Вопрос 40. Трудовые ресурсы: состав, структура, движение.

Трудовые ресурсы– часть трудоспособного населения, которая по возрастным, физическим и образовательным данным соответствуют определенным сферам деятельности.

Численность трудовых ресурсов составляют две категории населения:

1) лица трудоспособного возраста т.е старше 16 и младше пенсионного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп, учащихся, военнослужащих ,а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях),

2) занятое в производстве население вне пределов трудоспособного возраста (то есть работающие подростки до 16 лет и работающие пенсионеры).

Возрастные границы для трудоспособного населения имеют подвижный характер и изменяются в зависимости от социальных условий и тенденций экономического развития в стране. В настоящее время в России трудоспособным населением считаются женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет.

Движение трудовых ресурсов - совокупность естественного, территориального, отраслевого, социального, профессионального, квалификационного видов движения.

Естественное движение- это разность численности трудовых ресурсов вступающих в трудоспособный возраст и выбывающих из состава трудовых ресурсов.

Социальное движение - это изменение социального статуса работника. Сущность данного движения составляет социальная мобильность трудовых ресурсов между классами, общественными группами, общественными слоями и внутри их.

Территориальное движение - это пространственное перемещение, связанное с переменой места жительства и места приложения труда, а иногда и со сменой профессии и специальности. Формой проявления территориального движения является миграция. В узком смысле под миграцией понимается законченный вид территориального перемещения, завершающийся сменой постоянного места жительства. В широком смысле слова миграция – любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населёнными пунктами или административно-территориальными образованиями.

Отраслевое движениеэто движение трудовых ресурсов в рамках народного хозяйства, обусловленное его структурой, уровнем общественного разделения труда, целевыми задачами развития экономики. Отраслевое движение может носить различный характер: внутриотраслевое, межотраслевое, внутрифирменное, межфирменное.

Профессиональное движение связанно с переменой работниками трудовых функций. Оно связано с переходом к другой специальности в рамках прежней профессии.

Квалификационное движение это переход работника от одного уровня квалификации к другому, более высокому. Квалификационное движение связано с квалификационным ростом работников.

Все занятые на предприятии работники подразделяются согласно классификатору профессий и должностей на следующие категории:

–рабочие (Р) – токари, слесари-сборщики, фрезеровщики, инструментальщики, литейщики, механики, наладчики, электрики, радисты, связисты, электро-, газосварщики, монтажники, водители, подсобные рабочие, рабочие охраны, младший обслуживающий персонал (МОП);

– служащие (С) – делопроизводители, секретари, статистики, агенты, экономисты, финансисты, юристы, бухгалтера, курьеры, кассиры, экспедиторы и др.;

– специалисты (С) – инженеры, конструктора, технологи, системотехники, информационщики и др.;

– руководители (Р) – работники, занимающие должности руководителей предприятия, его функциональных отделов, подразделений (директор, заместитель директора, главный специалист, главный инженер, заместитель по маркетингу, главный экономист, главный механик, начальник производства, начальник цеха, мастер и др.).

Отделами, службами, подразделениями, реализующими кадровую политику на предприятии, координируется ротация, перемещение, движение кадров. В отчетности по управлению кадрами отражаются следующие показатели.

Коэффициент оборота по приему учитывает изменения численности принятых на работу работников по отношению к средне-списочной численности работников предприятия: