать перечень источников и литературы, ис­пользованных при выполнении доклада.

2. Требования к тексту доклада

Стиль изложения доклада – научный с соблюдением следующих требований:

- мысли должны быть изложены четко, последовательно и кон­кретно, каждая новая мысль должна начинаться с абзаца (красной стро­ки);

- не рекомендуется применять местоимение «я» и глаго­лы впервом лице; мысли необходимо излагать так, чтобы было очевидно, где излагаются мысли автора работы, а где других авторов. Например, «автор считает», «по мнению автора» и т.д.;

- при использовании в докладе цитат, цифровых данных, иллюст­раций, схем и иных данных, заимствованных из других источников, не­обходимо обязательно оформлять ссылку на эти источники.

3. Выполнение и оформление доклада

Доклад должен быть выполнен в текстовом редакторе Microsoft Word: шрифт Times New Roman; размер шрифта 14; междустрочный интервал – полуторный; со следующими полями: левое – 3 см; правое – 1 см; верхнее – 2 см; нижнее – 2 см.

Страницы доклада следует нумеро­вать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тек­сту реферата. Номер страницы проставляют в правом нижнем углу без точки. Титульный лист включают в общую нумерацию страниц работы. Номер страницы на титульном листе не проставляют.

Объем доклада не может быть меньше 2 страниц и не должен превышать 5 страниц (без учета библиографического списка).

Форма текущего контроля по теме «Трудовой договор. Защита персональных данных работника. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации»:устный опрос