Наименование показателя
| Источник информации, порядок расчета
| Критерии оценки,
количество баллов
|
1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников
|
1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников
| Источник: локальные нормативные акты об утверждении программы (плана мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)
| наличие – 1 балл;
отсутствие – 0 баллов
|
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников
| Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)
Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий
| мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла
мероприятия по борьбе с курением – 2 балла
стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла
мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла
организация сдачи норм ГТО - 2 балла
наличие собственной медицинской службы:
- самостоятельная медико-санитарная часть – 2 балла
врачебный здравпункт – 1 балл
кабинет медицинской профилактики – 1 балл
наличие точек питания в организации:
столовая с горячим питанием
– 1 балл
отдельное и оборудованное помещение для приема пищи (холодильник, микроволновка, столы, стулья и т.д.) – 1 балл
отсутствие – 0 баллов
|
1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников
| Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)
Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий
Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия
| проведение вакцинации – 2 балла;
проведение дополнительных медицинских осмотров – 2 балла
обеспечение работников чистой питьевой водой – 2 балла
оборудование зоны отдыха для работников в организации – 2 балла
другие профилактические мероприятия:
не требующие финансовых вложений – по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий)
требующие финансовых вложений
– по 2 балла за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий)
отсутствие – 0 баллов
|
1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.)
| Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные)
| наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний – 2 балла
разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ «ВИЧ/СПИД и сфера труда» - 2 балла
проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров) – 2 балла
отсутствие – 0 баллов
|
1.5. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни
| Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)
Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий
| организация «дней здоровья» - 2 балла
поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни – 2 балла
информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) – 1 балл
другие мероприятия – по 1 баллу (не более 3 мероприятий)
отсутствие – 0 баллов
|
2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
|
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом
| Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы
Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой
Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие)
| Ежедневно – 5 баллов
5 – 6 дней в неделю – 4 балла
3 – 4 дня в неделю – 3 балла
1 – 2 дня в неделю – 2 балла
отсутствие – 0 баллов
|
2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем
| Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы
| фитнес, аэробика, гимнастика и др. – 2 балла;
тренажерный зал – 2 балла
командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) – 2 балла
бассейн – 2 балла
сезонные виды спорта (лыжи и др.)
– 2 балла
другие виды занятий – 1 балл (не более 5 видов)
обеспечение наличия инструктора, тренера – дополнительно 1 балл
отсутствие – 0 баллов
|
2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников
| Источник: внутренняя учетная документация
Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса
| 90% и более – 5 баллов
70 – 89,9% – 4 балла
40 – 69,9% – 3 балла
20-39,9% – 2 балла
10-19,9% – 1 балл
менее 10% –0 баллов
|
3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
|
3.1. Динамика уровня заболеваемости работников
| Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек)
Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) за вычетом числа человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам, работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года
| менее 1 – 3 балла
1 – 0 баллов
отсутствие данных или более 1 – минус 3 балла
|