Какие составляющие имеет подсистема «поддержка здорового климата»?

1) отношения руководства и коллектива; трудовые взаимоотношения, оплата;

2) учёт интересов, поддержка карьеры;

3) отношения руководства и коллектива; трудовые воздействия; уровень конфликтности;

4) охрана труда; оплата труда; учёт интересов.

В каком случае функции системы УП поручаются конкретному специалисту, а не подразделению?

1) немногочисленность персонала;

2) незначительная суммарная трудоёмкость функций;

3) организационная структура подразделений;

4) см. пп.1; 2.

Что нужно знать менеджеру по персоналу для того, чтобы успешно управлять персоналом?

1) содержание работ, индивидуальные и общественные характеристики работ;

2) количество вакансий, порядок стимулирования;

3) требования к кадрам и порядок их аттестации;

4) порядок оценки персонала;

5) количество работников.

В каких формах осуществляется профессионально-квалификационное продвижение работников?

1) должностное продвижение и повышение квалификационной категории;

2) должностное продвижение;

3) повышение заработной платы;

4) повышение ответственности.

Что такое профессиональное развитие?

1) процесс подготовки сотрудников к выполнению производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;

2) получение специального образования, навыков работы в соответствующей сфере отрасли;

3) получение высшего образования, занятие новых должностей;

4) переподготовка по новым специальностям, подготовка сотрудников к выполнению новых социально-экономических функций.

Какие элементы входят в организацию управленческого труда?

1) разделение и кооперация управленческого труда;

2) подбор кадров, создание благоприятных условий труда;

3) организация производственного труда по управлению, оснащение рабочих мест;

4) оснащение рабочих мест, увеличение нагрузки;

5) содержание пп. 1, 2, 4;

6) содержание пунктов 1, 2, 3.

Что является предметом управленческого труда?

1) люди;

2) сырьё и материалы;

3) информация;

4) оборудование;

5) финансы.

 

Установите соответствие

Термин	Определение
1. Оценка деятельности	1. Соглашение между 2-мя и большим числом лиц, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей
2. Инфраструктура	2. Функция менеджмента, процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации
3. Договор	3. Формальная процедура оценки работы сотрудника путём сбора информации о выполнении поставленных задач
4. Мотивация	4. Комплекс отраслей хозяйства, обслуживающих промышленное (или какое-либо другое) производство, а также население: транспорт, связь, торговля, материально-техническое обеспечение, нацка, образование, здравоохранение.

 

Решить задачу

Определить численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность трудоспособного населения на начало года – 70 млн. чел; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года – 0.2 млн. чел; численность молодёжи, достигшей в данном году трудоспособного возраста – 2 млн. чел; число пенсионеров – 1.6 млн. чел.

Выполнить тест

1. Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) работник, находящийся в очередном отпуске;

б) работник, уволенный в связи с сокращением штатов и ищущий работу;

в) жена, помогающая мужу на семейном предприятии;

г) ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию;

д) служащий Вооружённых сил;

е) работник, получивший инвалидность на производстве;

ж) человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы,

с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как: экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа); безработные (Б); экономически неактивное население (Эн); не включаемые в состав трудовых ресурсов (Н).

Какой ответ правильный, если человек болен и временно не работает?

а) относится к разряду занятых;

б) относится к безработным;

в) не учитывается в составе экономически активного населения;

г) рассматривается как не полностью занятый;

д) рассматривается как потерявший надежду найти работу.

 

Ответить на вопрос: Причины текучести кадров и пути управления ею.

 

Перечень вопросов

1. Рынок трудовых ресурсов.
2. Классификация персонала по категориям.
3. Принципы управления персоналом.
4. Функции управления персоналом.
5. Методы управления персоналом.
6. Службы управления персоналом: цель, задачи, функции, статус.
7. Система управления персоналом в организации: элементы, среда, связи, целевое предназначение.
8. Современная кадровая политика организации: цели, задачи, направления, особенности формирования и осуществления.
9. Высвобождение персонала.
10. Концептуальные кадровые документы.
11. Кадровый потенциал организации: виды, структура, содержание, использование.
12. Планирование и определение потребности в персонале.
13. Методы профессионального отбора кадров.
14. Профессиональный набор и отбор персонала: этапы, методы, источники, результативность
15. Адаптация персонала.
16. Задачи и виды профориентации персонала.
17. Движение персонала в организации: виды, формы, характеристики, управление.
18. Обучение персонала: виды, формы, процесс, реализация.
19. Типовые модели карьеры.
20. Расстановка, ротация как виды движения персонала в организации.
21. Оценка персонала: виды, процедура, методы, критерии.
22. Аттестация персонала: цели, этапы, итоговые решения.
23. Планирование и организация работы с кадровым резервом.
24. Понятие и виды мотивации.
25. Организационное проектирование системы управления персоналом: этапы, методы, документы.

 

 

Преподаватель ______________________ Т.И. Мухибулина