Программное обеспечение.

Понятие правоотношений в сфере трудового права, виды правоотношений в сфере трудового права, понятие трудового договора (контракта), понятие о существенных условиях трудового договора (контракта),порядок заключения и основания для прекращения трудового договора (контракта),понятие заработной платы, понятие трудовой дисциплины,понятие материальной ответственности сторон трудового договора.

Методические указания.

Правоотношения в сфере трудового права –это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Виды правоотношений в сфере трудового права:

1. Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре;

2. Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;

3. Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

4. Отношения по ведению коллективных переговоров;

5. Взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

6. Отношения по обеспечению занятости;

7. Отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;

8. Отношения, связанные с государственным социальным страхованием;

9. Отношения по рассмотрению трудовых споров.

Признаки правоотношений в сфере трудового права:

1. действуют главным образом в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества;

2. являются волевыми;

3. по субъектному составу преимущественно относительные (с поименно определенным составом сторон);

4. двусторонние (хотя в некоторых случаях может быть и три участника, например, социально-партнерские отношения);

5. применительно к отраслям права все они (за исключением процессуальных связей по рассмотрению трудовых споров) относятся к материально-правовым отношениям;

6. по функциональному значению большинство из них относится к регулятивным, но есть и охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по разрешению трудовых споров);

7. основаны преимущественно на правовом равенстве (автономии), хотя в них есть и элементы подчинения (иерархии) участников;

8. в зависимости от характера субъективных обязанностей относятся к правоотношениям активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу, соблюдать ПВТР, обеспечивать соответствующие условия работы, оплату труда и т.д.), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны;

9. по продолжительности действия все виды правоотношений сферы трудового права относятся к длящимся связям (в отличие от одномоментных).

Трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.

Отличительные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от смежных правовых связей:

1. Включение работника по общему правилу в определенный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, хотя возможно и наличие у нанимателя лишь одного работника;

2. Процесс труда работника по установленной трудовой функции как предмет трудового правоотношения, в то время как при гражданско-правовой связи им является овеществленный результат труда;

3. Подчинение работника ПВТР данного нанимателя и наступление ответственности за их нарушение, что не предусмотрено в гражданском правоотношении;

4. Обязанности нанимателя (соответствующих органов и должностных лиц) организовать труд, создавать для него все необходимые условия (в том числе и по охране труда), между тем как в гражданском правоотношении гражданин самостоятельно организует свой труд и обеспечивает его безопасность;

5. Субъектами трудового правоотношения (работниками) могут быть как граждане РБ, так и иностранцы и лица без гражданства;

6. В качестве нанимателей могут выступать юридические или физические лица, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).

Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей правосубъектности. Согласно ст. 21 ТК для граждан она устанавливается с 16 лет, а в исключительных случаях – с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и означает его возможность нанимать и увольнять работников, предоставлять работу.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые права и обязанности его участников.

Под субъективным правом понимаются вид и мера возможного поведения правомочного лица, выражающиеся в 3-х возможностях:

1. совершение им определенного действия (допустимого поведения);

2. требования надлежащего поведения от обязанных лиц;

3. притязания на принудительное воздействие на лицо, не исполняющее юридическую обязанность.

Под субъективной обязанностью понимаются вид и мера должного поведения, которое проявляется в следующих ситуациях:

1. в совершении определенного активного действия (выполнять установленные нормы труда);

2. в воздержании от действий, нарушающих интересы другого лица;

3. при применении принудительного воздействия за допущенное правонарушение.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это определенные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права.

Сложный фактический состав требуется и для возникновения трудовых отношений с 14-летними подростками: заключению с ними договора должно предшествовать письменное согласие одного из родителей.

Фактический допуск работника к работе компетентным лицом даже при отсутствии надлежащего оформления приема на работу является фактом, свидетельствующим о наличии трудового правоотношения.

Изменение содержания трудовых правоотношений в части места и рода работы (перевод на другую работу) по общему правилу возможно лишь при условии соглашения между работником и нанимателем. В порядке исключения из этого правила в случаях, предусмотренных законодательством, возможен перевод на другую работу в силу одностороннего акта (в случае производственной необходимости и при простое – ст. ст. 33, 34 ТК РБ).

Перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст. ст. 35, 42, 47, 43, 46, 44 ТК РБ.