Расчет основной заработной платы разработчиков ПО

В состав основной заработной платы включаются выплаты за фактичес­ки выполненную работу в соответствии с окладами, тарифными ставками и расценками всему персоналу, принимавшему участие в разработке данной ПО: научным работникам, инженерно-техническим работникам, лаборантам.

В общем виде основная заработная плата работников, осуществляющих внедрение программ­ного продукта, может быть рассчитана по формуле:

З_о = Т_i ·J_i (руб.), (4)

где i – наименование категории работников;

n - количество категорий работников;

Т_i – трудоемкость проектных работ, выполняемых пользователем i-й категории;

J_i - часовая тарифная ставка i-й категории.

Как правило, во внедрении программного изделия в условиях диплом­ного проектирования принимают участие работники двух категорий:

– консультант (руководитель дипломного проекта);

– инженер-пользователь (дипломник).

Трудоемкость работ, выполняемых пользователем, определяется по каждому виду работы и в целом по процессу внедрения на основе существующих нормативов и опыта внедрения программных средств.

В случаях затруднений использования соответствующих нормати­вов и достоверного опыта внедрения ПО при определении трудоемкос­ти внедрения можно воспользоваться следующими ориентировочными значениями трудоемкости внедрения ПО применительно к условиям дип­ломного проектирования:

– суммарная трудоемкость работ инженера-пользователя – 45 часов (2 месяца);

– суммарная трудоемкость работ консультанта - 10 - 15 часов.

Трудоемкость каждой из работ определяется пользователем ПО само­стоятельно по согласованию с руководителем.

Часовая тарифная ставка пользователя может быть определена по формуле:

J_{i =} (руб./час), (5)

где ЗП_{мес i} – месячный оклад инженера-пользователя i-й категории, руб.;

F – месячный фонд времени пользователя, час.

Расчет дополнительной заработной платы пользователя ПО

Всостав дополнительной заработной платы пользователя включа­ются все виды выплат, надбавок и доплат из фонда заработной платы за про­работанное и не проработанное время (надбавки за профессиональное мас­терство, доплаты за вредные условия труда, работу в ночные смены, выпла­ты отпускных, вознаграждение за выслугу лет и др.).

Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

З_{д =} З_о (руб.),(6)

где З_о – основная заработная плата пользователя, руб.;

К_Д – коэффициент дополнительной заработной платы, который устанавливается по данным организации-пользователя. Для расчетов он может быть принят в пределах 15-20 %.