Специфика продажи и потребления рабочей силы

Сфера обращения:

– рабочая сила продаётся на определённый срок (день, месяц, год);

– всегда продается в кредит, т.е. оплачивается после её потребления;

– капиталист оплачивает труд работника после реализации продукта его труда.

Сфера производства:

– двойственный характер труда – процесс создания потребительной стоимости и создание прибавочной стоимости;

– работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня, т.е. время потребления рабочей силы, которое превышает рабочее время, необходимое для воспроизводства стоимости рабочей силы;

– присваивая и реализуя созданный продукт, работодатель распределяет полученный доход на заработную плату и прибыль собственника средств производства.

Следовательно, процесс капиталистического производства – это процесс соединения рабочей силы со средствами производства, создания потребительной стоимости. Наняв рабочего, капиталист получает его рабочую силу в своё полное распоряжение и применяет её в процессе капиталистического производства, где и происходит возрастание первоначально авансированной стоимости. Стоимость товара «рабочая сила» и заработная плата

 Как любой другой товар, товар «рабочая сила» обладает двумя свойствами – стоимостью и потребительной стоимостью. Рабочая сила продаётся по определённой цене, в основе которой лежит стоимость этого товара. Из чего же складывается стоимость товара «рабочая сила»? Рабочая сила, представляя собой способность к труду, неотделима от самого человека. Её производство и воспроизводство означает, прежде всего, воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности.

Жизненные средства, необходимые для удовлетворения потребностей рабочего, имеют определённую стоимость. Следовательно, рабочее время, необходимое для воспроизводства рабочей силы, сводится к рабочему времени, необходимому для создания этих жизненных средств, а стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, требуемых для поддержания жизни её владельца.

На объём и структуру естественных потребностей оказывают влияние климатические и другие природные условия той или иной страны. Например, у рабочих крайнего севера России потребности в тёплой одежде, топливе и т. п. различны. Необходимые для воспроизводства рабочей силы жизненные средства не ограничиваются только средствами, удовлетворяющими естественные потребности человека в пище, одежде, жилище.

 К ним относятся также средства, удовлетворяющие духовные потребности наёмного работника: потребности в телевидении, газетах, журналах, книгах, театре, кино, туристических поездках и др. Расходы на удовлетворение духовных потребностей, получение высшего образования, непрерывное повышение своей квалификации также входят в стоимость рабочей силы. Объём и структура потребностей, способы их удовлетворения зависят от экономического и культурного уровня развития данной страны и в значительной степени от того, при каких условиях и с какими жизненными запросами сформировалась наёмная рабочая сила.

Надо учитывать, что работник не вечен, а непрерывное превращение денег в капитал требует постоянного замещения выбывающих из состава наёмных работников, поэтому воспроизводство рабочей силы должно учитывать затраты на содержание семьи работника.

В отличие от других товаров, рабочая сила, как и её носитель – человек, исторически развивается, поэтому на величину её стоимости влияют моральный, исторический, социальный и результативный элементы.

Моральный элемент стоимости рабочей силы определяется достоинством человека, её самоуважением, влиянием морально-этических факторов.

Исторический элемент состоит в росте физических, духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизводства которых необходимо затрачивать всё большее количество материальных благ и услуг.

Социальный аспект стоимости рабочей силы заключается в большом влиянии на неё таких социальных факторов, как классовая борьба, деятельность профсоюзов, общественных и политических движений.

Результативный элемент характеризует рост полезного эффекта от использования рабочей силы, в основе которого лежит увеличение затрат рабочей силы (физических, умственных, организаторских), улучшение форм и методов организации производства.

Минимальная стоимость рабочий силы на практике в большинстве стран привязана к таким показателям как минимальная зарплата и прожиточный минимум, они устанавливается государством и с экономической точки зрения – это тот минимум, который работодатель и государство должны обеспечить для воспроизводства рабочей силы.

Поскольку рабочая сила является товаром, то её цена, как и всех других товаров, регулируется соотношением спроса и предложения, соответствующими экономическими законами. По мере снижения спроса или увеличения предложения цена рабочей силы, т.е. заработная плата, увеличивается или уменьшается. На размер заработной платы влияют действия законов возрастания производительности труда и возвышения потребностей населения, соотношение сил между рабочими и капиталистами, выступлений трудящихся, демографические факторы, состояние экономической конъектуры, экономическая активность трудоспособного населения, качество национального законодательства о труде.

В связи с этими факторами, влияющими на цену товара «рабочая сила», утверждения представителей неоклассического направления о том, что заработная плата определяется только колебаниями спроса и предложения на рынке труда, представителей кейнсианского направления – что регулятором рынка труда является только государство или объёмы самого производства, представителями институционализма – что этот рынок определяется особенностями изменений отдельных отраслей, профессий, демографическими факторами утверждения представителей всех этих направлений являются односторонними.

Одним из факторов роста стоимости рабочей силы является повышение общеобразовательного и квалификационного уровня работников.

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

1) воспроизводственную (обеспечение расширенного воспроизводства качественной рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

2) стимулирующую (заработная плата, её формы и системы должны стимулировать высокоэффективную работу);

3) распределительную (притока рабочих в одни отрасли и оттока из других).

Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и сдельной

Повременная заработная плата – это оплата стоимости и цены рабочей силы за её функционирование на протяжении определенного рабочего времени. Для определения уровня оплаты рабочей силы выясняют почасовую ставку заработной платы, которую называют ценой труда.

Сдельная, или поштучная, заработная плата – это оплата стоимости и цены товара «рабочая сила» в зависимости от размера выработки за единицу времени. Она является превращенной формой почасовой заработной платы. Затраты рабочей силы при этой форме заработной платы измеряются количеством и качеством произведенной продукции. Сдельная заработная плата используется для повышения интенсивности труда, сокращения расходов за наблюдением за работниками, усиления конкуренции среди работников.

Различают номинальную и реальную заработную плату:

Номинальная заработная плата – это денежная сумма, которую получает работник за продажу капиталисту своей рабочей силы. Её размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, уровне его потребления. Но без номинальной заработной платы нельзя вычислить реальную заработную плату.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при определённом уровне цен после уплаты налогов. Следовательно, уровень реальной заработной платы зависит от: 1) номинальной заработной платы; 2) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни); 3) налогов, которые уплачивают работники в бюджет государства и фонды социального страхования. Для определения реальной заработной платы индекс номинальной заработной платы делится на индекс жизни. Реальная заработная плата прямо пропорциональна изменениям номинальной заработной платы и обратно пропорциональна изменениям уровня цен.

Таблица 4