Тема 5. Основы трудового права Российской Федерации

 

Студент должен знать:

на уровне представлений

­ о трудовом праве, как отрасли российского права (5);

на уровне воспроизведения

­ трудовой договор (контракт), трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение (27);

на уровне понимания

­ виды ответственности и ее неотвратимость при совершении правонарушения (34);

Студент должен владеть:

­ навыками работы с нормативными документами (38);

Студент должен уметь:

­ выражать свою позицию по основным юридическим и гражданским аспектам человеческого бытия (35);

­ выработать способность отстаивать свою точку зрения в ходе правовых дискуссий (36);

­ используя элементы научной аргументации, умело отстаивать свои права (37).

 

Содержание темы

Трудовое право как отрасль права: предмет, метод, источники. Граждане, работодатели, трудовой коллектив, профсоюзы как субъекты трудового права.

Правила приема на работу. Трудовой договор (контракт). Понятие, содержание трудового договора, его отличие от гражданско-правового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора (по инициативе работника, работодателя, третьих лиц). Понятие рабочего времени и его виды. Понятие и виды времени отдыха.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность: понятие и виды. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба.

Трудовые споры. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

Задания и методические рекомендации по их выполнению для самостоятельной работы

Задание 1.

Дайте определение следующих юридических терминов:

- внутренний трудовой распорядок;

- забастовка;

- испытательный срок;

- коллективный договор;

- трудовой договор.

 

Задание 2.

Выполните тесты.

1. Письменный трудовой договор не может считаться заключённым без указания следующих условий:

1) место работы;

2) неразглашение служебной тайны;

3) испытательный срок,

4) предоставление служебной квартиры.

 

2. В каком из перечисленных случаев возникли трудовые правоотношения:

1) Нина работает продавцом в магазине;

2) Ольга добровольно работает на садовом участке своей подруги;

3) Николай делает ремонт у своих родителей;

4) Илья работает риэлтором в агентстве недвижимости.

 

3. Продолжительность рабочей недели работника в возрасте от 16 до 18 лет составляет:

1) не более 18 часов;

2) не более 36 часов;

3) не более 24 часов;

4) не более 40 часов.

 

4. Что из ниже перечисленного является дисциплинарным взысканием?

1) предупреждение инспектором ГИБДД водителю автомобиля за превышение скорости;

2) увольнение работника за прогул;

3) выплата неустойки за нарушение условий договора поставки;

4) штраф за засорение территории парка бытовыми отходами.

 

5. При приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет необходимо:

1) согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства;

2) согласие обоих родителей;

3) разрешение комиссии по делам несовершеннолетних;

4) согласие администрации школы.

 

6. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

1) 21 рабочий день;

2) 24 рабочих дня;

3) 28 календарных дней;

4) 30 календарных дней.

 

7. На какой срок может быть заключён трудовой договор?

1) на определённый срок, но не более 10 лет;

2) на неопределённый срок,

3) на время выполнения определённой работы;

4) на сезонные работы, сроком до 1,5 месяцев.

 

8. В отношении работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается:

1) сверхурочная работа;

2) сдельная работа;

3) совмещение работы и учёбы;

4) работа в торговле.

 

9. Допускает ли трудовое законодательство возможность применения нескольких дисциплинарных взысканий за один совершённый дисциплинарный проступок?

1) допускает;

2) не допускает;

3) это зависит от конкретной ситуации.

 

10. Как называется официальный юридический документ, выдаваемый индивидуальному предпринимателю, на ведение соответствующей деятельности?

1) разрешение;

2) аккредитация;

3) лицензия;

4) допуск.

 

 

Задание 3.

Решите задачи:

Задача 1.

18-летняя секретарь суда Фёдорова Света учится на первом курсе заочного отделения юридического вуза, имеющего государственную аккредитацию, который расположен в другом городе. Высшее образование Света получает впервые.

На какие льготы со стороны работодателя она может рассчитывать?

Задача 2.

В связи со сменой собственника организации главный бухгалтер ОАО «Ребус» Воронов и кассир Холодов были уволены. Не согласившись с увольнением, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение этих работников? Является ли смена собственника основанием для увольнения работников организации?

Задача 3.

Буфетчица школы Бажова по дороге на работу стала свидетельницей дорожно-транспортного происшествия, в результате которого серьёзно пострадал пешеход. Работники милиции привлекли её в качестве свидетеля. Директор школы уволила Бажову, объяснив, что прежде чем соглашаться давать показания, она должна бала тщательно взвесить все «за» (помощь милиции) и «против» (голодными на весь день остались несколько учеников школы).

Законно ли поступил директор школы?