Сущность сегментации рынка труда.

В обобщенном представлении рынок труда рассматривается как единое пространство с действием рыночных механизмов, на котором происходит взаимодействие двух основных субъектов - наемных работников и работодателей. Однако предлагаемое многообразие трудовых услуг и рабочих мест дает начало дифференцированности рынка труда. Выходит, что в развитой рыночной экономике рынок труда неоднороден и состоит из множества секторов, сегментов, отличающихся друг от друга различной степенью автономности.[1]

Первая теоретическая модель, отразившая дифференцированность рынка труда, - модель «дуального рынка труда» - была разработана в конце 1960-х гг. двумя американскими экономистами М. Пайором и П. Доринджером. В соответствии с этой моделью принято выделять первичный и вторичный рынки труда, особенности которых представлены в таблице.[2]

Особенности первичного и вторичного рынков труда[3]

Для первичных рынков является характерным наличие рабочих мест с высокой заработной платой, возможность профессиональной карьеры (хотя и незначительной для работников физического труда) и приобретения квалификации на рабочем месте, стабильная и гарантированная занятость. Внутренние рынки труда являются типичным примером первичных рынков труда, когда работодатель приглашает работников на более низкие должности, а затем, используя уже имеющиеся кадры, продвигает их вверх по карьерной лестнице. Вакансии вторичного рынка труда имеют ряд отрицательных качеств: невысокая заработная плата, процесс повышения квалификации либо невозможен, либо очень слабо реализуется.

Вторичный рынок труда представляет собой модель равновесного рынка с совершенной конкуренцией. Достаточными атрибутами вторичного рынка труда является купля-продажа трудовых услуг невысокого качества, а также большой массой независимых покупателей и продавцов.[4] Институты, которые не позволяют рыночным механизмам действовать - профсоюзы, коллективные договоры, гарантированный минимум заработной платы, - на данном рынке отсутствуют или игнорируются.[5] В условиях равновесного рынка спрос соответствует предложению, поэтому резко снижается ценность рабочих мест, что служит причиной появления такого феномена как текучесть кадров.

Если рассматривать первичный рынок труда, то к его важным элементам, формирующим уровень заработной платы и занятость, относят учет сложившихся традиций, соотношение сил работодателей и профсоюзов, оценку индивидуальных качеств работников, что дает в конечном итоге эффективную заработную плату, то есть заработная плата выше равновесного уровня, которая заставляет работников дорожить своим рабочим местом и трудиться с полной отдачей в данном секторе. Неравновесный рынок, характерный для первичного рынка труда всегда характеризуется превышением предложения над спросом, что и отличает его от вторичного рынка труда.

Можно выделить два сегмента в первичном секторе: верхний, к которому можно отнести в основном менеджеров и специалистов, и нижний, в состав которого входят работники, занимающиеся рутинным трудом и так называемые «синие воротнички».

Возможность перехода из одного сектора в другой является трудной. Основной проблемой перехода сотрудника в первичный сектор является ситуация, когда работодатель нанимает работника, основываясь на личных связях. Складывается ситуация, когда работник, находящийся на вторичном рынке труда не может себя реализовать, несмотря на собственный потенциал.

Что касается технологий, то большая часть работы может быть выполнена как в первом, так и втором секторе. Но существуют некоторые структурные отличия у работников в разных секторах, например, уровень дисциплины сотрудников первого сектора выше, нежели у сотрудников второго. Именно наличие данных различий может способствовать появлению различных привычек и стереотипов у людей, занятых во втором секторе, что не дает возможности для повышения в карьерной лестнице данным сотрудникам.

В секторах существует проблема дискриминации по половому, возрастному признаках, нередки случаи дискриминации по внешним данным. Все это создает проблему мобильности кадров. Так, например, работнику могут отказать в работе на первичном рынке труда, поскольку он принадлежит к категории граждан, для которых характерна занятость во вторичном секторе.[6] Расовые и национальные меньшинства нередко можно увидеть в первичном секторе в развитых странах.

Причины такой сегментации часть экономистов видит в технологических факторах: развитая технология требует специфической для конкретной фирмы квалификации, что, в свою очередь, и объясняет внимание работодателя к профессионализму, предложение высокой заработной платы и дополнительных льгот уже работающим сотрудникам.

В последние годы в литературе, посвященной вопросам рынка труда, наряду с двумя уже названными секторами, стали выделять третий, который объединяет безработных. Их можно назвать своеобразным трудовым резервом, который может заполнить рабочие места первичного и вторичного секторов.

Становление и формирование общенационального и региональных рынков труда сопровождается их растущей сегментацией.  Сегментация/сегментирование рынка труда - это разделение рынка на относительно устойчивые части, секторы, сегменты по объединяющим их признакам.[7] Сегментирование рынка труда имеет большое значение для его анализа, изучения его структуры и емкости, выявления контингента, образующего спрос и предложение труда на рынке, определения перспектив развития рынка труда.

Нельзя выделить какой-либо один подход в вопросе сегментации рынка. Она осуществляется на основе одного или нескольких параметров. Одним из видов структуризации рынка труда является его разделение по профессионально-квалификационным признакам.

В наиболее общем виде различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т. д. В рамках каждой из указанных социальных групп выделяют еще более специализированные рынки - рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Специализация и интеграция различных видов деятельности приводят к тому, что возникают новые профессии и специальности, изменяется содержание традиционных профессий, умирают старые. Труд по определенной профессии или специальности, как и любой другой товар, проходит основные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания и отмирания. На стадии зарождения и роста применения данной профессии спрос на нее увеличивается, в дальнейшем становится устойчивым, а потом сокращается. Длительность каждой стадии, в свою очередь, определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.