Примерный перечень тем докладов и рефератов

1. Правовое регулирование занятости в Российской Федерации.

2. Профсоюзы как субъекты трудового права.

3. Особенности правового регулирования труда женщин в России.

4. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в России.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

7. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.

8.Защита персональных данных работника.

9. Защита трудовых прав и свобод.

10. Заработная плата и система оплаты труда.

Основные термины

Внутренний трудовой распорядок – установленные администрацией по согласованию с профсоюзным органом правила поведения и действий сотрудников на работе и службе.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Забастовка – способ разрешения коллективного трудового спора, организуемый работниками, в случае если примирительные процедуры не привели к его разрешению или если работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата – вознаграждение, которое своевременно и в полном объёме обязан выплачивать работодатель работнику за его труд, установленное трудовым договором, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Испытательный срок – определённый законом временной промежуток, установленный работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Квалификация – степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Коллективный договор – соглашение, заключённое между администрацией предприятия и трудовым коллективом об условиях оплаты труда, порядке предоставления отпусков, условиях труда и т.п.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Ненормированный рабочий день– особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время – это время продолжительностью менее нормированного нормального и сокращенного, которое устанавливается по соглашению сторон с оплатой пропорционально отработанному времени.

Нормальное рабочее время – это норматив, устанавливающий продолжительность рабочей недели (в часах) при условии работы в нормальных условиях труда.

Охрана труда – мероприятия, направленные на обеспечение работникам безопасных и здоровых условий труда.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (только с письменного согласия работника).

Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций: юрист, врач, педагог и т.п.

Профсоюзный комитет – избираемый орган профессионального союза добровольного общественного объединения граждан, связанных общими профессиональными, производственными интересами по роду их деятельности для защиты социально-экономических прав трудящихся.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

Совместительство – выполнение работником по его инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время за пределами нормальной продолжительности.

Сокращённое рабочее время – это рабочее время меньше нормального, но с оплатой как за его нормальную продолжительность.

Сверхурочная работа–работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы(смены), а при суммированном учете времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Специальность – более дробное деление профессии, одна из её разновидностей (например, юрист может быть следователем, нотариусом, судьей и т.д.).

Трудовая дисциплина – определённый порядок поведения участников совместного трудового процесса, подразумевающий требования честного, добросовестного труда, своевременного и точного выполнения распоряжений администрации, соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, бережного отношения к материальным ценностям.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые споры – поступившие в соответствии с законом на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнерском либо индивидуальном порядке новых условий труда.

Источники и литература