Расчёт фонда заработной платы персонала

Для укрепленных расчётов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятия. Годовой фонд оплаты труда (табл.2.4) всего персонала рассчитан, используя данные о структуре фонда оплаты труда (Приложение Д). Размер премии можно принять на уровне 25% от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет от 10 до 20% от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

Таблица 2.4 Фонд заработной платы персонала

4 761.100/58 =8209

8209.7/100 =575 тыс. рублей

8209.15/100 =1 231 тыс. рублей

8209.11/100 =903 тыс. рублей

8209.8/100 =657 тыс. рублей

8209.1/100 =83 тыс. рублей.

Фонд заработной платы персонала составил 11 084 тыс. рублей.

Расчет текущих издержек на производство и реализацию продукции и фин. результатов

Расчёт текущих издержек на производство и реализацию продукции

Данные о текущих затратах на производство и реализацию продукции по результатам ранее выполненных разделов оформлены в табл.3.1 Материальные затраты рассчитаны в табл.2.4, амортизационные отчисления - в табл.1.7, прочие затраты принимаем на уровне 6% от общей суммы текущих затрат на производство.

Таблица 3.1 Затраты на производство продукции (при полном освоении производственной мощности)

Затраты на производство продукции составили:

412 242,8/472 966,6.100 =87%

11 084,0/ 472 966,6.100 =2%

2 882,0/ 472 966,6.100 =1%

19 985,8/ 472 966,6.100 =4%

График реализации работ предполагает, что полное использование производственной мощности будет достигнуто во втором году реализации проекта. Для определения суммы затрат производство продукции в период неполного использования мощности необходимо, выделив переменную и постоянную часть в составе затрат, рассчитать себестоимость всей выпущенной продукции для периода освоения и полной загрузки производственной мощности и заполнить табл.3.2

Заполнение табл. 3.2 начните с колонок 5-7, используя данные табл. 2,3,4 табл. 1.3. Затем из затрат на оплату труда в табл. 2.4 выделите переменные и постоянные составляющие. Очевидно, что заработная плата рабочих, оплачиваемых по сдельным расценкам, - это переменные расходы, а заработная плата персонала, оплачиваемого повременно, представляет собой условно-постоянные расходы. Единый социальный налог рассчитывается по ставке 26% от суммы заработной платы (основной, дополнительной, премий). Амортизационные отчисления рассчитаны в табл.1.7, отнесём к условно-постоянным расходам.

При освоении производства объём произведенной продукции в соответствии с исходными данными меньше, чем при полной загрузке мощности во второй и последующие годы производства продукции. В соответствии с этим общая сумма переменных затрат (в гр.3 табл.3.2) соответственно уменьшена (по сравнению с гр.6 табл.3.2), а величина условно-постоянных затрат (гр.4 табл.3.2) не изменится.

Таблица 3.2 Затраты на годовой выпуск продукции в тыс. руб.

Затраты на год. выпуск составили: при освоении-229 841 руб., при полном использовании мощности-472 967 руб.

Данные в графах табл. 3.3 получаются делением данных соответствующих граф табл. 1.3 на объём производства для полного использования мощности (гр.5,6,7) или для периода освоения (гр. 2,3,4).

Таблица 3.3 Себестоимость единицы продукции в тыс. руб.

Сб. единицы продукции при освоении - 229,7, а при полном использовании мощности - 157,7 тыс. рублей.