Численность и состав рабочей силы (без корректировки сезонных колебаний), тыс. человек

Численность занятого населения в сентябре 2016г. уменьшилась по сравнению c августом на 358 тыс.человек, или на 0,5%, по сравнению с сентябрем 2015г.

увеличилась на 181 тыс.человек, или на 0,2%. Численность безработных в сентябре 2016г. по сравнению с августом уменьшилась на 19 тыс.человек, или на 0,5%, по сравнению с сентябрем 2015г.-на 14 тыс.человек, или на 0,4%. Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце сентября 2016г. В государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 862 тыс.человек, что на 5,2% меньше по сравнению с августом и на 6,2% -по сравнению с сентябрем 2015 года. Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в сентябре 2016г. составила 46,5%, городских жителей -66,8%, молодежи до 25 лет -23,4%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности -27,1%. Уровень безработицы среди сельских жителей (7,3%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (4,6%). В сентябре 2016г. это превышение составило 1,6 раза. В сентябре 2016г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 17,2%, а в связи с увольнением по собственному желанию -26,0% (в сентябре 2015г.,соответственно, 18,3% и 24,8%) Одним из объяснений этой тенденции может служить адаптация рынка труда к кризису за счет более гибких подходов к найму персонала. Представители рекрутинговых компаний отмечают, что параллельно со снижением числа заявок на стандартные позиции у российских компаний резко увеличился интерес к найму временного персонала. Как отмечается, в исследовании рынка рекрутмента и предоставления персонала, ежегодно проводимого Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ), по итогам 2015 года оборот рекрутинговых компаний по этой услуге вырос на 25%. Наиболее востребованными временные сотрудники оказались в секторе нефтегазового, химического и энергетического производства (18%), товаров народного потребления (13%), консалтинга (10%), розничной торговли (10%). Наименьший интерес к таким сотрудникам проявили компании, работающие в сфере IT, телекома (9%) и финансов (9%). Большая часть временных сотрудников (65%) занимала офисные позиции -служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал. 35% временных сотрудников приглашались на рабочие специальности. Соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2015 году оказалось практически одинаковым: 51% и 49% соответственно. В общей сложности за 2015 год количество запросов от компаний рекрутинговым агентствам на подбор персонала сократилось практически вдвое (51%). Эффективность подбора при этом почти не снижалась: из полученных в работу вакансий агентствами было закрыто 44%. В предыдущем году этот показатель был равен 46%.

Российский рынок труда стал более гибким. Работодатели все чаще обращаются к услугам временного персонала, аутстафингу или переходят на сдельную оплату труда. Временный персонал становится все более выгодной кадровой технологией. Она позволяет снизить издержки на управление персоналом без потери качества работы. «Переданные» сотрудники при этом остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя (начисление зарплаты, социальные гарантии и пр.) берет на себя компания, представляющая данные услуги. Эти решения снижают риски связанные с гарантиями, положенными работникам по трудовому законодательству, повышают гибкость штатной численности и, соответственно экономят бюджет компаний. Можно говорить и о других тенденциях на рынке труда. Согласно проводимым исследованиям, стабилизируется ситуация и в области заработных плат. Во втором квартале 2016 года выросли фиксированный фонд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Но компаниям приходится жертвовать частью бенефитов из соцпакета, чтобы поддерживать стабильный уровень остальных выплат. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по РФ за сентябрь 2016г.:составила 35 744 рублей

(таблица 2).

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников

В целом по экономике Российской Федерации в 2010-2016 гг., рублей

В среднем за год