Ответственность сторон за проведение практики

3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.3. Настоящий договор вступает в действие с даты подписания обеими сторонами, остается в полной силе и действует в течение одного года или до тех пор, пока не будет расторгнут в соответствии с п. 3.4.

3.4. Любая из сторон вправе расторгнуть настоящий договор путем направления письменного уведомления другой стороне не менее чем за 10 (десять) дней до предполагаемой даты расторжения договора.

3.5. В случае, если за 30 дней до даты истечения срока действия договора ни одна из сторон не направит в адрес другой письменного уведомления о прекращении действия договора после истечения срока действия, договор считается продленным на тот же срок.

3.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

Реквизиты и подписи сторон:

 

Университета		Предприятия
664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11 ИНН 3808011538 КПП: 380801001
УФК по Иркутской области ФГБОУ ВПО «БГУЭП» л/с 03341А27400 Р/с 40503810300001000001 в ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛ. Г. Иркутск БИК 042520001
тел.24-10-59
Проректор по учебной работе     Т.Г. Озерникова
МП

Приложение № 1

к договору на проведение

практики студентов

ГРАФИК

ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

 

№	Специальность	Курс	Кол-во	Сроки прохождения практики	Примечание
Начало	Окончание

Приложение 3

Министерство образования и науки Российской Федерации

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

(ФГБОУ ВПО «БГУЭП»)

П Р И К А З

 

___________ 20____ г. № ……УЧР

г. Иркутск

 

По личному составу студентов

факультета управления человеческими ресурсами

 

НАПРАВИТЬ:

В соответствии с учебным планом с _________________________ года на преддипломную практику студентов 4 курса, направления подготовки 030300 Психология в экономике и управлении, без оплаты суточных и проезда:

№	ФИО	Группа	Руководители практики от факультета	Место прохождения практики	Адрес места прохождения практики, конт.телефон	Руководитель практики
1.
2.

 

Ректор М.А. Винокуров

 

Визы:

 

Проректор по учебной работе Т.Г. Озерникова

 

Начальник учебно-методического управления Н.В. Деренко

 

Декан факультета управления

человеческими ресурсами В.Г. Былков

 

Заведующий кафедрой социальной

и экономической психологии А.Д.Карнышев

 

 

Приложение 4

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» (ФГБОУ ВПО «БГУЭП») Ленина ул., д. 11, г. Иркутск, 664003 Телефон: (3952) 24-10-55 Факс: (3952) 24-12-00 E-mail: [email protected], http://www.isea.ru Лицензия: серия ААА № 001873, рег. № 1794 от 01 сентября 2011 г. ОКПО 02068232, ОГРН 1023801008648, ИНН/КПП 3808011538/380801001 _________________ № ____________ На № ____________ от _________________

Адресат

НАПРАВЛЕНИЕ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Байкальский государственный университет экономики и права» направляет на преддипломную практику студента(ку) 4 курса по направлению подготовки 030300 Писхология в экономике и управлении.

№ п/п	ФИО	Группа
1.

 

Сроки прохождения практики

 

Заведующий кафедрой социальной

и экономической психологии А.Д.Карнышев

 

 

Приложение 5

 

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ ОТЧЕТА

ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

 

1. Максимально возможное количество баллов за оформление и защиту отчета по практике составляет 100 баллов.

2. Рейтинговой оценкой предусматривается следующий порядок формирования баллов (см. табл. 1)

 

Таблица 1

№ п/п	Оцениваемые параметры	Количество баллов
Снижаемые баллы
1.	Содержание отчета:
	Недостаточное количество респондентов для проверки гипотезы	-10
	Нерелевантность методов и процедур исследования	-10
	Отсутствие взаимосвязи между выводами, их противоречивость	-10
	Слабо проработанная описательная часть (как количественная проработка с методами статистического анализа, так и качественная интерпретация)	-20
2.	Оформление отчета не соответствует требованиям	-5
3.	Защита отчета: - слабая аргументация - ошибки при ответах - несвободное владение материалом	-10
4.	Отсутствие допуска к защите (отчет возвращен преподавателем на доработку)	-20
Премиальные баллы
5.	Наличие иллюстративного материала (рисунков, диаграмм) по всем разделам, обобщающих таблиц, выводов	+10
6.	Разработка конкретных реклмендаций по эффективному решению проблем предприятия в заявленном русле	+15
7.	Проведение дополнительных собственных исследований, либо тренинговой и консультативной работы	+15

Приложение 6

 

Отзыв – характеристика

 

на студента _____________________________________________

группы _______ факультета управления человеческими ресурсами Байкальского государственного университета экономики и права, проходившего преддипломную практику на предприятии __________________________

(юридическое наименование организации)

 

Содержание отзыва.

Сроки прохождения практики.

· Полнота изучения всех вопросов, предусмотренных программой преддипломной практики.

· Проявление студентом самостоятельности и творческого подхода к работе.

· Участие студента в текущей работе или решении перспективных задач цеха, отдела, службы, бюро, предприятия.

· Трудности, препятствующие нормальному прохождению практики.

· Замечания и пожелания факультету «Управление человеческими ресурсами» ФГБОУ ВПО БГУЭП.

 

 

Руководитель практикой от предприятия

_____________________________________________________________

(ФИО, подпись, должность, печать)

М.П.

 

Адрес предприятия:

_____________________________________________________________

Контактная информация (тел., e-mail):

_____________________________________________________________

 

 

Отзыв – характеристика

на студента _____________________________________________

группы _______ факультета управления человеческими ресурсами Байкальского государственного университета экономики и права, проходившего практику на предприятии __________________________

(юридическое наименование организации)

Компетенции бакалавра	Уровень овладения
продвинутый	базовый	минимальный
А. Общекультурные компетенции
Владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения
Умение логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь
Способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения
Готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладание навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других
Знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности
Стремление к личностному и профессиональному саморазвитию, умение расставлять приоритеты, ставить личные цели, способность учиться на собственном опыте и опыте других
Умение критически оценивать личные достоинства и недостатки, конструктивно реагировать на критику в свой адрес
Осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
Способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации
Способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах
Способность осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации
Приверженность этическим ценностям: уважением человеческого достоинства, честностью, открытостью, справедливостью, порядочностью, доброжелательностью, терпимостью
Б. Профессиональные компетенции
Отбор и применение психодиагностических методик, адекватных целям, ситуации и контингенту респондентов с последующей математико- статистической обработкой данных и их интерпретаций
Описание структуры деятельности профессионала в рамках определённой сферы (психологического портрета профессионала)
Осуществление стандартных базовых процедур оказания индивиду, группе, организации психологической помощи с использованием традиционных методов и технологий
Психологическая диагностика уровня развития познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека
Ассистирование деятельности магистра или специалиста-психолога при осуществлении психологического вмешательства и воздействия с целью оптимизации психического функционирования индивида, группы, сообщества в различных сферах жизнедеятельности
Анализ форм взаимодействия в трудовых коллективах
Проведение работ с кадровым составом с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса
Реализация интерактивных методов, психологических технологий, ориентированных на личностный рост сотрудников и охрану здоровья индивидов и групп
Отбор и применение психодиагностических методик, адекватных целям, ситуации и контингенту респондентов с последующей математико- статистической обработкой данных и их интерпретаций
Описание структуры деятельности профессионала в рамках определённой сферы (психологического портрета профессионала)
Осуществление стандартных базовых процедур оказания индивиду, группе, организации психологической помощи с использованием традиционных методов и технологий
Психологическая диагностика уровня развития познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека
Ассистирование деятельности магистра или специалиста-психолога при осуществлении психологического вмешательства и воздействия с целью оптимизации психического функционирования индивида, группы, сообщества в различных сферах жизнедеятельности
Анализ форм взаимодействия в трудовых коллективах
Проведение работ с кадровым составом с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса

Руководитель практикой от предприятия

_____________________________________________________________

(ФИО, подпись, должность, печать)

М.П.

Адрес предприятия:

_____________________________________________________________

Контактная информация (тел., e-mail):

_____________________________________________________________

 

 

Приложение 7

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Байкальский государственный университет экономики и права

Факультет управления человеческими ресурсами

Кафедра социальной и экономичесой психологии

 

 

ОТЧЕТ

о прохождении преддипломной практики

на Иркутском алюминиевом заводе

 

 

Студент
(подпись, ФИО, группа)
Руководитель практикой или консультант от предприятия
(ФИО)
(должность, подпись, дата)
	М.П.
Руководитель практикой от кафедры
(ФИО, должность)

 

 

Иркутск, 201