S: Функция, показывающая, на каком этапе своего развития находится малая группа, какова её сплоченность

информационная

функция воздействия

оценочная

практическая

I: {{124}}; ТЗ № 4.1 – 2; К=A; К=;

S: Функция группового давления

разъяснение членам группы тех принципов, на которые они должны ориентироваться

не достижение групповых целей

разрушение группы как целого

неопределенность членами группы своего отношения к социальному окружению

 

I: {{125}}; ТЗ № 4.1 – 3; К=A; К=;

S: Функция чувств, связанная постижением значимости данного события для самого человека

познавательная

мобилизационная

интегративно-защитная

предупреждающая

I: {{126}}; ТЗ № 4.1 – 4; К=A; К=;

S: Социальная роль, заключающаяся в поддержании начинаний других, понимании чужих идей и мнений

вдохновитель

погонщик

оценщик

координатор

I: {{127}}; ТЗ № 4.1 – 5; К=A; К=;

S: Стиль руководства, который применяется когда исполнители хорошо, порой лучше руководителя, разбираются в тонкостях работы и могут внести в нее новизну и творчество, обычно применяется

демократический

авторитетный

консультативный

доминирующий

 

I: {{128}}; ТЗ № 4.1 – 6; К=A; К=;

S: Первая стадия образования и развития малой группы (А.В. Петровский)

процесс знакомства ее членов

первичное сближение членов группы

становление общностью

формируется актив группы

 

I: {{129}}; ТЗ № 4.1 – 7; К=A; К=;

S: Немногочисленная по составу (30 – 50 человек), хорошо организованная, самостоятельная единица социальной структуры общества, члены которой объединены общей целью, совместной деятельностью

малая группа

естественная группа

лабораторная группа

формальная

 

I: {{130}}; ТЗ № 4.1 – 8; К=A; К=;

S: Субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия ее членов и сопровождаемые различными эмоциональными переживаниями индивидов, в них участвующих

взаимоотношения в малой группе

общественно – политические взаимоотношения

служебные взаимоотношения

внеслужебные взаимоотношения

 

I: {{131}}; ТЗ № 4.1 – 9; К=A; К=;

S: Метод социальной психологии (предложен Дж. Морено), позволяющий выразить количественно, графически структуру межличностных отношений в группе

социометрия

интервьюирование

анкетирование

эксперимент

 

I: {{132}}; ТЗ № 4.1 – 10; К=A; К=;

S: Высшая форма объединения людей, создающая наиболее благоприятные условия для совместной деятельности

коллектив

диффузная группа

высокоразвитая группа

слаборазвитая группа

I: {{133}}; ТЗ № 4.1 – 11; К=A; К=;

S: К числу основных факторов групповой сплоченности относятся
престиж и традиции группы
неясность и неопределенность групповых целей
недемократический стиль лидерства
большой объем группы

 

I: {{134}}; ТЗ № 4.1 – 12; К=A; К=;

S: Характеристика групповой сплоченности

стремление членов группы к сотрудничеству

исполнение функций, которые выполняют члены группы

характер групповых коммуникаций

рациональное использование ресурсов

 

I: {{135}}; ТЗ № 4.1 – 13; К=A; К=;

S: Важнейшим признаком благоприятного социально-психического климата является
свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов
недоверие и высокая требовательность членов группы друг к другу
низкая сплоченность группы
недоброжелательная критика в группе

I: {{136}}; ТЗ № 4.1 – 14; К=A; К=;

S: Деструктивный прием воздействия на партнера в конфликте
запугивание, угроза
уважение партнера
признание авторитета другого и отрицание своего
общение по принципу «здесь и сейчас»

 

I: {{137}}; ТЗ № 4.1 – 15; К=A; К=;

S: Процесс вхождения индивида в социальную "среду"

социализация

социальной установки

социальной идентичности

воспитание

I: {{138}}; ТЗ № 4.1 – 16; К=A; К=;

S: Численность малой группы (Д.Миллер)

7 ± 2 человек

10-20 человек

30–40 человек

70-100 человек

 

I: {{139}}; ТЗ № 4.1 – 17; К=A; К=;

S: Совокупность позиций членов малой группы в системах информационных потоков, существующих как между ними самими, так и во внешней среде и отражающих у них того или иного объема различных сведений и знаний

коммуникативная структура малой группы

ролевая структура малой группы

социометрическая структура малой группы

структура власти

 

I: {{140}}; ТЗ № 4.1 – 18; К=A; К=;

S: Основная характеристика формального лидера

имеет поддержку в виде делегированных ему официальных полномочий

вызывает у людей доверие, излучает доброту

выдвигается за счет своих способностей

вселяет уверенность, снимает психологическую напряженность

 

I: {{141}}; ТЗ № 4.1 – 19; К=A; К=;

S: Отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу обладающему наибольшей силой давления

конформизм

нонконформизм

псевдо конформизм

конформность

 

I: {{142}}; ТЗ № 4.1 – 20; К=A; К=;

S: Устойчивость к групповому давлению

нонконформизм

конформизм

комфортность

псевдо конформизм

 

I: {{143}}; ТЗ № 4.1 – 21; К=A; К=;

S: Основатель школы групповой динамики

К .Левин

Ч. Кули

Д. Морено

Б. Такмен

 

I: {{144}}; ТЗ № 4.1 – 22; К=A; К=;

S: Основной фактор групповой сплоченности

сходство главных ценностных ориентиров членов групп

демократический стиль лидерства

социально-психологический климат

психологический климат

 

I: {{145}}; ТЗ № 4.1 – 23; К=A; К=;

S: Небольшие по составу общности, члены которых объединены единой целью своей деятельности и находится непосредственном личном контакте

малые группы

семья

община

большие группы

I: {{146}}; ТЗ № 4.1 – 24; К=A; К=;

S: Возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией и т.д.

контактность

целостность

композиция группы

коммуникабельность

 

I: {{147}}; ТЗ № 4.1 – 25; К=A; К=;