Источники: 1) политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению;
2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации и др.
Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) – 3 балла
Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, информационные листки и другие) – 3 балла
Отсутствие – 0 баллов
2. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников
Источники: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса
Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников.
Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.
Средняя численность работников должна соответствовать критериям установленным для малых предприятий в Федеральном законе от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ (в ред. от 27.11.2017) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные)
оплата питания в течение рабочего времени – 2 балла
материальная помощь – 2 балла
программы медицинского обслуживания и профилактики – 2 балл
соплатежи за услуги в детских дошкольных учреждениях – 2 балла
зарплатные программы для сотрудников с возможностью льготного личного кредитования – 2 балла
иные гарантии - по 1 баллу за каждую гарантию (не более 5 гарантий)
4. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации
Источники: заявка работодателей заказчиков работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н.
Рассчитывается как отношение общей численности работников организации за вычетом численности иностранных работников к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах
более 95,0% – 5 баллов
от 90,1 до 95,0% – 4 балла
от 80,1 до 90,0% – 3 балла
от 60,1 до 80,0% – 2 балла
от 40,1 до 60,0% – 1 балл
40,0% и менее – 0 баллов
5. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)
наличие – 5 баллов
отсутствие – 0 баллов
6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные)
Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах
более 0,60% – 5 баллов
от 0,41 до 0,60% – 4 балла
от 0,21 до 0,40% – 2 балла
0,20% и менее - 0 баллов
7. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников
Источники: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)
Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий в программе (плане, перечне мероприятий)
мероприятия по борьбе с алкоголизмом
– 2 балла
мероприятия по борьбе с курением – 2 балла
стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла
мероприятия по психологической разгрузке
– 2 балла