Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»



2018-07-06 479 Обсуждений (0)
За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» 0.00 из 5.00 0 оценок




В рамках данной номинации поощряются организации, которые занимаются корпоративной благотворительностью, за счет средств из своей прибыли, развивают ее на системной основе, вносят своими социальными инвестициями вклад в решение проблем территорий, могут служить примером успешных практик в этой сфере.

Наименование показателя Источник информации, порядок расчета Критерии оценки, количество баллов
1. Благотворительная деятельность организации
1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании Источник: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере наличие концепции (политики, программы) – 3 балла наличие плана действий (перечня мероприятий) – 2 балла оказание разовой помощи по обращениям – 1 балл иные системные документы по организации благотворительной деятельности – по 1 баллу за каждый пункт (не более 3 пунктов)
2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования Источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования организация проводит грантовые конкурсы – 2 балла организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд – 2 балла организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности) – 2 балла организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям – 1 балл работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтерство) – 2 балла организация участия работников в донорстве крови и ее компонентов - 2 балла иные формы организации благотворительной деятельности – по 1 баллу за каждую форму (не более 5 форм)
3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования Источник: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. – по 3 балла за каждую программу программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) - по 3 балла за каждую программу иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования – по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 5 мероприятий)
4. Оценка результатов и обратная связь Источник: нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование) – 2 балла анкетирование благополучателей по результатам деятельности – 2 балла награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.) – 2 балла отзывы (благодарственные письма) – 1 балл
5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования Источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года, включительно – 1 балл организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года – 3 балла
13. «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»
1. Системность деятельности организации
1.1. Закрепление в локальных нормативных актах организации прав работников с семейными обязанностями Источники: коллективный договор; политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации; локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; Положение о комиссии (подкомиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссии, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (подкомиссии) наличие раздела в коллективном договоре (пунктов) – 2 балла (при подтверждении документами); отсутствие – 0 баллов; наличие раздела (пунктов) в программном документе организации (например - "Социальная политика организации") – 2 балла (при подтверждении документами); отсутствие – 0 баллов; наличие в организации постоянно действующей комиссии по соблюдению прав работников с семейными обязанностями или наличие в организации постоянно действующей подкомиссии по соблюдению прав работников с семейными обязанностями в комиссии по регулированию социально - трудовых отношений – 2 балла; отсутствие – 0 баллов
1.2 Доля (процент) пунктов, коллективного договора (программного документа), закрепляющего гарантии работников с семейными обязанностями в общем количестве пунктов коллективного договора (программного документа), улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством   Источники: коллективный договор, программный документ (стратегия развития организации; план развития организации и т.п.), иные локальные нормативные акты организации, закрепляющие гарантии работников с семейными обязанностями. Примечание: при оценке не учитываются гарантии, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и обязательные для исполнения Работодателями.   76 процентов и более – 10 баллов; от 46 до 75 процентов – 8 баллов; от 26 до 45 процентов – 6 баллов; от 11 до 25 процентов – 4 балла; до 10 процентов – 2 балла; отсутствуют– 0 баллов  
1.3 Выполнение пунктов коллективного договора (программного документа), закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, в учетном периоде (три года) по сравнению с запланированным   Источник: отчет о выполнении коллективного договора, программного документа (стратегии развития организации; плана развития организации и т.п.), иного локального нормативного акта организации по итогам учетного периода, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД, закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, к общему числу условий (пунктов) КД, закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, предусмотренных для выполнения, умноженное на 10 баллов и округленное до целого числа. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов. выполнение условий коллективного договора (программного документа) – от 1 до 10 баллов невыполнение – 0 баллов
2. Режим труда и отдыха
Режим труда и отдыха Источник: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, перечень мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса (приказы организации по л/с), официальные отчеты (кадровые, социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих пунктов в локальных нормативных актах. Примечание: при оценке не учитываются обязательные гарантии, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.   предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с регистрацией брака (впервые): продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с рождением ребенка: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи со смертью близких родственников: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний (1сентября), призыва детей на воинскую службу (проводы в армию), свадьбы детей и т.д. : с сохранением заработной платы – 3 балла; без сохранения заработной платы – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет (вне зависимости от количества детей): продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, супругами-инвалидами, детьми-инвалидами – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, больными членами семьи в соответствии с медицинскими заключениями – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление по желанию супруга ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам (вне зависимости от количества детей) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; непривлечение к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; иные гарантии – по 2 балла за каждую гарантию (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов
3. Социальные гарантии работников с семейными обязанностями
Социальные гарантии работникам с семейными обязанностями Источник: коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, план мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий, стратегии и т.п.) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (финансовый, социальный), копии договоров с медицинскими учреждениями, учреждениями культуры, образовательными учреждениями, договоров аренды спортивных сооружений, оплаты услуг транспортных организаций и т.п., Положения, приказы, подтверждающие предоставление гарантий работникам с семейными обязанностями. Баллы начисляются при наличии соответствующих гарантий. Примечание: при оценке не учитываются обязательные гарантии, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.   добровольное медицинское страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) и членов их семей – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; добровольное медицинское страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление возможности женщинам наблюдаться у врача-специалиста в период беременности и родов (наличие специальных программ медицинского обслуживания) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи одному из родителей при рождении ребенка: вне зависимости от количества детей – 2 балла; наличие дифференцированного подхода (стимулирование рождаемости) при оказании материальной помощи родителям при рождении ребенка (в зависимости от количества детей) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи работникам при подготовке детей к школе, (собери ребенка в школу) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи семьям на обустройство быта (покупка мягкой мебели, бытовых электроприборов и т.п.) – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи всвязи с бракосочетанием (впервые) – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; организация проезда работников (родителей с детьми) в детские дошкольные (школьные) образовательные учреждения – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация проезда работников в пансионаты, базы отдыха, детские оздоровительные учреждения и т.п. – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских дошкольных образовательных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских летних (зимних) оздоровительных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости занятий детей в спортивно - оздоровительных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости занятий детей в культурно- развивающих учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; компенсация (полная или частичная) работникам стоимости обучения детей в ВУЗах, ССУЗах - если образование получают впервые – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам, имеющим одного и более детей, займов (ссуд) на льготных условиях на приобретение жилья – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; обеспечение жильем многодетных работников – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; обеспечение детей работников подарками к праздникам (Новый год, День защиты детей и т.д.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; среднемесячные социальные затраты Работодателя на одного работника с семейными обязанностями: свыше 2001 рубля – 6 баллов; от 1501 до 2000 рублей – 5 баллов; от 1001 до 1500 рублей – 4 балла; от 501 до 1000 рублей – 3 балла; от 100 до 500 рублей – 2 балла; иные гарантии – по 2 баллу (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов
4. Развитие семейных ценностей
Развитие семейных ценностей Источники: отчеты (документы) о выполнении коллективного договора, иного локального нормативного акта организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программы, стратегии, плана мероприятий и т.п.) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты. Публикации (статьи, заметки) в средствах массовой информации, адреса Интернет – ресурсов, стенды, плакаты и т.п. наглядная агитация. Приказы, финансовые документы, подтверждающие возмещение стоимости путевок, абонементов и т.п. Баллы начисляются при наличии соответствующего пункта. пропаганда семейных ценностей, как элемента корпоративной культуры –2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация и пропаганда семейных форм отдыха (семейные тематические экскурсии, семейные абонементы, семейные путевки, совместные занятия в секциях, кружках и т.п.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация культурно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (День семьи, День пожилого человека, День матери, День защиты детей и др. праздники, совместные концерты, конкурсы, походы в театр, кино, на концерт и т.п.) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; организация спортивно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (совместные занятия в секциях, кружках, совместные турпоездки, походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры, конкурсы, спартакиады и т.п. с привлечением семейных команд) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости семейных абонементов, семейных путевок в пансионаты, дома отдыха, турбазы и т.п. – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; популяризация деятельности организации, обеспечение преемственности поколений (шефство над местными школами, организация экскурсий в организацию, проведение работы по профориентации школьников ….) – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, имеющих 3-х и более детей – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, состоящих в браке 25 и более лет – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование трудовых династий, работающих в организации – 5 баллов; иные мероприятия – 2 балла (не более 10 мероприятий); отсутствие – 0 баллов
14. «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»
1. Системность деятельности организации
1.1. Закрепление в локальных нормативных актах организации прав работников с семейными обязанностями Источники: коллективный договор; политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации; локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; Положение о комиссии (подкомиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссии, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (подкомиссии) наличие раздела в коллективном договоре (пунктов) – 2 балла (при подтверждении документами); отсутствие – 0 баллов; наличие раздела (пунктов) в программном документе организации (например - "Социальная политика организации") – 2балла (при подтверждении документами); отсутствие – 0 баллов; наличие в организации постоянно действующей комиссии по соблюдению прав работников с семейными обязанностями или наличие в организации постоянно действующей подкомиссии по соблюдению прав работников с семейными обязанностями в комиссии по регулированию социально - трудовых отношений – 2 балла; отсутствие – 0 баллов
1.2 Доля (процент) пунктов, коллективного договора (программного документа), закрепляющего гарантии работников с семейными обязанностями в общем количестве пунктов коллективного договора (программного документа), улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством   Источники: коллективный договор, программный документ (стратегия развития организации; план развития организации и т.п.), иные локальные нормативные акты организации, закрепляющие гарантии работников с семейными обязанностями. Примечание: при оценке не учитываются гарантии, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и обязательные для исполнения Работодателями.   76 процентов и более – 10 баллов; от 46 до 75 процентов – 8 баллов; от 26 до 45 процентов – 6 баллов; от 11 до 25 процентов – 4 балла; до 10 процентов – 2 балла; отсутствуют– 0 баллов  
1.3 Выполнение пунктов коллективного договора (программного документа), закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, в учетном периоде (три года) по сравнению с запланированным   Источник: отчет о выполнении коллективного договора, программного документа (стратегии развития организации; плана развития организации и т.п.), иного локального нормативного акта организации по итогам учетного периода, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД, закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, к общему числу условий (пунктов) КД, закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, предусмотренных для выполнения, умноженное на 10 баллов и округленное до целого числа. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов.   выполнение условий коллективного договора (программного документа) – от 1 до 10 баллов невыполнение – 0 баллов
2. Режим труда и отдыха
Режим труда и отдыха Источник: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, перечень мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса (приказы организации по л/с), официальные отчеты (кадровые, социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих пунктов в локальных нормативных актах. Примечание: при оценке не учитываются обязательные гарантии, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.   предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с регистрацией брака (впервые): продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с рождением ребенка: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи со смертью близких родственников: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний (1сентября), призыва детей на воинскую службу (проводы в армию), свадьбы детей и т.д. : с сохранением заработной платы – 3 балла; без сохранения заработной платы – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет (вне зависимости от количества детей): продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, супругами-инвалидами, детьми-инвалидами – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, больными членами семьи в соответствии с медицинскими заключениями – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление по желанию супруга ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам (вне зависимости от количества детей) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; непривлечение к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; иные гарантии – по 2 балла за каждую гарантию (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов
3. Социальные гарантии работников с семейными обязанностями
Социальные гарантии работникам с семейными обязанностями Источник: коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, план мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий, стратегии и т.п.) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (финансовый, социальный), копии договоров с медицинскими учреждениями, учреждениями культуры, образовательными учреждениями, договоров аренды спортивных сооружений, оплаты услуг транспортных организаций и т.п., Положения, приказы, подтверждающие предоставление гарантий работникам с семейными обязанностями. Баллы начисляются при наличии соответствующих гарантий. Примечание: при оценке не учитываются обязательные гарантии, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.   добровольное медицинское страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) и членов их семей – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; добровольное медицинское страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление возможности женщинам наблюдаться у врача-специалиста в период беременности и родов (наличие специальных программ медицинского обслуживания) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи одному из родителей при рождении ребенка: вне зависимости от количества детей – 2 балла; наличие дифференцированного подхода (стимулирование рождаемости) при оказании материальной помощи родителям при рождении ребенка (в зависимости от количества детей) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи работникам при подготовке детей к школе, (собери ребенка в школу) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи семьям на обустройство быта (покупка мягкой мебели, бытовых электроприборов и т.п.) – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи в связи с бракосочетанием (впервые) – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; организация проезда работников (родителей с детьми) в детские дошкольные (школьные) образовательные учреждения – 2балла; отсутствие – 0 баллов; организация проезда работников в пансионаты, базы отдыха, детские оздоровительные учреждения и т.п. – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских дошкольных образовательных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских летних (зимних) оздоровительных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости занятий детей в спортивно - оздоровительных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости занятий детей в культурно- развивающих учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; компенсация (полная или частичная) работникам стоимости обучения детей в ВУЗах, ССУЗах - если образование получают впервые – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам, имеющим одного и более детей, займов (ссуд) на льготных условиях на приобретение жилья – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; обеспечение жильем многодетных работников – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; обеспечение детей работников подарками к праздникам (Новый год, День защиты детей и т.д.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; среднемесячные социальные затраты Работодателя на одного работника с семейными обязанностями: свыше 2001 рубля – 6 баллов; от 1501 до 2000 рублей – 5 баллов; от 1001 до 1500 рублей – 4 балла; от 501 до 1000 рублей – 3 балла; от 100 до 500 рублей – 2 балла; иные гарантии – по 2 баллу (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов.
4. Развитие семейных ценностей
Развитие семейных ценностей Источники: отчеты (документы) о выполнении коллективного договора, иного локального нормативного акта организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программы, стратегии, плана мероприятий и т.п.) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты. Публикации (статьи, заметки) в средствах массовой информации, адреса Интернет – ресурсов, стенды, плакаты и т.п. наглядная агитация. Приказы, финансовые документы, подтверждающие возмещение стоимости путевок, абонементов и т.п. Баллы начисляются при наличии соответствующего пункта. пропаганда семейных ценностей, как элемента корпоративной культуры – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация и пропаганда семейных форм отдыха (семейные тематические экскурсии, семейные абонементы, семейные путевки, совместные занятия в секциях, кружках и т.п.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация культурно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (День семьи, День пожилого человека, День матери, День защиты детей и др. праздники, совместные концерты, конкурсы, походы в театр, кино, на концерт и т.п.) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; организация спортивно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (совместные занятия в секциях, кружках, совместные турпоездки, походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры, конкурсы, спартакиады и т.п. с привлечением семейных команд) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости семейных абонементов, семейных путевок в пансионаты, дома отдыха, турбазы и т.п. – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; популяризация деятельности организации, обеспечение преемственности поколений (шефство над местными школами, организация экскурсий в организацию, проведение работы по профориентации школьников ….) – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, имеющих 3-х и более детей – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, состоящих в браке 25 и более лет – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование трудовых династий, работающих в организации – 5 баллов; иные мероприятия – 2 балла (не более 10 мероприятий); отсутствие – 0 баллов.  
15. «За трудоустройство инвалидов в организации» критерии оценки показателей участников номинации находятся в стадии разработки и согласования с членами организационного комитета конкурса и будут опубликованы дополнительно
16. «За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов» критерии оценки показателей участников номинации находятся в стадии разработки и согласования с членами организационного комитета конкурса и будут опубликованы дополнительно

 



2018-07-06 479 Обсуждений (0)
За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» 0.00 из 5.00 0 оценок








Обсуждение в статье: За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (479)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы

(0.011 сек.)