Отпуска без сохранения заработной платы, порядок их предоставления

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязанна основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

3. родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

4. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

В период указанного отпуска не допускаются увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

По договоренности с администрацией отпуск может быть впоследствии отработан. Возможность отработки исходя из условий производства. Согласие на отработку может быть достигнуто как перед началом отпуска, так и впоследствии.

Отпуск без сохранения заработной платы отрабатывается в нерабочее время.

Билет 3.

Система отрасли и система науки трудового права.

Система отраслей ТП- это научно обоснованная классификация П норм, предполагающая делений их на общую и особенную части по предметному признаку регулирования.

Общая часть- состоит из норм, распространяющихся на все общественные отношения ТП. К институтам относят :предмет и метод, принципы, источники, субъекты, правоотношения.

Особенная часть- ее нормы конкретизируют положения общей части и в зависимости от вида регулирует общественные отношения.

Система трудового законодательства- это совокупность НПА о правовом регулировании труда, обладающий внутренним единством и взаимосвязью и отражающий структуру отрасли.

Система научной дисциплины- это понятие определяется государственным образцовым стандартом теми дополнительными направлениями, которыми предполагает обучить студента образовательное учреждение.

Персональные данные работника и их защита.

Персональными данными работника признается информация,необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Защита персональных данных граждан гарантируется Консти­туцией РФ, ФЗ "Об информации, ин­форматизации и защите информации и др. Работодатель обязан соблюдать:

-обработка персональных данных работника может осуществ­ляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА , содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и ка­честв а выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

-все персональные данные работника следует получать у него самого;

-работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убе­ждениях и частной жизни;

-при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не вправе основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автома­тизированной обработки или электронного получения;

-работники не должны отказываться от своих прав на сохране­ние и защиту тайны;
работодатели, работники и их представители должны совмест­но вырабатывать меры защиты персональных данных работни­ков).

Владелец информационных ресурсов несет ответственность за нарушение правил работы с информацией.

В целях обеспечения защиты персональных данных, храня­щихся у работодателя, работники имеют право:

-на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

-определение своих представителей для защиты своих персо­нальных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

-требование об исключении или исправлении неверных или не­полных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ.