Выбрать правильный ответ

Какие ресурсы являются главными внутри организации?

1) сырьё;

2) материальные ценности;

3) культура;

4) работники.

3. Какие новые задачи появились в деятельности кадровых служб?

1) стимулирование труда;

2) управление профессиональным продвижением;

3) изучение рынков ресурсов;

4) стимулирование труда, управление профессиональным продвижением, управление конфликтами, изучение рынков ресурсов.

Какие из перечисленных задач относятся к подцели «создание нормальных условий труда»?

1) охрана труда;

2) поддержка карьеры;

3) оплата;

4) уровень конфликтности.

От чего зависит численность сотрудников подразделения управления персоналом?

1) сложность решаемых задач;

2) трудоёмкость решаемых задач;

3) опасность решаемых задач;

4) сложность и трудоёмкость решаемых задач.

 

Какие требования предъявляются к информации о персонале?

1) оперативность, наглядность;

2) простота, наглядность, однозначность, сопоставимость, преемственность, актуальность;

3) достоверность, скрытность;

4) устойчивость, достоверность.

7. Укажите направление реализации внутриорганизационной карьеры:

а) вертикальное, горизонтальное, центростремительное;

б) вертикальное, горизонтальное;

в) вертикальное, горизонтальное, смешанное;

г) центростремительное и центробежное.

Какие основные принципы нужно соблюдать при расстановке кадров?

1) равномерность, стабильность, рациональность;

2) гибкость, сбалансированность, эффективность;

3) соответствие, перспективность, сменяемость;

4) целесообразность, дифференцированность, последовательность.

Какова особенность результатов умственного труда?

1) сложность количественной оценки;

2) результат работы руководителя оценивается по показателям его работы;

3) трудность количественной оценки;

4) нет особенностей.

Что называется начальным этапом научной организации труда?

1) организация использования средств вычислительной техники;

2) создание органов управления;

3) создание рабочих мест;

4) создание благоприятных условий труда.

 

Установите соответствие

Термин	Определение
1. Трудовой договор	1. Процесс знакомства новых работников с правилами, практикой и культурой организации в ходе официальной подготовки и неофициального общения
2. Реорганизация труда	2. Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию людей для достижения организационных и личных целей
3. Социальная адаптация в организации	3. Соглашение между предпринимателем и работником, поступающим на работу, в котором оговариваются его трудовые функции, место работы, должностные обязанности, размер з/п, время начала работы и т.п.
4.Управление персоналом	4. Изменение условий труда путём расширения объёма или углубления содержательности работ в целях повышения внутренней удовлетворённости работников.

Решить задачу

Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. человек, в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп – 1.2 млн. человек; работающие подростки – 0.1 млн. человек, работающие пенсионеры – 4.5 млн. человек. Определить численность трудовых ресурсов.

Выполнить тест

1. Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу;

б) работник, переведённый на режим неполного рабочего дня;

в) учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать;

г) уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил её поиски;

д) студент, который учится на дневном отделении учебного заведения;

е) автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения;

ж) домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьёй;

з) домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря,

с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как: экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа); безработные (Б); экономически неактивное население (Эн); не включаемые в состав трудовых ресурсов (Н).

2. Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу:

а) относится к разряду занятых;

б) относится к безработным;

в) не учитывается в составе экономически активного населения;

г) рассматривается как не полностью занятый;

д) рассматривается как потерявший надежду найти работу.

 

1. Ответить на вопрос: Роль трудовой мотивации в управлении персоналом.

ВАРИАНТ № 2

1. Дать определение следующим понятий:

1) реорганизация труда –

2) социальная адаптация в организации –

3) трудовой договор (контракт) –

4) управление персоналом –

 

Выбрать правильный ответ

Какова главная цель системы управления персоналом?

1) обеспечение кадрами;

2) организация эффективного использования кадров;

3) профессиональное и социальное развитие кадров;

4) обеспечение кадрами, организация эффективного использования кадров, профессиональное и социальное развитие;

5) обучение кадров.

К какому виду цели деятельности организации относятся «достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников»?

1) экономической;

2) научно-технической;

3) социальной;

4) производственно-коммерческой.