Льготы и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

 

Виды компенсаций:

- дополнительный отпуск от 6 до 36 суток;

- сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 ч в неделю;

- повышенная оплата труда;

- бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания;

- бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты;

- досрочный выход на пенсию

Список профессий, производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на отпуск и сокращенный рабочий день переутв. письмом Министерства труда РФ от 12.08.03 №861-7.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на подземных, горных работах, на карьерах, в зонах радиоактивного заражения и др. работах с вредными и опасными условиями труда, а также работникам, труд которых связан с индивидуальными особенностями (медработники, таможенные органы, лица, работающие в условиях крайнего севера).

Повышенная оплата труда назначается работникам, занятыми на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, на местностях с особыми климатическими условиями. Размер заработной платы зависит от тарифной ставки: на работах с тяжелыми условиями труда – 4,8,12 %, на работах с особо тяжелыми условиями – 16, 20, 24%. Размер доплат устанавливается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

16. Планирование и финансирование работ по улучшению условий труда.

 

Финансирование работ и мероприятий по улучшению условий и охране труда в организации

В силу ст. 226 ТК РФ организация обязана выделять на охрану труда не менее 0,2% от общих затрат на производство товаров (работ, услуг) в год. Обязательство касается всех частных работодателей.

Помимо императивного условия, эта же статья содержит диспозитивный момент, касающийся организации фондов охраны труда на предприятии. Здесь уже речь идет о добровольной инициативе работодателя выделять дополнительные средства на улучшение условий труда.

Кроме того, частичное финансирование может быть осуществлено за счет средств соцстраха. ФСС имеет право направлять до 20% от оплаченных взносов на финансирование мер по предупреждению профессионального травматизма.

ВАЖНО! Работодатели, занимающиеся улучшением условий труда, имеют право на налоговые льготы. В силу подп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ расходы на финансирование мероприятий по охране труда учитываются при уменьшении налоговой базы по налогу на прибыль предприятия.

Что касается самих трудящихся, то они никак не должны быть задействованы в финансировании. Ч. 5 ст. 226 ТК РФ прямо запрещает работодателю привлекать средства граждан.

Какие существуют виды мероприятий: правовые, организационные, санитарно-гигиенические и иные?

Как уже говорилось выше, приказ № 181н содержит список мероприятий, которые обязана реализовывать администрация каждой организации. При этом конкретный план может включать только часть из предложенных пунктов и составляется с учетом специфики деятельности предприятия.

Все перечисленные в приказе № 181н процедуры даются сплошным перечнем в количестве 32 пунктов. Однако в соответствии со ст. 209 ТК РФ для удобства их можно разделить на следующие группы:

Правовые:

-организация обучения, инструктажей;

-издание инструкций по охране труда.

Организационные:

-внедрение дистанционных способов управления производственным процессом;

-модернизация средств сигнализации о сбоях в работе оборудования.

Санитарно-гигиенические:

-модернизация и механизация уборки помещений, вентиляция и кондиционирование;

-обновление оборудования до современных требований к шуму, излучению, вибрации и иным показателям;

-обеспечение питьевого режима.

Социально-экономические:

-улучшение мест отдыха персонала;

-развитие физической культуры и спорта.

Лечебно-профилактические:

-проведение медицинских осмотров;

-оборудование медицинских кабинетов;

-обеспечение аптечками.

Иные.

 

Служба охраны труда: задачи и функции.

 

Основными задачами службы охраны труда являются:

-организация и координация работы по охране труда на предприятии;

1 контроль за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

2 совершенствование профилактической работы по предупреждению и возникновению травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;

3 консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда;

4 внедрение ССБТ и других нормативных данных по охране труда.

Функции службы охраны

-выявление опасных и вредных факторов на рабочих местах;

-проведение анализов состояния и причин травматизма, профессиональных заболеваний;

-оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров опасных и вредных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и оборудования на соответствие требованиям по охране труда;

-информирование работников от лица работодателя по охране труда, а также руководителей и всех работников о состоянии условий труда на рабочих местах, о принятых мерах по защите от опасных и вредных факторов;

-участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

-участие в составлении раздела охраны труда коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

-согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения требований по охране труда;

-участие при приемке в эксплуатацию законченных объектов, а также при приемке из ремонта оборудования, механизмов и т.д. в части соответствия нормам по ОТ;

-оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списка тех профессий и должностей, при которых необходим предварительный медицинский осмотр и периодические медицинские осмотры, а также в составлении списка профессий, при которых необходимы соответствующие льготы;

-оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке инструкций по ОТ;

-разработка инструкций вводного инструктажа, ее утверждение работодателем;

-оказание методической помощи по организации инструктажей (первичного, повторного, внеочередного, целевого), обучение и проверка знаний по ОТ;

-организация и обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами, ССБТ и т.д.;

-осуществление контроля:

-за соблюдением выполнения норм и правил, законодательных актов по ОТ работниками предприятия;

-правильным применением средств индивидуальной защиты (СИЗ);

-соблюдением положения о расследовании несчастных случаев;

-выполнением мероприятий раздела «охрана труда» коллективного договора;

-соглашением по ОТ;

-устранением причин, вызвавших несчастный случай по актам Н-1;

-выполнением предписаний органов государственного надзора, общественного контроля, отдела охраны труда, трёх-ступенчатого контроля, целевых проверок;

-соблюдением графиков замеров параметров вредных производственных факторов;

-своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний, технических освидетельствований машин, оборудования, СИЗ;

-эффективностью работы вентиляции;

-состоянием предохранительных и защитных устройств;

-своевременным проведением инструктажей по ОТ, инструктирования, обучения и приемки знаний;

-организацией, хранением и т.д. индивидуальных защитных средств;

-расходом средств, отпускаемых на ОТ;

-составлением отчетности по охране труда;

-организацией хранения документации по ОТ (акты расследований несчастных случаев, протоколы замеров, материалы аттестации и сертификации рабочих мест);

-рассмотрением писем, заявлений, жалоб;

-руководством работой кабинета по ОТ, организацией пропаганды и информации по вопросам ОТ на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.

 

18. Обучение работников безопасным методам труда.

 

Инструктажи по технике безопасности являются важными в обеспечении безопасности труда и подразделяются по характеру и времени проведения. Согласно ГОСТ 12.0.004—90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

• вводного;

• первичного (на рабочем месте);

• повторного;

• внепланового;

• целевого.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия — инженером по охране труда — либо руководителем практики студентов. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и студенты, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Проведение инструктажа регистрируется в журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе учащихся, прибывших на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте мастером (руководителем подразделения) индивидуально с каждым работающим и регистрируется в соответствующем журнале. Цель этого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса. После проведения первичного инструктажа инструктируемому должна бесплатно выдаваться инструкция по технике безопасности.

Повторный инструктаж проводится со всеми сотрудниками не реже одного раза в полгода, а для работ повышенной опасности — одного раза в квартал. Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия. Регистрируется в соответствующем журнале инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, изменений и дополнений к ним;

• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;

• при перерывах в работе: более чем на 30 календарных дней — для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 60 дней — для остальных;

• по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т. п.); при ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).